劳动纠纷 法律问答
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绩效被无故扣了，能不能申请劳动仲裁[律师回复] 1、要是劳动者遇到绩效被无理由扣除的情况，是可以去申请劳动仲裁的。绩效工资其实是工资的一部分，要是单位无缘无故扣绩效，这就相当于没有给足劳动者应得的工钱，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》里的规定，该规定要求单位按照劳动合同和国家规定，及时、足额给劳动者发工资。 2、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为劳动报酬引发的争议是在劳动争议受理范围内的，所以劳动者有权利申请劳动仲裁来保护自己的权益。 3、劳动者去申请仲裁的时候，得准备一些能证明和单位存在劳动关系的东西，像劳动合同、工资发放的记录、工作证等。同时，还要收集证据证明单位扣绩效是不合理的，例如绩效考核的标准、自己完成工作任务的相关记录等。一般来讲，建议劳动者先跟单位沟通解决这个问题，如果谈不拢再去申请劳动仲裁。一旦劳动仲裁支持了劳动者的诉求，单位可能要把扣掉的绩效工资补发给劳动者，还可能要承担相应的赔偿。甘肃法务
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工作几天老板不发工资要怎么做[律师回复] 工作没几天，老板却不发工资，遇到这种情况该怎么维权？下面这些方法能帮到你。 第一步是和老板协商。直接找老板当面聊，问问为啥不发工资，同时告诉老板，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工干了活，单位就得按时足额发工资。说不定好好商量，问题就解决了。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明你在这家单位工作过的证据，像考勤记录、工作证、和同事或老板的聊天记录等，然后向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查处理，要求他们支付工资。 还可以申请劳动仲裁。从你知道自己权益被侵害那天起，一年之内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会在规定时间内开庭审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护自己的合法权益。天水法务
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员工没签合同被辞退赔偿金怎么算[律师回复] 没签合同还被辞退，员工能拿到手的赔偿金要根据不同情况来算。这事儿其实和咱们的法律权益息息相关，下面就为大家仔细介绍。 一是未签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是公司从员工入职开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工发双倍工资。计算的时间是从员工工作满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天，不过最多只能算11个月。 另一个是违法解除劳动关系的赔偿金。要是公司没正当理由就把没签合同的员工辞退，这就是违法解除劳动关系，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿看员工在公司工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，假如员工工作了一年半，每个月平均工资是5000块。没签合同的双倍工资最多能要11个月的，也就是5000×11 = 55000元；违法解除劳动关系的赔偿金就是5000×2×2 = 20000元（工作一年半按2年算，再乘以经济补偿标准的两倍）。 要是遇到这种情况，员工可以先和公司友好协商，争取合理赔偿。要是协商不行，就可以收集好工作证、工资条等能证明自己工作的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自己合法权益。天水法务
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辞退劳务工需不需要进行补偿[律师回复] 辞退劳务工要不要给补偿，得看劳务合同咋说，还有具体是啥情况。劳务关系和劳动关系不一样，不能直接用劳动法里经济补偿的规定。 要是劳务双方签的合同里明确写了辞退补偿的事儿，那辞退的时候就得按合同来。打个比方，合同约定在某些特定情况下辞退劳务工要给补偿，雇主就得掏钱。但要是合同没提这事儿，雇主一般就不用给补偿了。 在实际生活中，要是因为一方违约提前辞退劳务工，违约的那方就得担责。比如雇主没正当理由，提前把劳务工辞退了，还违反了合同里约定的期限等条款，劳务工就可以要求雇主赔偿。赔偿的范围包括因为提前被辞退受的损失，像没履行完合同那期间能拿到的收入。 给劳务工的建议是，签劳务合同的时候，一定要仔细看合同里关于辞退补偿的条款，有不明白的地方及时问清楚。要是被辞退了，先看看合同咋约定的，再想想有没有违约的情况。如果觉得自己的权益受到侵害，要及时收集证据，像合同、工作记录这些，和雇主协商解决。要是协商不成，可以考虑找专业人士帮忙，通过法律途径维护自己的权益。天水法务
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公司以项目设计出错为由拖欠工资怎么办[律师回复] 公司以项目设计出错为由拖欠工资，劳动者该怎么办？别慌，下面教你维权方法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。要是项目设计出错不是劳动者故意或有重大过失造成的，公司以此拖欠工资就是违法的。 遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商，让公司说明扣工资的依据，并且尽快支付拖欠的工资。协商的时候，注意保存好聊天记录、通话录音等证据。 如果协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，要是发现公司确实无故拖欠工资，会责令公司限期支付。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、工资条、工作成果这些，用来证明劳动关系和公司拖欠工资的事实。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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