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你好，律师，我这边的话上了10天班，没有签合同，然后不给我发工资，然后宿舍里面呃同事对我各种辱骂，然后在上学上班的办公室是一个民办学校，办公室对我各种辱骂，当着同事的面辱骂，现在老老板就是还不是老板，就是那个招生老师要开除我，不开除那女孩子要开除我，而且还不给我工资，我现在该怎么[律师回复] 首先，虽然没有签订劳动合同，但你已经提供了劳动，用人单位应当支付工资。你可以先和对方协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和未签订劳动合同的双倍工资差额。对于同事和招生老师的辱骂行为，你可以要求他们停止侵权并赔礼道歉。如果情节严重，还可以要求赔偿精神损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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