劳动纠纷 法律问答
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工伤劳动者在什么情况下可提出解除劳动合同[律师回复] （一）若想与用人单位协商一致解除劳动合同，工伤劳动者要积极与单位沟通，明确表达自己的意愿，将解除的相关事宜，比如工作交接、工资结算等谈清楚，并形成书面协议留存。 （二）当用人单位存在过错时，工伤劳动者应先收集相关证据，像劳动保护缺失的照片、工资发放记录等，然后按照法定程序，如提前以书面形式通知单位解除劳动合同。 （三）达到五至十级伤残的工伤劳动者，决定解除劳动合同时，要了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和申领流程，及时办理手续领取补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。律图安康
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无固定期限合同辞退时哪些情形有优先留用权[律师回复] （一）对于企业来说，在进行裁减人员操作时，务必严格按照劳动合同法规定，优先留用符合条件的人员，避免因违规裁员面临法律风险。要准确识别与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的员工，并将其纳入优先留用范畴。 （二）对于劳动者而言，如果发现自己作为优先留用人员却被违规裁减，要积极维护自身权益。收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担责任，争取恢复劳动关系或者获得合理补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。律图咸阳
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合同到期没续签辞职需要提前告知单位吗[律师回复] （一）合同到期不续签且决定辞职提前告知单位，能体现职业素养，也给单位足够时间应对人员变动，保障业务正常推进。 （二）提前一个月书面通知，为办理离职手续留出充裕时间。单位有时间准备档案转移、社保减员等事宜，劳动者也能确保自身权益不受损，防止因手续问题产生纠纷。 （三）这一做法有助于维护与单位的良好关系，为未来职业发展保留良好人脉资源和口碑。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。律图延安
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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