劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣期间直接辞职可不可以[律师回复] 在劳务派遣期间，劳动者能不能直接辞职不是一概而论的，要根据不同情况来判断。 通常来说，派遣工要是想解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告知劳务派遣单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。要是不按这个规定，直接擅自辞职，那就有麻烦了。这相当于违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及和劳务派遣单位签的合同。如果因为你的擅自离职给派遣单位带来了损失，那你是要赔钱的。比如说，单位因为你突然走了，没办法按时完成项目，造成了经济损失，你就得为这部分损失负责。 不过，在一些法定的特殊情况下，劳动者是可以直接辞职的。像用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者干活，或者指挥失误、强令劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者人身安全，这种时候劳动者不用提前说，马上就能解除劳动合同。还有，如果用人单位没按合同规定提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者交社保，劳动者虽然不是直接辞职，但也能马上解除合同，而且不用承担赔偿责任。 法律建议就是，劳动者要辞职，一定要按法律规定和合同约定来。要是遇到特殊情况可以直接辞职，也要留好相关证据，以便维护自己的合法权益。甘肃法务
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当劳务派遣公司倒闭，派遣员工怎么办[律师回复] 劳务派遣公司倒闭时，派遣员工权益受《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障。对应措施如下： 劳务派遣公司倒闭意味着劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年发一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。 员工要留意自身社保和公积金状况。公司倒闭清算时，会处理欠缴的社保和公积金。员工可及时查账户，若有欠费，能要求公司补缴。 虽然派遣员工和用工单位没有直接劳动关系，但此时用工单位有协助义务。员工可和用工单位积极交流，争取让其在找新工作等方面给些帮助或提供信息。 要是劳务派遣公司没依法支付经济补偿，或者有侵害员工权益的其他行为，员工可先协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护合法权益。律图天水
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劳务派遣工被辞退是否有赔偿金[律师回复] 1、劳务派遣工被辞退后能不能拿到赔偿金，得看具体情况。要是劳务派遣单位违规解除或者终止和派遣工的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣工是可以要求赔偿的。赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 2、要是用工单位把派遣工送回劳务派遣单位，有几种不同情况。如果是因为劳动者有过错，像严重违反单位的规章制度，这种情况下派遣单位解除劳动合同，不用给赔偿金。要是因为劳动者不能胜任工作等不是劳动者过错的原因被退回，派遣单位重新安排工作，条件不变或者更好，但劳动者不同意，这时派遣单位解除合同要给经济补偿，而不是赔偿金。还有就是因为客观情况有重大变化等原因导致派遣工被退回，派遣单位解除劳动合同同样要给经济补偿。 总之，劳务派遣工被辞退后有没有赔偿金，要根据具体的辞退原因和实际情况，依照法律规定来判断。甘肃法务
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与劳务公司未签合同不给钱可找派遣单位吗[律师回复] 给劳务公司干活，没签合同还拿不到钱，这种情况该怎么办？其实在符合条件时，是可以找派遣单位要钱的。 在劳务派遣里，有三方，分别是劳务公司、派遣单位和劳动者。按照《民法典》和《劳动合同法》，劳务公司是用人单位，得和劳动者签书面合同，还得按月发工资。要是劳务公司没和劳动者签合同，还拖欠工资，劳动者可以先找劳务公司要钱。 但要是派遣单位给劳动者造成了损害，劳务公司和派遣单位就得一起担责。要是因为派遣单位没按和劳务公司的协议支付费用，导致劳务公司没钱给劳动者发工资，劳动者就可以找派遣单位，让它和劳务公司一起支付工资。 遇到这种事，劳动者可以先和劳务公司、派遣单位商量解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。律图甘南
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用工单位里劳务派遣人员意外死亡谁负责[律师回复] 劳务派遣人员在用工单位意外死亡，责任谁来承担，得看具体情况。 如果是因工作原因死亡，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，作为用人单位的劳务派遣单位要担起工伤保险责任。平日，劳务派遣单位得给派遣人员缴纳工伤保险费。出了工伤死亡事故后，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。要是劳务派遣单位没依法缴纳工伤保险费，这些费用就得由它来出。 用工单位在一些特殊情况下，也会有责任。要是它存在过错，像劳动条件不达标、强令员工冒险作业，导致派遣人员死亡，那用工单位得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 要是派遣人员死亡和工作没关系，是自身疾病或其他非工作因素造成的，一般自己担后果。不过，如果死亡和用工单位的管理、安排有因果关系，用工单位可能还是得承担部分赔偿责任。 说到底，得出意外死亡的具体事实和证据后，再依据相关法律法规明确责任主体和赔偿范围。要是有纠纷拿不准，建议找专业人士进一步咨询。律图陇南
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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