工伤赔偿 法律问答
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工伤未评伤残，误工费该由哪个承担[律师回复] 结论： 工伤未评上伤残等级，误工费（停工留薪期工资）由用人单位承担。 法律解析： 依据法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。这表明，不管是否评上伤残等级，只要在合理的停工留薪期内，用人单位都要支付相应工资。如果遇到工伤赔偿等相关法律问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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当非工伤解除劳动合同时该怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位依法解除非工伤员工的劳动合同，如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，此时用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可解除合同。并且要按照员工的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。 （2）若用人单位违法解除非工伤员工的劳动合同，员工有两个选择。一是可要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）劳动者在遭遇非工伤解除劳动合同的情况时，可先和单位协商赔偿事项，若协商失败，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 在协商、投诉或仲裁过程中，要注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图白银
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工地骨折误工费赔偿多少[律师回复] 结论： 工地骨折误工费赔偿依具体情况计算，需结合误工时间和收入状况确定，要及时收集证据，协商不成可走法律途径。 法律解析： 依据相关法律，误工费根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间由医疗机构证明确定，若因伤致残持续误工，可算至定残日前一天。收入状况分两种，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资算。例如工人月工资6000元，医嘱休息3个月，误工费就是18000元。所以在遇到工地骨折索赔误工费的情况时，要及时收集工资证明、医院诊断等证据以维护自身权益。若和责任方协商赔偿不成，可通过法律途径解决。若你对误工费赔偿还有其他疑问，或不清楚如何收集证据等，可向专业法律人士咨询，避免自身权益受损。律图专业咨询...
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脑震荡工伤赔偿多少[律师回复] 脑震荡工伤赔偿数额要结合实际情况，先经工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级再计算。 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期内工资福利待遇不变，评定伤残等级后享受对应伤残待遇；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，比如十级伤残是7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 解决措施与建议： 1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定具体伤残等级。 2.保留好相关医疗费用凭证，以便准确核算赔偿数额。 3.关注当地政府关于一次性工伤医疗和就业补助金的具体标准，确保自身权益。平台专业咨询...
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