劳动纠纷 法律问答
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离职后过多久就不用开离职证明[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》明确，当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同后，有个事儿是必须要做的，那就是给出具一份离职证明。而且得在十五天之内，帮劳动者把档案和社会保险关系的转移手续给办了。这义务可是从劳动合同解除那会儿就跟着的，不存在“过段时间就不用开”的说法。 有些用人单位可能没把这当回事儿，没在规定时间开具离职证明。要是因为这没开证明，给劳动者造成损害了，那单位就得担起赔偿的责任。劳动者要是碰上这情况，一定不能忍气吞声，首先可以要求单位赶紧开。如果单位拒绝的话，咱可以去劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位在规定时间内改正。要是因为没开证明让劳动者有了损失，单位得赔钱。另外，劳动者还能走劳动仲裁等法律途径，来保护自己的权益。 所以，不管离职多久了，只要劳动者有合理合法的需求，单位都有义务开离职证明。劳动者要清楚自己的权益，遇到问题积极维权，别让自己的合法权益受到侵害。用人单位也得遵守法律规定，别因为这点事儿给自己惹上不必要的麻烦。天水法务
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员工在重病期间企业能不能辞退[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工处于重病医疗期时，企业通常不能将其辞退。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停下来治病休息，企业不能和他们解除劳动合同的时间范围。 2、医疗期的时间长短，得看员工实际参加工作有多久，以及在当前单位工作了多久，短的有三个月，长的能到二十四个月。在这个医疗期内，企业不能因为员工不能胜任工作等原因，也就是无过失性辞退，或者因为经济性裁员，和员工解除劳动合同。 3、要是企业在员工重病医疗期内就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求企业继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法接着履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 4、但是，如果员工有严重违反用人单位规定等过错情况，就算员工在重病医疗期内，企业也能依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和员工解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。律图武威
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签两年合同的职工企业能否辞退[律师回复] 和企业签了两年合同的职工，在一些法定情况下，企业是可以辞退他们的。 要是职工自己有过错，企业不用提前通知，直接就能单方面解除劳动合同，而且不用给经济补偿。像职工在试用期被发现不符合录用条件；特别严重地违反了公司的规章制度；因为严重失职或者搞小动作，给公司造成很大损失；同时和别的公司建立劳动关系，严重影响了本单位的工作，公司提醒后还不改；用欺骗、威胁等手段让劳动合同无效；或者被追究刑事责任。 如果职工本身没过错，但出现了特定情况，企业提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，也能解除劳动合同。例如职工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后，原来的工作干不了，新安排的工作也做不了；职工没办法胜任工作，公司培训或者调岗后，还是不行；签劳动合同时的客观情况发生大变化，合同没办法继续履行，公司和职工商量也达不成变更合同的协议。 另外，企业要是进行经济性裁员，签两年合同的职工也可能被辞退，但得满足法定的程序和条件才行。不过，要是职工正处于怀孕、生产、哺乳等受法律保护的特殊时期，企业一般不能随便辞退。天水法务
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离职后公司没解除劳动关系该怎么办[律师回复] 离职之后要是公司没有解除劳动关系，劳动者有不少办法来解决。 先试试跟公司好好沟通，你可以用书面信件或者电子邮件的方式，跟公司说清楚你已经离职了，要求他们赶紧办理离职手续，解除劳动关系。这些沟通的记录可得留好了，万一以后有啥问题，这都是证据。你得让公司知道，如果因为没解除劳动关系给你造成了损失，他们是得赔偿的。 要是和公司沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，得准备好能证明你已经离职的材料，像离职申请、工作交接报告、考勤记录这些。劳动监察部门有权力对公司进行调查，会让公司在一定时间内处理好这件事。 你还能去申请劳动仲裁。到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请和相关证据，要求确认从你离职那天起，劳动关系就解除了。要是因为公司没解除劳动关系，让你没办法去新单位上班，损失了工资，你也可以要求赔偿。仲裁机构受理后，会按照规定的流程进行审理，然后做出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定的时间里到法院起诉，让法院来进一步审理判决。 给大家提个实用建议，在离职过程中，自己的各项权益一定要重视起来，保存好各类相关证据，遇到问题及时通过合法途径解决，这样才能更好地维护自己的利益。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
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