劳动纠纷 法律问答
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员工因强制加班被迫离职该怎么赔偿[律师回复] （一）员工被迫离职，可先尝试与用人单位就经济补偿进行友好协商，明确表达自身诉求。 （二）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。 （三）员工也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。 经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图商洛
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孕妇遭辞退怎么赔偿[律师回复] （一）孕妇遭违法辞退，可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，用人单位补发辞退日至恢复日工资。 （二）若不要求继续履行合同，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）孕妇先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图商洛
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