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57岁被公司辞退如何补偿[律师回复] 57岁被公司辞退，补偿情况得根据不同情形来定。要是公司按照《劳动合同法》里规定的合法情况，像员工严重违反公司规章制度这种，公司解除劳动合同就不用给补偿。这就好比员工在工作中不遵守规矩，犯了大错，公司依规办事，自然不用额外补偿。 要是公司搞经济性裁员，或者因为员工不能胜任工作而解除劳动合同，那就得给员工经济补偿了。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。这就相当于公司做错了事，要付出加倍的代价。 另外，如果员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那和公司就是劳务关系了，辞退有没有补偿就得看双方签的劳务合同是怎么说的。要是没享受基本养老保险待遇，公司辞退又不符合法律规定，员工可以通过和公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些办法来维护自己的权益。所以，遇到这种情况，员工要清楚自己的权利，合理合法地争取应得的补偿。律图天水
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用人单位开除怎样赔偿员工[律师回复] 在工作中，用人单位开除员工的赔偿情况得看是合法解除还是违法解除。 合法解除时，要是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等，单位就不用给员工赔偿。这就好比员工在工作里不遵守规矩，或者做了违法犯罪的事，单位把他开除，这种情况下单位是不用额外掏钱赔偿的。 而违法解除的话，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个员工在单位干了3年5个月，月平均工资5000元。要是单位违法把他开除了，就得支付3.5×5000×2=35000元的赔偿金。 员工要是遇到被单位开除的情况，先和单位好好沟通，商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就收集好证据去申请劳动仲裁，这样才能维护自己的合法权益。比如保留好劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能作为有力的证据。律图嘉峪关
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逼迫员工离职赔偿标准是多少[律师回复] 用人单位逼迫员工离职，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位要向劳动者支付赔偿金。 赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 举个例子，员工工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金为17500×2=35000元。 劳动者遇到被逼迫离职，要收集证据，像聊天记录、书面通知等，然后通过合法途径维护自身权益。律图金昌
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辞职不同意直接走了怎么办[律师回复] 员工辞职单位不同意直接走，法律后果和应对办法分两种情况。 一种是员工按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日通知。这种情况下，员工履行了合法离职程序，即便单位不同意，到期直接走也合法解除了劳动关系。单位要办理离职手续并结算工资。要是单位拒绝办理，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位办理手续并支付工资。 另一种是员工未按规定流程，擅自离职，这构成违法解除劳动合同。擅自离职可能给用人单位造成损失，像影响工作开展、产生另行招聘人员的费用等。用人单位有权要求员工赔偿经济损失，但要承担举证责任，证明员工离职造成的具体损失金额。 总之，员工有辞职权利，但要遵循法定程序。用人单位若因员工违法离职遭受损失，可通过合法途径主张赔偿。律图武威
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正式员工辞退不赔什么情况[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退正式员工不用赔偿的情况有这些： 要是员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位能辞退且不赔偿。不过，单位得在招聘时明确岗位录用条件，试用期内对员工考核，有证据证明员工没达到条件。像销售岗位，规定试用期销售额要达到一定标准，员工没达标，单位就能这么做。 员工严重违反用人单位的规章制度，单位也可解除合同不赔偿。前提是单位的规章制度内容合法、程序合规，还向员工公示了。要是员工多次旷工、泄露商业秘密等严重违反制度，单位就有理由辞退。 若员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位同样不用赔偿。这里要求员工的失职或舞弊行为和单位损失有直接因果关系，且损失重大。比如财务人员疏忽让单位遭受巨额经济损失。 员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出后拒不改正，单位可辞退。 要是因为员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，单位也能辞退。 最后，员工被依法追究刑事责任，比如被法院判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚，单位可解除合同且不支付赔偿。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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