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在试用期内可以随时辞职吗
[律师回复] 试用期内,劳动者拥有辞职权,只需提前告知雇主即可。依据《劳动合同法》,劳动者在试用期内只需提前三天向雇主递交辞呈就具备了解除劳动合约的资格。这里的“提前三天告知”最好以纸质文件的形式进行,保留好这个已经通知的凭据,以防出现争端。值得一提的是,虽然你有权利辞职,但是还是要遵守诚信原则,做好工作交接等事项。若雇主有违法违规行为,比如没有按劳动合同提供劳动保护或劳动条件、没有按时足额发放工资等,那么劳动者就不需要提前告知,可以立即解除劳动合同,并有权要求赔偿。
天水法务
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合同到期需要签离职协议吗
[律师回复] 一般来说,合同期满即为自然终止,无需签署离职协议。但特殊情况下,例如雇主对工资结算、工作交割及竞业禁止等事宜有特别要求时,则有可能要求签署此类约定。对于员工而言,只要协议内容公正、无不当限制或责任,便可考虑签署。然而,若发现协议中有损自身权益的条款,应审慎处理。总的来说,是否签署离职协议,主要看双方意愿与实际情况。若对协议有疑问,最好咨询律师,以维护自己的合法权益。
天水法务
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劳动合同违约赔偿内容有哪些方面
[律师回复] 在中国劳动法中,劳动合同一旦履约违反,就会面临赔偿问题。 首先,如果企业出钱给员工进行特殊培训并有服务期要求,但是员工没忠实履行,就必须付给公司违约金,但金额不能超过没完成的那段时间里的培训费。 其次,如果员工违反了竞业限制协议,也得按规定赔款给公司。 此外,如果因为员工的过失导致合同终止,给公司带来损失,员工也要负责赔偿,例如泄露商业秘密等。不过要注意,除了这两种情况,企业不能和员工约定违约金。
甘肃法务
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三年合同到期后再签多少年
[律师回复] 续签合同后的年限没有法定要求,主要看用人单位与劳动者双方怎么谈。实际操作中,续签的时间可以是一年、三年、五年等。只要双方同意,就按约定来。续签年限的决定因素很多,比如工作内容、行业习惯、公司计划和个人想法等等。一般来说,想长期用工的单位可能会选长点的年限,但有些特殊岗位或者不确定性大的情况下,可能会选短点的年限。总的来说,续签年限要在公平自愿、协商一致的原则下定下来。
甘肃法务
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劳动合同到期公司不续签如何离职
[律师回复] 劳动合同期满,公司若不续签,您不必自动离职。此时,双方劳动关系终止,公司应给您开具终止合同证明,并依法付给经济补偿金。补偿金是按您在公司工作年限,每满一年,发您一个月的工资。六个月包含在内,超过半年算做一年;不满六个月的,给您半个月工资。终止劳动合同时,您需要办妥工作交接事宜。如果公司欠薪、欠加班费或未发年休假工资,您可以依法维护自己权益。保存好劳动合同和工资条等证据,以备将来所需。
甘肃法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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