劳动纠纷 法律问答
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合同期内解约能获得多少赔偿[律师回复] 结论： 合同期内解约赔偿数额依具体情况定，违约方需承担违约责任，赔偿方式有约定赔偿和法定赔偿。 法律解析： 在合同期内解约，若解约方违约，守约方有权要求其担责。约定赔偿按合同约定的违约金数额或计算方法来确定，不过当约定违约金低于损失时，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，违约方可请求适当减少。法定赔偿里，损失赔偿额要相当于违约造成的损失，涵盖合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。如果遇到合同期内解约赔偿的问题，情况往往较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图汉中
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被裁员后加班费赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）被裁员后，加班费赔偿因加班情形而异。工作日加班，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。比如正常小时工资为一定数额，工作日加班时就按此标准计算额外报酬。 （2）休息日加班且无法安排补休的，要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。这保障了劳动者在休息日工作应得的回报。 （3）法定休假日加班，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。法定休假日对劳动者意义重大，高额赔偿体现对其权益的保护。 （4）加班费计算基数通常依劳动合同约定，但不能低于当地最低工资标准。若单位拒不支付，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能要求单位支付加班费及按应付金额50%以上100%以下加付经济补偿。 提醒：劳动者要留意加班证据的收集，遇到纠纷及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。律图咸阳
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