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我再干三四天不干了，但是这家饭店的规矩统一是18号发工资，但我又不是正式员工，是他叫来顶那位阿姨一一个工作人员我再干三四天不干了，但是这家饭店的规矩统一是18号发工资，但我又不是正式员工，是他叫来顶那位阿姨一个月班的时间就是说我再干三四天不干了，但是这家饭店的规矩统一是18号发工资，但我又不是正式员工，是他叫来顶那位阿姨一个月班的时间就是说那个我再干三四天不干了，但是这家饭店的规矩统一是18号发工资，但我又不是正式员工，是他叫来顶那位阿姨一个月班的时间，等那个阿姨来了之后，我就会直接我再干三四天不干了，但是这家饭店的规矩统一是18号发工资，但我又不是正式员工，是他叫来顶那位阿姨一个月班的时间，等那个阿姨来了之后就可以直接走了[律师回复] 店里18号发工资只是内部规定，先保存考勤、聊天记录等证据，和老板协商离职结清薪资；对方拒不支付，可以向劳动监察大队或者拨打12333投诉维权。赵亮华律师
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没签合同的话离职赔基本工资吗[律师回复] 没签合同就离职，一般情况下，用人单位不用因为员工离职赔偿基本工资。不过，员工能就没签合同这件事维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。也就是说，要是单位没和员工签合同，员工能要求单位支付从用工满一个月开始，到实际签合同或者离职这段时间的双倍工资差额。 在离职方面，如果员工按照规定提前通知单位，正常离职，单位就得足额支付员工实际工作期间的工资，而不是赔偿基本工资。要是单位存在没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等问题，员工可以随时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是员工没提前通知单位，擅自离职，给单位造成了损失，单位可以要求员工赔偿损失，但不能因此克扣员工应得的工资。天水法务
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雇主解除劳动合同怎样赔偿[律师回复] 雇主解除劳动合同的赔偿情况多样。在一些情况下，雇主合法解除合同且不用给劳动者赔偿。比如劳动者在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种时候雇主不用给劳动者赔偿。 还有些情况，雇主虽然是合法解除合同，但得给劳动者经济补偿。像单位按照企业破产法规定进行重整而解除合同，或者劳动合同到期单位决定不续签。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位的工作时间，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。要是劳动者的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。这里说的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是雇主违法解除合同，比如没正当理由就辞退劳动者，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 法律建议：劳动者要多了解自己的权益，遇到雇主解除合同的情况，先判断是否合法。如果觉得雇主解除合同不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后和雇主协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。甘肃法务
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