劳动纠纷 法律问答
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哺乳期辞退员工，赔偿应该怎么给[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，哺乳期员工受法律保护，用人单位不能随意辞退。要是用人单位违法辞退了哺乳期员工，就得给员工相应赔偿。 赔偿是支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在单位工作了多久，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有位员工在单位工作了 3 年 5 个月，月平均工资是 5000 元，那经济补偿就是 3.5 乘以 5000，等于 17500 元，赔偿金就是 17500 元的两倍，也就是 35000 元。 要是单位拒绝支付赔偿，员工也有办法维护自己的权益。可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。不过要注意，申请劳动仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起的一年内提出来。律图陇南
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公司只赔一半员工赔偿款该怎样处理[律师回复] 当公司只赔一半员工赔偿款时，员工有不少办法来维护自己的权益。 先尝试和公司好好沟通。员工有权利要求公司按照法律规定或者之前的约定，把足额的赔偿款给到位，同时问问公司只给一半赔偿款的原因。要是公司确实有难处，而且提出了合理的分期支付计划，员工也可以考虑重新商定一个支付方案。 要是和公司协商不管用，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门的作用可大了，他们能调查公司这种不按规定给钱的违法行为，还能对公司进行处罚，要求公司把足额赔偿款补上。员工去投诉的时候，得带上能证明自己和公司有劳动关系，还有赔偿款到底该给多少的证据，像劳动合同、工资条、工作证、赔偿协议这些就行。 员工也能申请劳动仲裁。这可是解决劳动纠纷的重要方式，员工只要向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请就行。一般仲裁从受理开始，会在一定时间内给出裁决结果。要是员工对这个结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 最后建议大家，不管走哪个法律途径，都要注意收集和保存好相关证据，只有这样才能更好地维护自己该有的权益。律图甘南
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从公司辞职后能不能拿到赔偿[律师回复] 从公司辞职后能不能拿到赔偿，得看具体情况。 如果是员工主动辞职，通常是没有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是因为个人原因想辞职，在正式工作时提前三十天书面通知公司，在试用期提前三天通知公司，公司就不用给经济补偿。 不过呢，有几种特殊情况，就算员工主动辞职也能拿到赔偿。比如，公司没按劳动合同规定提供应有的劳动保护或者劳动条件；没及时给员工足额发工资；没给员工依法缴纳社会保险费；公司的规章制度违反了法律法规，损害了员工利益；还有公司用欺诈、胁迫手段，或者趁员工有困难的时候，让员工违背自己意愿签合同或变更合同，导致合同无效。 要是公司有上面这些过错行为，员工以这些理由辞职，是可以根据法律让公司给经济补偿的。经济补偿的算法是，员工在公司工作每满一年，公司就要给一个月工资。律图武威
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单位劝退员工不补偿应该怎么解决[律师回复] 单位劝退员工却不给补偿，员工有几种解决办法。 咱们先从协商说起。员工可以和单位好好谈一谈，指出如果单位劝退属于违法解除劳动合同的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给经济补偿或者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。要是违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。通过协商解决问题挺好的，能省不少时间和精力。 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行监督检查，要是发现单位确实有违法行为，就会责令单位改正，并且支付相应的补偿。员工去投诉的时候，要准备好能证明自己劳动关系和工资水平的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。 另外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷很重要的办法，专业又权威。员工要在知道自己权利被侵害那天起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，最后由法院来判决。天水法务
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员工没签合同被辞退赔偿金怎么算[律师回复] 没签合同还被辞退，员工能拿到手的赔偿金要根据不同情况来算。这事儿其实和咱们的法律权益息息相关，下面就为大家仔细介绍。 一是未签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是公司从员工入职开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工发双倍工资。计算的时间是从员工工作满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天，不过最多只能算11个月。 另一个是违法解除劳动关系的赔偿金。要是公司没正当理由就把没签合同的员工辞退，这就是违法解除劳动关系，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿看员工在公司工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，假如员工工作了一年半，每个月平均工资是5000块。没签合同的双倍工资最多能要11个月的，也就是5000×11 = 55000元；违法解除劳动关系的赔偿金就是5000×2×2 = 20000元（工作一年半按2年算，再乘以经济补偿标准的两倍）。 要是遇到这种情况，员工可以先和公司友好协商，争取合理赔偿。要是协商不行，就可以收集好工作证、工资条等能证明自己工作的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自己合法权益。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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