劳动纠纷 法律问答
116.5
万
解答量
1679
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我是人力资源公司A派遣至软件开发公司B上班，现在我想要离职前往软件开发公司C，B和C是竞争对手公司，现在这种情况下，我签署的竞业协议是否会有影响[律师回复] 你的情况涉及竞业限制协议。首先，竞业限制协议是合法有效的，目的是保护公司的商业秘密和竞争优势。如果你从公司B离职去竞争对手公司C工作，这可能违反竞业限制协议。其他方面，如果协议规定了合理的补偿和期限，你可能需要按照协议履行义务。再次，你可以和人力资源公司A以及公司B沟通，看是否能协商解决，比如支付一定的补偿金来解除竞业限制。最后，如果协商不成，你可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 3.6w浏览 -
劳务派遣签订合同期限是多久[律师回复] 1.劳务派遣相关规定保障了劳动者权益和规范了派遣关系。要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，能保障劳动者就业稳定；无工作时按最低工资标准支付报酬，避免劳动者陷入生活困境。规定劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，明确各项内容，可减少双方纠纷。 2.为更好落实这些规定，劳务派遣单位要严格按要求与劳动者签订合同并及时支付报酬，建立健全内部管理制度，定期审查合同和报酬支付情况。用工单位应和派遣单位积极沟通，确保协议内容合理合法且双方严格履行。劳动监管部门要加强对劳务派遣市场的监督检查，对违规行为及时纠正和处罚，保障劳动者合法权益和市场秩序。甘肃法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****1589
130****9372
181****9206
