劳动纠纷 法律问答
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甘肃-杜文...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签了三方协议公司想毁约该怎样处理[律师回复] 三方协议是学校、毕业生和用人单位签的，是有法律效力的。要是公司毁约了，毕业生可以这么办。 先试试和公司协商。好好跟公司沟通，告诉他们要继续履行协议，指出他们毁约是不对的。要是公司毁约是因为不可抗力因素，或者有其他合理理由，那毕业生可以要求公司给一定的违约金，或者赔偿自己因此受的经济损失。 要是协商没用，毕业生就可以用法律手段维权。按照法律，合同里一方不履行义务，或者履行得不符合约定，给对方造成损失的，就得承担赔偿责任。毕业生要把相关证据收集好，像三方协议原件、双方的沟通记录，这些能证明公司毁约和自己受损失的证据都可以。然后去公司所在地的人民法院起诉，要求公司继续履行协议或者赔偿损失。 还有，毕业生也能向学校就业指导中心反映情况，让学校出面和公司协商。学校介入说不定能起到积极作用，让问题得到妥善解决。 这里要提醒毕业生，和公司沟通时注意保留好证据，而且维权要及时，避免自己的合法权益受损。律图天水
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企业未续签劳动合同该怎么处理[律师回复] 劳动合同到期后，企业没和劳动者续签，劳动者可以这么做。 要是合同期满，劳动者还在原单位上班，单位也没提出反对，这就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过要注意，这可不等于已经续签了书面劳动合同。 要是超过一个月但不满一年，单位没和劳动者续订书面合同，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位每月支付双倍工资。这么规定是为了让单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。 要是超过一年都没续签，那就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位补签书面的无固定期限劳动合同。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要求签订书面合同，并且支付相应的补偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。劳动者也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。在仲裁的时候，得提供能证明劳动关系存在、劳动期限等情况的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。律图武威
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遇到建筑公司欠薪可去公司讨薪吗[律师回复] 建筑公司欠薪让劳动者很头疼。其实，根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，建筑公司按时足额给劳动者发工资是应尽的义务，欠薪就是违法，劳动者有权利去公司讨薪。 去公司讨薪，得注意方法，要合法合理沟通。可以找公司负责人好好协商，把自己被欠薪的情况说清楚，争取双方达成解决方案。在这个过程中，务必要保留好讨薪相关证据，像聊天记录、录音、书面协议等，这些后面都可能派上大用场。 要是和公司协商没啥结果，也别慌，还有其他途径。比如向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付工资。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序，让公司支付拖欠的工资还有相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。如果遇到复杂情况拿不准怎么办，也可以找专业人士精准咨询。律图甘南
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未签合同是否得支付双倍工资[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。这一规定是为督促单位及时和劳动者签合同，明确双方权利义务，避免纠纷。 要是用人单位书面通知劳动者签合同，劳动者却不签，单位应书面通知劳动者终止劳动关系。这种情况下，单位不用支付双倍工资，但要依法支付劳动者实际工作时间的报酬。 用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时单位不用再支付未签合同的双倍工资，但要及时和劳动者补签书面劳动合同。 劳动者想主张双倍工资，要在仲裁时效内提出。同时，得提供能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。所以劳动者遇到没签合同的情况，应按法律规定维护自身权益，及时主张权利并准备好相关证据。甘肃法务
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员工不胜任工作，公司解除劳动关系怎样处理[律师回复] 公司想以员工不胜任工作为由解除劳动关系，可不是件容易的事，得按法定步骤来，不然容易引发劳动纠纷。 第一步，公司得有充足证据证明员工不胜任工作。这就要求公司提前制定清晰合理的岗位说明书和考核标准，通过记录工作情况、评估工作成果等客观方式，证明员工没达到要求。 第二步，对不胜任的员工进行培训或者调岗。培训要能提升员工能力，调岗不能带有侮辱或惩罚性质，新岗位得和员工技能、经验相匹配。 第三步，再次考核员工。要是经过培训或调岗，员工还是不能胜任工作，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同。 第四步，依法支付经济补偿。补偿根据员工在公司的工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 整个过程中，公司要注意保留好相关证据。如果员工对解除决定有意见，可能会申请劳动仲裁，这时公司就得积极应对。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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