劳动纠纷 法律问答
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城关区-刘磊律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
城关区-赵力...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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年前遭辞退，还能不能拿到年终奖[律师回复] 员工在年前遭遇辞退，想知道能不能拿到年终奖，这得从不同情形仔细分析。 要是劳动合同里清楚写明了年终奖的发放条件、金额等内容，而且员工达到了这些标准，那就算被辞退，员工也有权利要求单位发放年终奖。打个比方，合同规定依据员工全年绩效发放年终奖，员工一整年绩效都达标了，单位就必须按照约定给员工年终奖，不能耍赖不给。 如果单位的规章制度对年终奖有相关规定，那就得看辞退的原因和规章制度之间的关系。要是员工因为严重违反单位的规章制度等法定原因被辞退，单位按照制度可能就不会给年终奖。但要是辞退的理由不合理，像单位违法解除劳动合同，员工还是可以去争取这笔年终奖的。 在实际的司法判案中，要是单位一直有发放年终奖的习惯，就算劳动合同和规章制度里没写清楚，法院也可能会从公平的角度出发，综合考虑员工的工作时长、业绩等因素，来判断员工能不能拿到一定比例的年终奖。 要是单位不给员工发年终奖，员工可以先心平气和地和单位谈一谈，尝试协商解决。要是协商没有结果，员工也不用怕，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图甘南
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若工资发放不足额，可申请劳动仲裁么[律师回复] 在工作中，如果遇到工资发放不足额的情况，劳动者是有办法维护自身权益的，申请劳动仲裁就是一个有效的途径。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得按照劳动合同里的约定，还有国家的规定，及时、一分不少地给劳动者发工资。要是工资没发够，那就是用人单位没履行好支付工资的义务，这可是侵犯了劳动者的合法权益。 劳动者申请劳动仲裁时，有几个关键地方得留意。劳动争议申请仲裁是有时效限制的，这个时间是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以一旦发现工资没发够，得尽快行动，别过了这个时间，不然可能就没办法通过仲裁解决问题了。 另外，证据也很重要。像劳动合同、工资条、银行的工资流水记录、考勤记录这些，都得留好。这些东西能证明你和用人单位之间存在劳动关系，也能说明用人单位确实没把工资发足。 申请仲裁的时候，劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。在仲裁申请书中，要写清楚自己和用人单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要写明白自己的仲裁请求，就是想要用人单位做什么，比如补足工资、支付赔偿金等，并且说明所依据的事实和理由，同时附上相关的证据以及证据来源，如果有证人，也要写清楚证人的姓名和住所。要是仲裁结果出来后，有一方不满意，在规定时间内还能到人民法院去起诉。 法律建议：劳动者平时要多留意自己的工资发放情况，及时发现问题。一旦发现工资发放不足额，先和用人单位友好沟通，协商解决。要是协商不成，就尽快收集证据申请劳动仲裁，维护自己应得的利益。律图定西
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医院一直拖着不发工资应该怎么办[律师回复] 医院拖欠工资，劳动者有这些解决办法。 先和医院协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要按时足额给，劳动者能要求医院说明拖欠理由，给出支付时间。协商的时候，要保留好聊天记录、会议纪要等相关记录。 要是协商不行，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查医院工资支付情况，查证拖欠工资属实，会责令医院限期支付。若逾期不支付，医院要加付赔偿金。投诉时得准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁受理后会在一定时间内裁决。要是劳动者对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院起诉。律图武威
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未签订合同期间，工资要如何计算[律师回复] 未签订合同期间的工资计算得看具体情况。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付两倍工资。这两倍工资指的是劳动者正常出勤时的工资，一般是用劳动者实际到手的月收入，去掉加班工资、非常规性奖金，还有福利性、风险性等这些项目后，正常工作时间的月工资。 要是满一年了用人单位还是没和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同，这时候工资就按正常标准给，不会有额外的两倍工资了。 给大家举个例子，要是劳动者月工资是5000元，用人单位从用工第二个月开始就没签合同，那从第二个月起，除了正常给5000元工资外，还得再多给5000元，这多给的就是两倍工资里的另一倍。 劳动者要是想主张未签合同期间的两倍工资，得注意仲裁时效。要及时收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。然后通过劳动仲裁等合法途径，维护好自己的权益。甘肃法务
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老板欠薪无法偿还会有什么情况[律师回复] 老板欠薪还不上，劳动者该怎么办？又会让老板面临什么后果呢？ 从民事层面看，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼追讨工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经第一步，劳动者可向劳动仲裁机构提出申请，要求老板支付欠薪。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。等胜诉判决生效后，若老板还是不付钱，劳动者可以申请法院强制执行。法院能查老板名下的财产，通过冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等方式帮劳动者拿到工资。 如果老板欠薪情节恶劣，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。像那种转移财产、跑路来逃避支付工资，或者明明有能力却不支付，数额较大，而且经过政府部门责令支付仍不付的，就会触犯此罪。一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。如果老板是单位，单位要交罚金，单位里直接负责的主管和其他责任人，也会按规定受到处罚。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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起诉公司时是否可以一并起诉股东起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下，公司以其全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担有限责任，不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时，债权人可一并起诉股东，要求其承担相应责任。1.6k浏览
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公司被其他公司收购,股票怎么处理公司被其他公司收购后，股票处理方式多样。若为现金收购，股东会按收购方确定价格获得现金回报，放弃持股；若为换股收购，股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票；若收购未达全面要约条件，股票可能继续在市场交易，但公司实际控制和经营会变化。1.1k浏览
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能否收购分公司分公司不具备独立法人资格，不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格，其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等，可与总公司协商，通过收购总公司股权或资产的方式，间接获取分公司的经营控制权。1.7k浏览
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