劳动纠纷 法律问答
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兰州-赵力...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
兰州-徐悦...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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包工头不签劳动合同劳动者怎样维权[律师回复] （一）收集劳动关系证据时，要确保证据真实有效且能相互印证，例如工资支付记录最好有银行流水等佐证。 （二）与包工头协商时，要以书面形式提出要求并保留相关记录，若协商过程有录音也可作为证据。 （三）向劳动监察部门投诉时，需详细准确地提供包工头信息及自身工作情况。 （四）申请劳动仲裁时，要在规定时效内提交完整的仲裁申请材料。 （五）向法院起诉时，严格遵循规定时间和程序进行操作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图定西
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若不续签无固定期限合同该如何做[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件并提出续订时，用人单位拒绝续签属于违法行为。这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）若用人单位维持或提高原合同条件续订，劳动者不续签的，用人单位无需支付经济补偿，但要书面通知劳动者终止劳动关系，并办理如出具离职证明、结算工资、转移档案和社保关系等离职手续。 （3）若双方都不想续签，经协商一致可解除劳动合同，用人单位支付经济补偿后完成离职手续办理。 提醒： 劳动者和用人单位在劳动合同续签问题上都应了解自身权益和义务，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。律图嘉峪关
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用人单位违约解除劳动合同赔偿多少[律师回复] （一）当用人单位违约解除劳动合同时，劳动者可向其索要赔偿金，赔偿金数额是经济补偿标准的两倍。 （二）经济补偿计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 （三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式等作出了详细规定。律图武威
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