劳动纠纷 法律问答
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从公司辞职后能不能拿到赔偿[律师回复] 从公司辞职后能不能拿到赔偿，得看具体情况。 如果是员工主动辞职，通常是没有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是因为个人原因想辞职，在正式工作时提前三十天书面通知公司，在试用期提前三天通知公司，公司就不用给经济补偿。 不过呢，有几种特殊情况，就算员工主动辞职也能拿到赔偿。比如，公司没按劳动合同规定提供应有的劳动保护或者劳动条件；没及时给员工足额发工资；没给员工依法缴纳社会保险费；公司的规章制度违反了法律法规，损害了员工利益；还有公司用欺诈、胁迫手段，或者趁员工有困难的时候，让员工违背自己意愿签合同或变更合同，导致合同无效。 要是公司有上面这些过错行为，员工以这些理由辞职，是可以根据法律让公司给经济补偿的。经济补偿的算法是，员工在公司工作每满一年，公司就要给一个月工资。律图武威
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进行劳动仲裁公司法人必须到场吗[律师回复] 劳动仲裁时，公司法人不一定要亲自到场。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，在仲裁活动里，当事人是可以委托代理人来处理相关事务的。对于公司这个用人单位而言，法定代表人有两种选择，既能够自己去参加仲裁，也可以委托他人帮忙处理。要是选择委托他人，那就得给仲裁委员会提交一份有委托人签名或者盖章的委托书，并且要在里面写清楚委托的事项和权限。 法定代表人要是没办法亲自参加仲裁，有不少合适的委托对象。比如律师、基层法律服务工作者，他们专业知识丰富，能很好地处理仲裁事务；还可以委托当事人的近亲属或者工作人员，这些人对公司情况比较了解；也能选择当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。 但有一种情况得注意，要是仲裁庭要求法定代表人本人到庭说明相关情况，那法定代表人就得配合。要是法定代表人没有正当理由却不到庭，或者未经仲裁庭同意就中途退庭，会有不同的处理结果。如果公司是被申请人，仲裁庭可以直接进行缺席裁决；要是公司是申请人，那就会按照撤回仲裁申请来处理。 法律建议：公司在决定是否让法定代表人亲自参加仲裁时，要综合考虑实际情况。如果法定代表人无法参加，一定要选好合适的代理人，并按规定办理委托手续。这样才能保证仲裁程序顺利进行，维护公司的合法权益。律图天水
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老板要求走人，工资怎样来算[律师回复] 1、老板让员工离职，工资怎么算得看具体情况。要是单位合法解除劳动合同，像员工试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度这些情况，工资就按正常出勤天数来算。简单说，就是按照劳动合同里定好的工资标准，结合实际出勤天数和绩效这些来算。一般用月工资除以21.75天得到日工资，再乘以实际工作天数，就是该给员工的工资。 2、要是单位违法解除劳动合同，那员工不光能拿到正常算的工资，还能要求赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看员工在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果单位提出和员工协商一致解除劳动合同，除了正常发工资，还得给员工经济补偿，这个经济补偿的算法和前面合法解除但要给经济补偿的情况一样。 4、要是在算工资的时候有纠纷，员工可以先和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。甘肃法务
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63岁十年前于公司上班能否申请仲裁[律师回复] 63岁的劳动者想就十年前在公司上班的事儿申请仲裁，有不少限制。 先说仲裁时效方面。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。要是这争议在十年前就发生了，那肯定超过仲裁时效了。除非有法定的时效中断、中止情况，不然仲裁委极有可能因为超过时效，不受理这个仲裁申请。 再者，63岁一般都到退休年龄了。要是劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他和用人单位之间通常就按劳务关系算。而劳务关系的纠纷不能用劳动仲裁程序解决，得走民事诉讼渠道。 要是存在没签书面劳动合同、公司拖欠工资或者没缴纳社保这些争议，就得收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。但毕竟都过去十年了，收集证据难度会很大。 所以，这位63岁的劳动者申请仲裁面临时效已过和法律关系认定的问题，仲裁成功的可能性不大。建议他先咨询下仲裁委，要是有必要，就走民事诉讼途径来解决问题。天水法务
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单位劝退员工不补偿应该怎么解决[律师回复] 单位劝退员工却不给补偿，员工有几种解决办法。 咱们先从协商说起。员工可以和单位好好谈一谈，指出如果单位劝退属于违法解除劳动合同的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给经济补偿或者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。要是违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。通过协商解决问题挺好的，能省不少时间和精力。 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行监督检查，要是发现单位确实有违法行为，就会责令单位改正，并且支付相应的补偿。员工去投诉的时候，要准备好能证明自己劳动关系和工资水平的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。 另外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷很重要的办法，专业又权威。员工要在知道自己权利被侵害那天起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，最后由法院来判决。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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