劳动纠纷 法律问答
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没签合同在公司上班，应如何去起诉[律师回复] 在公司上班却没签合同，要是打算起诉公司，下面这些步骤可得留意。 先说说收集证据这事儿。要想证明和公司有劳动关系，证据可不能少。像工资支付记录，银行流水、工资条这些都能说明你在公司工作有报酬。工作证就是你在公司的身份象征；考勤记录能证明你每天按时上下班；同事的证言也很有用，他们能给你做个见证；工作邮件、业务文件这些都是你工作的痕迹。多收集些证据，胜诉的把握就更大。 接着是劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天起，超过一个月但不满一年没和你签书面合同，就得每个月给你双倍工资。你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，带上仲裁申请书和收集好的证据，向公司索要没签合同的双倍工资差额等该有的权益。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。起诉时，得准备好起诉状、仲裁裁决书还有之前收集的证据。起诉状要写清楚你和公司的信息、你的诉求以及事情的来龙去脉。 整个过程中，诉讼时效得注意，从你知道自己权利被侵害那天开始算。遇到事儿别着急上火，按照法律程序来，才能维护好自己的合法权益。比如，收集证据时要细心，申请仲裁和起诉时要把材料准备齐全，这样才能更顺利地解决问题。律图嘉峪关
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遇到财审单位乱扣钱该如何处理[律师回复] 要是碰到财审单位乱扣钱，别慌，按下面的办法来处理。 第一步，收集证据，这可是解决问题的关键。像合同、财务报表、审计报告，还有和财审单位的沟通记录，这些都得留好。有了这些证据，就能证明财审单位乱扣钱，也能维护咱们自己的权益。 第二步，和财审单位沟通。可以用书面形式，也可以正式面谈，问问他们扣钱的依据和计算方式是啥。沟通的时候得保持理性，把自己的想法和要求说清楚，看看能不能协商解决。 如果沟通没用，就向财审单位的上级主管部门或者行业监管机构投诉。把之前收集的证据交上去，详细说说情况，让他们来调查处理。 要是问题还是没解决，还能找专业律师帮忙。律师会根据具体情况，看看财审单位的行为是不是构成了侵权或者违约，然后给出法律建议。必要的时候，可以去法院起诉，要求财审单位把乱扣的钱还回来，并且赔偿咱们的损失。 遇到财审单位乱扣钱，按照这些步骤来，就能更好地维护自己的合法权益。要是在处理过程中还有疑问，也可以咨询专业人士。律图武威
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签署调岗同意书后是否可以反悔[律师回复] 签了调岗同意书后，通常就很难反悔了。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，调岗同意书是劳动者和用人单位就工作岗位变更达成的协议。一旦签了它，就表明劳动者认可了调岗安排，这份协议对双方都具有法律约束力。 但也有特殊情况，这时劳动者可以主张协议无效或者申请撤销。要是在签署的时候，用人单位采用欺诈、胁迫手段，或者趁着劳动者处于危难处境，导致劳动者违背自身真实意愿签了字，劳动者能够请求劳动争议仲裁机构或者人民法院撤销协议。好比用人单位拿“不签就辞退”威胁劳动者签署调岗同意书，就属于这种情况。 要是调岗之后的工作条件、工作环境和同意书里约定的差别很大，劳动者可以先跟用人单位协商解决。要是协商不成，还能申请劳动仲裁。 需要注意的是，如果劳动者反悔，得承担相应的举证责任，也就是要拿出证据证明签协议的时候存在可以撤销协议的情形。所以啊，在签署调岗同意书之前，大家一定要慎重考虑，把调岗的具体内容和可能带来的影响了解清楚。律图武威
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若不同意按劳动法换岗要怎么办[律师回复] 劳动合同里，工作岗位可是重要条款。要是用人单位擅自给员工调岗，这就相当于变更劳动合同了。要是劳动者不同意换岗，咱可以这么维护自己的权益。 第一步，先跟用人单位沟通协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面协议。所以劳动者得明确告诉单位，自己不愿意换岗，要求按原来的劳动合同继续履行。 要是协商没啥结果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，要是单位违法了，行政部门会责令他们改正。 劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，都能帮忙。调解组织介入后，说不定能让双方达成调解协议。 另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，但要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院起诉。甘肃法务
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员工遇老板强行降薪，可申请赔偿不[律师回复] 1、员工要是碰到老板强行降薪，通常能申请赔偿。劳动合同签好之后，双方都得按照约定好好履行义务。老板没经过员工同意就强行降薪，其实就是在变更劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照法律，用人单位得和劳动者商量好了，才能变更劳动合同里的内容，而且得用书面形式。 2、要是老板强行降薪，员工可以先跟老板谈，让老板恢复原来的工资待遇。要是谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。员工也能直接去申请劳动仲裁，要求老板把少发的工资补上。 3、要是员工因为老板强行降薪，没办法只能解除劳动合同，按照规定，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿多少是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 员工面对老板强行降薪这种情况，完全可以通过合法途径来维护自己的权益，还有机会拿到相应的赔偿。律图定西
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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