劳动纠纷 法律问答
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若挂靠人与被挂靠人无财劳关系怎么弄[律师回复] 从法律角度看，要是挂靠人和被挂靠人既没有财产关系，也不存在劳动关系，那可能会引发不少法律问题。下面给大家讲讲常见的情况和处理办法。 在建筑工程领域，这种没有财产和劳动关系的挂靠行为是违反《中华人民共和国建筑法》以及相关法规的。要是被认定属于挂靠，那建设工程施工合同可能会被判定无效。如果工程已经完工，而且质量合格，挂靠人可以参考合同约定来索要工程价款。但要是工程质量不合格，经过修复后合格了，挂靠人得承担修复费用；要是修复后还是不合格，那挂靠人就拿不到工程价款了。被挂靠人还可能会受到行政处罚，像罚款、吊销资质证书之类的。 运输行业里，没有财产和劳动关系的挂靠同样是违法的。一旦出现交通事故等责任纠纷，被挂靠人可能要和挂靠人一起承担连带责任。不过被挂靠人承担责任之后，可以按照双方的约定或者法律规定，向挂靠人追讨赔偿。 要是发现存在这种没有财产和劳动关系的挂靠情况，双方可以先协商解除挂靠协议。要是协商不成，就可以通过打官司来解决。打官司的时候，得提供证据证明挂靠关系的存在，还有双方的权利和义务等。另外，相关监管部门也有权对这种挂靠行为进行查处。律图金昌
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员工生了孩子企业能不能裁员[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在怀孕、生产以及哺乳期间，单位不能依据该法律第四十条、第四十一条的规定，和女员工解除劳动合同。女员工生完孩子进入哺乳期，就处于法律保护的这个特殊阶段。 2、《劳动合同法》第四十条说的是没有过错的辞退情况，第四十一条说的是因为经济原因进行裁员的情况。这意味着，企业不能提前三十天书面通知女员工，或者额外给一个月工资后，就和哺乳期的女员工解除合同；也不能用经济性裁员的理由，辞退处在哺乳期的员工。 3、不过，要是女员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等，企业就可以解除劳动合同，不受前面说的那些限制。 4、所以，通常企业不能在女员工生完孩子后进行裁员，但要是女员工有法律规定的过错情况，企业是有权力解除劳动合同的。甘肃法务
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自动离职后想要补偿该怎么操作[律师回复] 1、通常来说，自动离职是员工主动单方面和单位解除劳动关系。正常状况下，如果没有特殊情况，员工是没办法要求单位给补偿的。不过按照《劳动合同法》的相关规定，要是单位有一些违法行为，员工因为这些违法行为离职，是可以拿到经济补偿的。 2、要是单位存在这些情况，比如没按劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件、没按时足额给员工发工资、没依法给员工缴纳社保、单位的规章制度违反了法律法规还损害了员工权益等，员工离职后可以按下面的步骤来争取补偿。 3、先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明、工作群里的聊天记录这些，都能用来证明你和单位有劳动关系、单位有违法行为，还有你因为这些违法情况才离职的事实。 4、接着和单位协商，向单位提出要经济补偿，并且说明法律依据，还有你应该得到的补偿金额是多少。 5、要是和单位协商没谈拢，员工可以向劳动监察部门投诉或者举报，让他们介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷必须要走的一个程序。这里要提醒一下，申请仲裁得在离职后一年内去做。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图天水
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以迟到作为辞退理由是否可行[律师回复] 公司能以迟到为由辞退员工吗？这得看具体情况。 要是公司的规章制度里明确说了，迟到达到一定次数或者情节严重就属于严重违反公司规章，而且这个规章制度是经过民主程序制定的，也向员工公示过，内容还不违反法律法规，那公司以迟到辞退员工，就算合法解除劳动合同，不用给经济补偿。举个例子，公司规定一个月累计迟到五次算严重违纪，员工真达到这个数，公司辞退他就可能被认定合法。 但要是公司没有相关明确规定，或者规定不合理、不合法，又或者规章制度没经过民主程序制定和公示，那以迟到辞退员工就可能是违法解除。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 所以，公司不能随便以迟到为由辞退员工，得按照合法有效的规章制度来处理。要是遇到类似纠纷拿不准，建议咨询专业人士。律图定西
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协商一致后劳动者提解除合同算辞职么[律师回复] 劳动者和用人单位协商一致后，劳动者提出解除合同就算辞职。简单来说，辞职就是劳动者主动跟单位提出解除劳动合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者想解除合同，正式员工得提前三十天书面通知单位；试用期员工提前三天通知就行。要是劳动者和单位协商一致解除合同，只要是劳动者主动提出解除想法，就属于辞职。 这种情况和单位提出解除并协商一致不同。单位先提出，又和劳动者协商一致解除合同的，单位要给劳动者经济补偿。但如果是劳动者主动提出协商一致解除，单位一般不用给补偿，不过要是双方另有约定，就按约定来。 所以，劳动者主动协商一致解除合同就是辞职，至于会有啥法律后果，得看法律规定和双方约定。如果大家拿捏不准，建议找专业人员精准咨询。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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