劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣期间直接辞职可不可以[律师回复] 在劳务派遣期间，劳动者能不能直接辞职不是一概而论的，要根据不同情况来判断。 通常来说，派遣工要是想解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告知劳务派遣单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。要是不按这个规定，直接擅自辞职，那就有麻烦了。这相当于违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及和劳务派遣单位签的合同。如果因为你的擅自离职给派遣单位带来了损失，那你是要赔钱的。比如说，单位因为你突然走了，没办法按时完成项目，造成了经济损失，你就得为这部分损失负责。 不过，在一些法定的特殊情况下，劳动者是可以直接辞职的。像用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者干活，或者指挥失误、强令劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者人身安全，这种时候劳动者不用提前说，马上就能解除劳动合同。还有，如果用人单位没按合同规定提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者交社保，劳动者虽然不是直接辞职，但也能马上解除合同，而且不用承担赔偿责任。 法律建议就是，劳动者要辞职，一定要按法律规定和合同约定来。要是遇到特殊情况可以直接辞职，也要留好相关证据，以便维护自己的合法权益。甘肃法务
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当劳务派遣公司倒闭，派遣员工怎么办[律师回复] 劳务派遣公司倒闭时，派遣员工权益受《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障。对应措施如下： 劳务派遣公司倒闭意味着劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年发一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。 员工要留意自身社保和公积金状况。公司倒闭清算时，会处理欠缴的社保和公积金。员工可及时查账户，若有欠费，能要求公司补缴。 虽然派遣员工和用工单位没有直接劳动关系，但此时用工单位有协助义务。员工可和用工单位积极交流，争取让其在找新工作等方面给些帮助或提供信息。 要是劳务派遣公司没依法支付经济补偿，或者有侵害员工权益的其他行为，员工可先协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护合法权益。律图天水
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劳务派遣工被辞退是否有赔偿金[律师回复] 1、劳务派遣工被辞退后能不能拿到赔偿金，得看具体情况。要是劳务派遣单位违规解除或者终止和派遣工的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣工是可以要求赔偿的。赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 2、要是用工单位把派遣工送回劳务派遣单位，有几种不同情况。如果是因为劳动者有过错，像严重违反单位的规章制度，这种情况下派遣单位解除劳动合同，不用给赔偿金。要是因为劳动者不能胜任工作等不是劳动者过错的原因被退回，派遣单位重新安排工作，条件不变或者更好，但劳动者不同意，这时派遣单位解除合同要给经济补偿，而不是赔偿金。还有就是因为客观情况有重大变化等原因导致派遣工被退回，派遣单位解除劳动合同同样要给经济补偿。 总之，劳务派遣工被辞退后有没有赔偿金，要根据具体的辞退原因和实际情况，依照法律规定来判断。甘肃法务
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与劳务公司未签合同不给钱可找派遣单位吗[律师回复] 给劳务公司干活，没签合同还拿不到钱，这种情况该怎么办？其实在符合条件时，是可以找派遣单位要钱的。 在劳务派遣里，有三方，分别是劳务公司、派遣单位和劳动者。按照《民法典》和《劳动合同法》，劳务公司是用人单位，得和劳动者签书面合同，还得按月发工资。要是劳务公司没和劳动者签合同，还拖欠工资，劳动者可以先找劳务公司要钱。 但要是派遣单位给劳动者造成了损害，劳务公司和派遣单位就得一起担责。要是因为派遣单位没按和劳务公司的协议支付费用，导致劳务公司没钱给劳动者发工资，劳动者就可以找派遣单位，让它和劳务公司一起支付工资。 遇到这种事，劳动者可以先和劳务公司、派遣单位商量解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。律图甘南
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用工单位里劳务派遣人员意外死亡谁负责[律师回复] 劳务派遣人员在用工单位意外死亡，责任谁来承担，得看具体情况。 如果是因工作原因死亡，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，作为用人单位的劳务派遣单位要担起工伤保险责任。平日，劳务派遣单位得给派遣人员缴纳工伤保险费。出了工伤死亡事故后，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。要是劳务派遣单位没依法缴纳工伤保险费，这些费用就得由它来出。 用工单位在一些特殊情况下，也会有责任。要是它存在过错，像劳动条件不达标、强令员工冒险作业，导致派遣人员死亡，那用工单位得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 要是派遣人员死亡和工作没关系，是自身疾病或其他非工作因素造成的，一般自己担后果。不过，如果死亡和用工单位的管理、安排有因果关系，用工单位可能还是得承担部分赔偿责任。 说到底，得出意外死亡的具体事实和证据后，再依据相关法律法规明确责任主体和赔偿范围。要是有纠纷拿不准，建议找专业人士进一步咨询。律图陇南
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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