劳动纠纷 法律问答
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建筑工程中怎样去认定劳动关系[律师回复] 在建筑工程里，怎么认定劳动关系呢？这得依据劳动和社会保障部的相关规定，从三个方面来判断。 一是主体资格要合法。用人单位得是有合法经营资格的企业、个体经济组织等，劳动者要达到法定年龄，有劳动能力。比如建筑施工企业就是合法的用人单位，招聘的符合条件的工人就是合法劳动者。 二是用人单位的规章制度得适用于劳动者，劳动者要受单位的劳动管理，干单位安排的有报酬的活儿。在建筑工程中，如果施工单位制定了考勤、安全操作等规章制度，劳动者遵守这些制度，接受单位的工作安排和管理，单位还定期发工资，那就可能构成劳动关系。像工人每天按施工单位的考勤要求上下班，做砌墙、粉刷等指定工作并拿到报酬。 三是劳动者提供的劳动得是用人单位业务的一部分。建筑工程里，基础建设、主体施工等各项施工工作都是建筑企业业务必不可少的。要是劳动者干的活儿是整体建筑工程业务流程中的一环，就可以作为认定劳动关系的参考。 但要注意，建筑行业转包、分包情况多，如果劳动者只接受包工头的管理指挥，可能就很难认定和建筑企业存在劳动关系。这时就得综合多方面因素，结合具体证据来认定。甘肃法务
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两个月工作没签合同应怎样处理[律师回复] 工作两个月却没签合同，这事儿劳动者得重视起来，下面给大家说说该怎么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好沟通，跟单位提出签书面合同，并且支付从入职满一个月起到签合同前这段时间的双倍工资差额。在沟通的时候，要留个心眼，把聊天记录、通话录音这些都保存好，万一以后用得上呢。 要是和单位沟通没啥效果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，让单位改正违法的行为。投诉的时候，劳动者要准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都管用。 另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内去申请，还得带上仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后就会进行审理和做出裁决，会让单位支付双倍工资差额，还会要求单位补签书面合同。 建议劳动者在处理这类问题时，遇到不懂的及时咨询专业法律人士，以更好地维护自己的合法权益。甘肃法务
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第二次合同到期公司不续签怎么给赔偿[律师回复] 1. 当第二次固定期限劳动合同到期后，要是公司不打算续签，那就得给劳动者一笔经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按照劳动者在这家公司的工作时间来算。工作满一年，公司就要给相当于一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2. 要是劳动者的月工资比当地（就是用人单位所在直辖市、设区的市级）政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且补偿年限最多给十二年。 3. 在终止劳动合同时，公司要给劳动者开一个终止劳动合同的证明，还得在十五天内帮劳动者把档案和社会保险关系转移手续办好。而且，公司要在劳动者完成工作交接的时候就支付经济补偿。要是公司不肯给这笔补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理会更加规范和透明，企业也需要更加重视自身的劳动用工合规，避免不必要的法律风险。律图嘉峪关
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何种状况下可以对岗位和薪资调整[律师回复] 1、用人单位要对劳动者的岗位和薪资做出调整，一般要在法定的情况下操作。 要是用人单位和劳动者商量好了，那就能进行调整。按照《中华人民共和国民法典》合同编还有《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者都同意，并且写成书面协议。也就是说，要是双方就岗位和薪资调整达成了一致，还签了书面协议，那这个调整就是合法有效的。 2、当出现法定情形时，单位可以单方面调整。要是劳动者没办法胜任工作，用人单位就能给他调整岗位。不过，用人单位得有足够的证据证明劳动者干不好眼下的工作，像业绩没达到标准、工作任务没完成之类的。在这样的前提下，才能给劳动者调岗。薪资方面，如果调岗后新岗位的工资和原来岗位有合理的差别，用人单位也能相应调整薪资。 3、要是客观情况有重大变化，也可以调整。要是因为不可抗力、企业搬迁、被兼并等情况，导致原来的劳动合同没办法继续履行，用人单位和劳动者商量之后，还是没就变更劳动合同内容达成一致，在走完法定程序后，用人单位可以变更岗位和薪资。但用人单位的调整得合理，还得和劳动者充分沟通协商，保障劳动者的合法权益。律图金昌
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公司转让后员工离职有无赔偿[律师回复] 1、公司转让后员工离职，赔偿问题得分情况处理。要是员工自己主动离职，通常是没有赔偿的。比如，员工因为自己的原因，提前三十天书面告知公司要解除劳动合同；或者还在试用期，提前三天告知公司要走人，这都是正常离职流程，公司不用给经济补偿。 2、要是员工是被动离职，那情况就不同了。在公司转让后，新公司找不合理的理由辞退员工，或者因为公司转让，劳动合同没办法继续履行，而且双方又谈不拢变更合同内容，这种情况下公司解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时间算，干满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 3、还有，如果公司转让的时候，违反了劳动合同里的约定，像降低劳动条件，导致员工离职的，员工也能要求经济补偿。遇到这种情况，员工可以先和公司商量赔偿的事，要是商量不好，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。律图天水
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