劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
甘肃-杜文...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-毕晓...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-靳东...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-周文...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-徐悦...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签合同在公司上班，应如何去起诉[律师回复] 在公司上班却没签合同，要是打算起诉公司，下面这些步骤可得留意。 先说说收集证据这事儿。要想证明和公司有劳动关系，证据可不能少。像工资支付记录，银行流水、工资条这些都能说明你在公司工作有报酬。工作证就是你在公司的身份象征；考勤记录能证明你每天按时上下班；同事的证言也很有用，他们能给你做个见证；工作邮件、业务文件这些都是你工作的痕迹。多收集些证据，胜诉的把握就更大。 接着是劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天起，超过一个月但不满一年没和你签书面合同，就得每个月给你双倍工资。你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，带上仲裁申请书和收集好的证据，向公司索要没签合同的双倍工资差额等该有的权益。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。起诉时，得准备好起诉状、仲裁裁决书还有之前收集的证据。起诉状要写清楚你和公司的信息、你的诉求以及事情的来龙去脉。 整个过程中，诉讼时效得注意，从你知道自己权利被侵害那天开始算。遇到事儿别着急上火，按照法律程序来，才能维护好自己的合法权益。比如，收集证据时要细心，申请仲裁和起诉时要把材料准备齐全，这样才能更顺利地解决问题。律图嘉峪关
5解答 3.2w浏览 -
遇到财审单位乱扣钱该如何处理[律师回复] 要是碰到财审单位乱扣钱，别慌，按下面的办法来处理。 第一步，收集证据，这可是解决问题的关键。像合同、财务报表、审计报告，还有和财审单位的沟通记录，这些都得留好。有了这些证据，就能证明财审单位乱扣钱，也能维护咱们自己的权益。 第二步，和财审单位沟通。可以用书面形式，也可以正式面谈，问问他们扣钱的依据和计算方式是啥。沟通的时候得保持理性，把自己的想法和要求说清楚，看看能不能协商解决。 如果沟通没用，就向财审单位的上级主管部门或者行业监管机构投诉。把之前收集的证据交上去，详细说说情况，让他们来调查处理。 要是问题还是没解决，还能找专业律师帮忙。律师会根据具体情况，看看财审单位的行为是不是构成了侵权或者违约，然后给出法律建议。必要的时候，可以去法院起诉，要求财审单位把乱扣的钱还回来，并且赔偿咱们的损失。 遇到财审单位乱扣钱，按照这些步骤来，就能更好地维护自己的合法权益。要是在处理过程中还有疑问，也可以咨询专业人士。律图武威
5解答 4.2w浏览 -
签署调岗同意书后是否可以反悔[律师回复] 签了调岗同意书后，通常就很难反悔了。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，调岗同意书是劳动者和用人单位就工作岗位变更达成的协议。一旦签了它，就表明劳动者认可了调岗安排，这份协议对双方都具有法律约束力。 但也有特殊情况，这时劳动者可以主张协议无效或者申请撤销。要是在签署的时候，用人单位采用欺诈、胁迫手段，或者趁着劳动者处于危难处境，导致劳动者违背自身真实意愿签了字，劳动者能够请求劳动争议仲裁机构或者人民法院撤销协议。好比用人单位拿“不签就辞退”威胁劳动者签署调岗同意书，就属于这种情况。 要是调岗之后的工作条件、工作环境和同意书里约定的差别很大，劳动者可以先跟用人单位协商解决。要是协商不成，还能申请劳动仲裁。 需要注意的是，如果劳动者反悔，得承担相应的举证责任，也就是要拿出证据证明签协议的时候存在可以撤销协议的情形。所以啊，在签署调岗同意书之前，大家一定要慎重考虑，把调岗的具体内容和可能带来的影响了解清楚。律图武威
5解答 4.5w浏览
-
若不同意按劳动法换岗要怎么办[律师回复] 劳动合同里，工作岗位可是重要条款。要是用人单位擅自给员工调岗，这就相当于变更劳动合同了。要是劳动者不同意换岗，咱可以这么维护自己的权益。 第一步，先跟用人单位沟通协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面协议。所以劳动者得明确告诉单位，自己不愿意换岗，要求按原来的劳动合同继续履行。 要是协商没啥结果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，要是单位违法了，行政部门会责令他们改正。 劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，都能帮忙。调解组织介入后，说不定能让双方达成调解协议。 另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，但要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院起诉。甘肃法务
5解答 3.9w浏览 -
员工遇老板强行降薪，可申请赔偿不[律师回复] 1、员工要是碰到老板强行降薪，通常能申请赔偿。劳动合同签好之后，双方都得按照约定好好履行义务。老板没经过员工同意就强行降薪，其实就是在变更劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照法律，用人单位得和劳动者商量好了，才能变更劳动合同里的内容，而且得用书面形式。 2、要是老板强行降薪，员工可以先跟老板谈，让老板恢复原来的工资待遇。要是谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。员工也能直接去申请劳动仲裁，要求老板把少发的工资补上。 3、要是员工因为老板强行降薪，没办法只能解除劳动合同，按照规定，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿多少是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 员工面对老板强行降薪这种情况，完全可以通过合法途径来维护自己的权益，还有机会拿到相应的赔偿。律图定西
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****5124
157****8070
