劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁下来多久做伤残[律师回复] 劳动仲裁结果和伤残鉴定时间没有直接联系。伤残鉴定即劳动能力鉴定，需在工伤认定结论作出，且伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力时申请。 用人单位、工伤职工或其近亲属可在工伤认定决定书生效后，适时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。若对市级鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论。 为顺利完成劳动能力鉴定，相关人员应及时关注工伤认定进展，在伤情稳定后尽快准备资料申请鉴定。对鉴定结果有异议时，要在规定时间内提出再次鉴定申请，以保障自身权益。律图榆林
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哺乳期女性被裁员该给予怎样赔偿[律师回复] （一）哺乳期女性若遭遇用人单位违法裁员，应了解自身权益，明确用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）可先尝试与单位友好协商，表明自身立场和应得赔偿。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （四）也可直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图宝鸡
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辞退员工协商补偿的金额如何计算[律师回复] （一）若工作年限满一年，每满一年支付一个月工资作为补偿。 （二）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资补偿。 （三）工作年限不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图安康
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辞退所给赔偿金最高赔付数额是多少[律师回复] （一）若遇到用人单位违法辞退，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和工资水平、工作年限的相关证据。 （二）与用人单位进行协商，明确指出其违法辞退行为，要求按规定支付赔偿金。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图咸阳
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