劳动纠纷 法律问答
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被告聘请律师的费用究竟该由谁承担[律师回复] 通常来说，被告请律师的费用得自己掏腰包。这是按照“谁委托谁付费”的原则来的，目的是保障当事人能自主决定要不要请律师，以及请谁来代理。 但在一些法定情况下，这笔费用可能由对方出。就拿合同纠纷来讲，如果合同里明确写了违约方要承担守约方为维权花的律师费，那一旦出现违约情况，违约方就得承担这笔费用。 在知识产权侵权、不正当竞争这类案件中，法律是支持无过错方让过错方承担合理律师费的。另外，在部分人身损害赔偿案件里，法院也可能会判决侵权方承担受害人的律师费。 要是遇到费用承担有争议的情况，当事人得积极收集相关证据，比如合同约定、侵权事实等。要是自己不太懂法律程序，可以先咨询专业律师，律师会根据具体情况提供合适的解决方案。在处理这类问题时，要严格依照法律规定来，确保自己的合法权益得到保障。甘肃法务
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厂里动迁员工是怎样赔偿的[律师回复] 工厂动迁，常让劳动者面临劳动合同无法履行的情况。遇到这种事不用慌，法律有相应规定保障劳动者权益。 如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿多少呢，按劳动者在单位工作的时间算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，那就更过分了。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 要是双方就补偿问题谈不拢，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。大家在遇到类似情况时，要了解自己的权利，合理维权。天水法务
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建立劳动关系能否订立口头劳动合同[律师回复] 在劳动关系中，劳动合同的签订很重要。一般来说，建立劳动关系要签书面劳动合同。不过非全日制用工比较特殊，双方可以口头约定。 按照法律，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得在一个月内签书面合同。要是没签，从用工日起超过一个月但不满一年，用人单位得给劳动者每月双倍工资。 非全日制用工按小时算工资，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。这种用工方式允许口头约定，而且双方能随时终止用工，用人单位不用支付经济补偿。 所以，劳动者要注意，入职后及时和单位签订书面合同，保障自己的权益。要是遇到非全日制用工，也得清楚这种用工形式的特点。用人单位也要遵守规定，及时签订合同，避免因未签合同支付双倍工资带来的损失。如果对劳动关系和合同签订有疑问，可咨询专业人士。律图甘南
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劳动者撤销调解申请有什么办法[律师回复] 劳动者想撤销调解申请，分不同阶段有不同办法。 要是调解程序启动了，但还没达成调解协议，劳动者直接给调解组织交书面的撤销申请就行，要在申请里说清楚撤销调解的想法和理由。 要是已经达成调解协议了，也不是没办法撤销。如果存在重大误解、显失公平的情况，或者是一方用欺诈、胁迫等手段，让对方违背真实意愿签了调解协议，劳动者可以向法院或者仲裁机构申请撤销这个协议。不过，申请的时候得拿出证据，证明存在能撤销协议的情形。之后，裁判机构会根据具体情况进行审理，来判断要不要撤销协议。 劳动者遇到这种情况别慌，按照不同阶段的正确方法操作，同时注意保留好相关证据，维护好自己的合法权益。要是对具体操作还有疑问，也可以咨询专业人士。律图陇南
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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