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主动辞职补偿标准是多少

[律师回复] 依照我国法律，除非符合特定情况，否则员工主动离职不得获取经济补偿。但若出现以下几种状况，公司仍需支付补偿金：如未能按照合约提供安全或相匹配的工作环境；拖欠或不足额发放薪水；未依规缴纳社保费用；不合法的规章制度损害了员工利益；用人单位采取欺诈、威胁手段，强迫员工签署或修改不合理的劳动协议等等。补偿金额则根据员工服务年限和离职时的月平均工资衡量。若员工已服务超过半年不满一年，一次性支付一整年的补偿金；如果只服务不到半年，将支付半个月平均工资作为补偿。

陕西法务

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你好，公司因为我怀孕了要辞退我

[律师回复] 你好，怀孕期没公司不能无故单方辞退你的。

崔方方律师

10解答 3.8w浏览
协议解除合同还需要写离职申请吗

[律师回复] 协议解除劳动合同时，通常不必再写离职申请。这是因为协议解除就是用人单位与员工互相协商后，结束劳动合同。此时，双方达成的协议具有法律效力。若用人单位有内部规章制度，表明协议解除了也要交离职申请，可能就要遵守这个规定了。但法律上看，协议解除关键在于双方协商共识形成解除协议，协议可以决定双方劳动关系的终止及其相关责任。所以，是否要写离职申请，主要看双方协议以及用人单位的规定。

陕西法务

4解答 3.6w浏览
公司违约解雇员工违约金怎么赔

[律师回复] 公司违法解除劳动合同时，员工可索偿赔偿金（为经济补偿标准的两倍）。经济补偿根据工龄判断，每满1年付1个月工资。 6個月以上1年以下算1年，不足6个月则会付半個月工资。解雇事实如非法，员工便可依法追讨该等赔偿。然而，务必留心搜集、保全相关依据，如劳动合同、工资清单、解聘通知等，以备劳动仲裁或起诉时支用。

陕西法务

4解答 4.3w浏览
用人单位无故辞退员工

[律师回复] 可以帮你处理的。详细情况见到那说一下


姬延峰律师

6解答 4w浏览

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