劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣试用期多久[律师回复] 1.劳务派遣单位与被派遣劳动者间的试用期受《劳动合同法》严格规制，不同劳动合同期限对应不同的试用期上限，且只能约定一次试用期，违法约定将承担相应责任。 2.对于不同期限劳动合同的试用期规定，能保障劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。如不满3个月的合同不得约定试用期，满3个月不满1年的合同试用期不超1个月等。 3.若劳务派遣单位违法约定试用期，劳动行政部门会责令改正。若违法约定且已履行，单位需以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的时长支付赔偿金。 4.建议劳务派遣单位严格遵守法律规定，准确根据合同期限约定试用期。劳动者要了解自身权益，遇到违法约定情况及时向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。律图武威
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劳务派遣人员的工资由谁负责[律师回复] （一）劳务派遣单位需履行向劳动者支付劳动报酬的基本义务，按时、足额发放工资。 （二）用工单位应按约定及时向劳务派遣单位支付包含派遣人员工资的派遣费用，避免违约。 （三）若用工单位违约不支付费用，劳务派遣单位不能以此为由拖欠派遣人员工资，仍需承担支付责任。 （四）在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位要按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。甘肃法务
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劳务派遣纠纷以谁为被告为准[律师回复] （一）当劳动者和劳务派遣单位有工资支付、社保缴纳等纠纷时，将劳务派遣单位作为被告，因其是劳动者用人单位，和劳动者存在劳动关系。 （二）用工单位造成劳动者损害，如工作环境致伤，劳动者可单独起诉用工单位，也能把劳务派遣单位和用工单位列为共同被告，二者连带赔偿。 （三）劳动者履职给他人造成损害的纠纷，受害人可列用工单位为被告，劳务派遣单位有过错的，作为共同被告担责。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。甘肃法务
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劳务派遣合同的期限是多长[律师回复] 1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，能保障劳动者就业稳定权。在合同期内，派遣单位需按月支付报酬，无工作期间也应按当地最低工资标准按月支付，这为劳动者生活提供了基本保障，使其权益得到维护。 2. 对于劳务派遣单位和用工单位订立的劳务派遣协议，法律未强制规定期限，由双方协商确定。不过协议中要明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保费数额与支付方式以及违约责任等内容，这样能确保双方权利义务清晰，避免后续纠纷。 3. 为更好落实这些规定，派遣单位应严格遵守合同期限和报酬支付要求，保障劳动者权益。同时双方签订协议时应认真明确各项内容，政府相关部门也应加强监管，确保协议公平合理。律图天水
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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