劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁需要走什么程序[律师回复] 解析： 首先，务请您精心备妥仲裁申请书、相关证据材料等文件。该申请书应详细阐述申请人和被申请人的个人信息、企业概况，以及所提出之仲裁主张及其依据之事实与理由。接下来，应将此完备的仲裁申请呈交给具有合法管辖权的劳动争议仲裁委员会。后者收到申请后，通常会在一定的时限内对其进行深入审查，并在此基础上做出是否予以受理的决定。若对申请予以受理，便会计容拆禀告申诉双方参加仲裁听证会之事宜。在庭审过程中，各方当事人均可进行充分的陈述、举证及辩论。最终，劳动争议仲裁委员会将依据法律法规，公正地作出裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。宝鸡法务
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员工劳动仲裁流程怎么走[律师回复] 解析： 在开始行动之前，您务必准备妥当所有相关的证据材料，例如劳动合同、工资单、考勤纪录以及任何能够充分证明劳动者与用人单位之间存在劳务关系以及劳务纠纷的资料。接着，您需要向所在地区的劳动仲裁委员会递交一份详细的仲裁申请书，其中应明确列明申请人与被申请人的个人信息、具体的仲裁请求事项、相关的事实依据以及法律依据等等。仲裁委员会在收到您的申请之后，将会对其进行严格的审查，以确定是否予以正式受理。如果申请得到批准，仲裁委员会将为您安排适当的开庭日期，并且会及时通知您及对方当事人。在开庭审理过程中，您和对方当事人都有权利提出各自的证据，进行相互质证，同时也可以就争议问题展开激烈的辩论。 最后，仲裁庭将根据所掌握的事实情况和适用的法律规定作出最终的裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。延安法务
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申请劳动仲裁的范围包括哪些内容[律师回复] 解析： 在我国现行劳动法律制度下，如需解决因确认劳动关系所引发的争议，或由于签订、履行、变更、解除及终止劳动合同过程中所产生的纠纷，均可通过申请劳动仲裁予以处理。 同时，因退休、解雇甚至自行离职造成的冲突，以及涉及到工作时长、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护等方面的问题，也属于劳动仲裁的受理范畴。 此外，劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金乃至赔偿金等相关事宜，同样可以通过劳动仲裁得到妥善解决。 值得注意的是，根据我国相关法律法规的规定，以上列举的各类劳动争议皆属劳动仲裁的受案范围。若劳动者认为自身的合法权益遭受了损害，便有权依法提起劳动仲裁以维护自身的利益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。宝鸡法务
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