劳动纠纷 法律问答
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跟中介做两天活不给报酬要怎么解决[律师回复] 给中介干了两天活却拿不到报酬，这可怎么办？别着急，以下方法能帮你解决。 首先，能协商解决最好。根据《中华人民共和国民法典》，你和中介形成了劳务合同关系，你出了力，中介就该给钱。你直接跟中介说清楚情况，要求按约定付报酬。沟通时，聊天记录、通话录音都留好，这以后可能用得上。 要是协商没用，就找调解机构。可以向当地劳动争议调解委员会或者人民调解委员会申请调解，他们会帮忙让双方达成调解协议。 也能向劳动监察部门投诉。中介这种不给钱的行为可能违反劳动法律法规，劳动监察部门能调查处理。你得准备好证明劳务关系和工作时长的证据，像工作记录、考勤表，然后去反映情况，他们会责令中介支付报酬。 如果前面这些方法都不管用，还能申请劳动仲裁或者去法院起诉。申请劳动仲裁要向劳动仲裁机构交仲裁申请书和相关证据，等仲裁机构裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，通过法律途径维护自己权益。律图甘南
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2N解除合同后员工能获得怎样的补偿[律师回复] 在劳动权益保护方面，2N解除合同补偿是个很关键的点，它主要用于用人单位违法解除劳动合同的情况。简单来说，N代表劳动者在单位的工作时长，要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资。而2N呢，就是在此基础上翻倍，给劳动者支付赔偿金。 举个例子，假如有个劳动者在单位干了3年半，每个月工资1万，要是单位违法解除劳动合同，那单位得给他支付的赔偿金就是7万元，计算方式就是3.5乘以1万再乘以2 。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资很高，比用人单位所在地级市公布的上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 劳动者拿到赔偿金后，和单位的劳动合同关系就解除了，通常不能再要求继续履行合同。不过，如果劳动者有证据证明单位还欠自己加班工资等劳动报酬，还是可以通过法律途径让单位支付的。 给劳动者提个实用建议，要是遇到单位违法解除劳动合同，要及时收集好自己的工作年限、工资收入等证据，这样在维权时能更顺利地拿到应得的赔偿。律图陇南
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劳动仲裁调解之后要等多长时间[律师回复] 1、劳动仲裁调解之后，等待时间差别很大。要是双方达成了调解协议，仲裁庭会弄出调解书。这调解书从送到双方手上那天开始就生效了。虽说法律没严格规定送达时间，但仲裁委一般都会尽快送达，可能调解结束后几天到几周就能送到，具体得看仲裁委工作安排，还有送达难度。 2、要是调解没成功，仲裁庭就得赶紧做出裁决。仲裁庭处理劳动争议案件，得在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，四十五天内搞定。要是案情复杂需要延长时间，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期还会书面通知当事人，不过延长时间不能超过十五天。这意味着，从受理到出裁决，最长可能要六十天。 3、要是当事人对仲裁裁决不满意，能在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内向法院起诉；过了时间没起诉，裁决书就生效了。之后要是有一方不履行已经生效的仲裁裁决或者调解书，另一方可以去法院申请强制执行，执行时间就得看具体执行情况了。随着法律行业发展，未来或许会优化仲裁流程，让等待时间更明确合理。天水法务
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合同到期不续签是按照什么做补偿[律师回复] 合同到期不续签的补偿情况，分劳动合同和普通合同来讲。 先说劳动合同，要是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资。工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，单位给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果是劳动者主动不续签，只有当单位维持或提高合同待遇，劳动者还是不签的情况，才没有经济补偿。 再看普通合同，到期不续签有没有补偿，得看合同是咋约定的。要是合同里有不续签补偿的条款，就按条款来；合同没提这事，一般就没补偿。如果有一方不续签构成违约，给对方造成了损失，受损的一方能要求违约方担责并赔偿。承担责任的方式有继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。甘肃法务
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签完第二系合同后被辞退有无补偿[律师回复] 签了第二份合同后被辞退，能不能拿到补偿得具体情况具体分析。 要是用人单位辞退员工有合法的依据，像员工严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位带来了重大损失，这种属于过失性辞退。在这种情况下，从法律角度来说，用人单位是不用给员工支付经济补偿的。这就好比员工自己犯了大错，单位按规矩办事把人辞退，自然不用额外给钱。 但要是用人单位没有正当理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同。按照法律要求，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。打个比方，员工工作了两年半，那正常经济补偿是两个半月工资，违法解除就得给五个月工资。 还有一种情况，要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，或者因为员工不能胜任工作等非员工过错的原因解除合同，单位是要给员工经济补偿的。 要是员工遇到被辞退的情况，先和单位好好商量补偿的事。要是商量不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图定西
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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