劳动纠纷 法律问答
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工作一年零二月被辞退应怎样补偿[律师回复] 咱来聊聊工作一年零二月被辞退的补偿问题，这得按《中华人民共和国劳动合同法》来。辞退补偿分不同情况。 要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位的工作时间算的，干满一年就给一个月工资，工作时间超过六个月但不到一年的，也按一年算，不满六个月就给半个月工资。所以工作一年零二月，单位得给一个半月工资的经济补偿。 但要是单位违法解除劳动合同，劳动者就能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，也就是得给三个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 给大家一些实用的法律建议：要是遇到被辞退的情况，先搞清楚是合法解除还是违法解除。要是觉得单位违法解除，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后和单位协商赔偿。要是协商不成，可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，维护自己的合法权益。律图张掖
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按劳动法提前三十日该如何计算[律师回复] 在劳动关系里，了解合法解除劳动合同的方式至关重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要想解除劳动合同，得提前三十日以书面形式通知用人单位。下面来详细讲讲计算这提前三十日时要注意的点。 日期计算是以自然日算的，不是工作日。起始日呢，一般从用人单位收到劳动者书面通知那天开始。这个收到日期，以书面通知上签署的日期，或者能证明用人单位收到通知的日期为准。打个比方，劳动者某天书面提交了辞职通知，当天就是通知送达日，从第二天开始算三十日。 在这三十天内，劳动者还得按照劳动合同约定和用人单位的规章制度，正常上班干活，履行工作职责。要是三十日期限的最后一天正好赶上法定休假日或者休息日，那就往后顺延到下一个工作日截止。 在这三十天里，用人单位和劳动者可以就离职的事儿商量商量。要是双方都同意，也能提前解除劳动合同。不过，要是劳动者没提前三十日书面通知，就直接走人了，还因此给用人单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。 法律建议：劳动者打算离职时，一定要记得提前三十日书面通知用人单位，并且保存好相关证据，比如邮寄凭证等。用人单位也应及时处理劳动者的离职申请，避免不必要的纠纷。律图陇南
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单位老板更换，员工能不能要补偿金[律师回复] 1、通常来讲，单位换老板了，员工不一定就能拿到经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位改名称、换法定代表人、换主要负责人或者换投资人这些事儿，都不影响劳动合同继续履行。换老板其实就属于单位投资人变更，原来的劳动合同依然有效，单位和员工都得按原合同履行各自的义务。 2、要是换老板之后，单位和员工商量好了解除劳动合同，那单位就得给员工支付经济补偿。补偿的计算方式是，员工在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。 3、换老板后，如果单位找各种理由违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 4、要是单位没和员工解除劳动合同，还继续履行原合同，那员工不能仅仅因为老板换了就要求经济补偿金。甘肃法务
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住院时被公司辞退，赔偿方式是怎样[律师回复] 劳动者住院时遭公司辞退，赔偿得看具体情况。 如果劳动者在法定医疗期内，公司辞退他基本就违法了，除非劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条说的那种严重违纪情况。这时候公司得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是看劳动者在公司干了多久，干满一年就给一个月工资，超过六个月不到一年也算一年，不到六个月就给半个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。 要是劳动者过了法定医疗期，既干不了原来的工作，新安排的工作也干不了，公司提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过要给经济补偿。 劳动者遇到这种事儿，先和公司商量。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，或者直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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