劳动纠纷 法律问答
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2025年合同到期不续签有多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位不续签劳动合同的情况，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）劳动者不续签劳动合同的情况，一般若无用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者无经济补偿。例如原工资待遇等条件不变，劳动者拒绝续签，单位无需支付补偿。 提醒： 遇到劳动合同到期不续签问题，要注意区分是哪方不续签及是否存在降低约定条件情况，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图咸阳
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待岗两年后解除劳动合同赔偿怎么算[律师回复] （一）单位合法解除且需支付经济补偿时：计算工作年限要包含待岗的两年，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资按解除合同前十二个月平均工资算，若平均工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准算。 （二）单位违法解除时：按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图汉中
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签署劳动合同的时候都有什么内容[律师回复] 劳动合同包含必备条款和可约定条款。必备条款涵盖用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容及地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，可约定条款是双方协商的内容，像试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。 用人单位提供的合同文本必须包含必备条款，否则劳动行政部门会责令其改正。若因缺少必备条款或未交付合同文本给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。 为保障劳动者权益，用人单位应严格按规定制定合同，确保必备条款完整并及时交付合同文本。劳动者自身要仔细审查合同，发现问题及时与单位沟通，若权益受损要及时向劳动行政部门反映维护自身合法权益。律图渭南
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不定期劳动合同被单解要怎么赔偿[律师回复] （一）若用人单位违法解除不定期劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位合法解除，比如劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿。 （三）劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图榆林
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