劳动纠纷 法律问答
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单位按劳动法辞退员工该如何处理[律师回复] （一）员工有严重违反规章制度等过错时，单位要收集能证明员工过错的充分证据，如违规记录、证人证言等，并且在解除劳动合同时按规定通知工会。 （二）因员工不能胜任工作等非过错情形辞退，单位可以提前三十日书面通知员工，若未提前通知则额外支付一个月工资，同时按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （三）单位进行经济性裁员，要提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，之后向劳动行政部门报告，再按规定支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。律图渭南
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合同没到期被单位解雇应如何赔偿[律师回复] 结论： 单位在合同未到期时解雇员工，赔偿分合法解除支付经济补偿和违法解除支付赔偿金两种情况，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除且符合条件，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细解答和专业建议。律图渭南
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企业拖欠人工资怎么处理[律师回复] 结论： 企业拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等措施维权。 法律解析： 依据相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，企业拖欠工资属于违法行为。与企业协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权力对企业工资支付情况展开调查处理，责令企业支付拖欠工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，促使企业履行支付义务。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，劳动者可申请法院强制执行。若劳动者对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题或对具体法律程序不清晰，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图咸阳
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