劳动纠纷 法律问答
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干活没拿到钱究竟如何解决[律师回复] 1要是你和正规单位签了劳动合同，属于受劳动法规约束的用工关系，完全可以先和单位坐下来沟通工钱的事，要是谈不拢，直接找当地专门管用工合规的劳动监察机构反映情况，也可以选你实际上班的地点或者单位注册地的劳动争议处理仲裁部门提交申请。要是对仲裁出来的结果不认可，从拿到结果文书那天算起十五天之内，就能去当地法院走诉讼流程。要是手里攥着单位盖了章或者负责人签字明确认可的工资欠付条据，连前面的流程都可以跳，直接去法院申请要求单位限期给钱的督促文书，或者直接走普通民事诉讼讨要报酬。 2要是你是给私人老板干活，双方只是口头或者简单约定了干活内容和报酬，不存在挂靠正规单位的劳动关系，这种情况直接参照民法典里关于劳务报酬支付的相关规定，去老板常住户籍地的基层法院提交起诉材料，要求对方结清说好的工钱就行。 3要是你身份是进城务工的农民工，工钱被拖欠的话，除了常规渠道，还可以找对应行业的监管部门反映，比如干工程的就找住建部门，跑运输修路的找交通主管部门，也可以直接去人社部门下属的劳动保障监察机构登记情况。要是你经济条件确实拮据，负担不起诉讼相关成本，还可以带着能证明你务工事实、收入情况达不到当地法律援助门槛的材料，去当地法律援助中心申请免费的律师协助走流程。 4整个维权过程里所有能证明你干过活、对方欠你多少钱的材料都要好好留着，比如入职时签的用工协议、单位发的能证明你身份的工作牌、每天上下班的打卡记录、双方核对后签字的工钱结算单、和负责人聊工钱的聊天录音或者文字记录都算有效凭证。涉及劳动仲裁的申请期限是一年，从你确定自己工钱被拖欠那天开始计算，普通的劳务纠纷民事诉讼的有效主张期限是三年。 要是对方明明有支付能力，故意拖着不给工钱，欠付的数额够当地刑事立案的标准，比如单个人的工钱被欠超过五千元，你可以直接去当地公安部门报案，要求追究对方对应的刑事责任。随着近年用工合规监管的持续收紧，后续相关欠薪处置的流程衔接会进一步简化，不同部门之间的证据互认机制也会逐步完善，务工群体的报酬追索成本会持续降低。律图金昌
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员工未满半年辞退赔偿几个月[律师回复] 很多入职不满半年的职场人突然收到辞退通知时，第一反应是慌乱又迷茫，不知道自己能不能拿到相应的补偿，其实完全可以先对照法律规定先理清辞退的具体性质，再对应主张自己的合法权益。 要是公司没有任何站得住脚的合法理由就直接解除劳动关系，属于违法辞退的范畴，按照现行劳动合同法的相关规定，工作不满半年对应的法定经济补偿额度是半个月的本人工资，违法辞退的赔偿要按这个标准的两倍核算，最终能拿到的赔偿金就是整整一个月的工资。 如果是员工本身没有任何过错，公司是出于经营调整、客观情况发生重大变化这类合法理由启动的无过失性辞退流程，正常情况下公司只需要支付半个月的工资作为经济补偿就符合要求，要是公司没有提前三十天用书面形式告知员工本人，还得额外多付一个月的工资当作代通知金，给员工留出找新工作的缓冲时间。 要是员工本身存在严重违反公司合法公示的规章制度，或是因为个人行为被司法机关追究刑事责任这类明确的过失情形，公司走合法流程完成辞退的，不需要向员工支付任何形式的补偿或者赔偿。大家核算相关金额的时候要注意，这里说的月工资，指的是劳动合同正式解除前，员工过去十二个月的实际收入平均下来的正常薪资标准，不能按公司随便定的基本工资计算。律图嘉峪关
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入职若证件不齐应该怎么做[律师回复] 其实目前国内并没有统一的强制法律规定，来明确劳动者入职时证件不齐的通用处理标准，具体怎么操作，完全要看这家公司提前公示过的规章制度，还有你和公司之前签的劳动合同里的相关约定。 你第一反应可以先找HR或者部门负责人沟通，把你缺材料的实际情况说清楚，比如身份证正在补办、部分非核心的辅助材料暂时还没拿到，和对方商量一个合理的补交期限，等材料凑齐之后再走完整的入职流程。不少公司也会根据实际情况通融，允许你先到岗熟悉基础工作，后续再慢慢补上缺失的证件材料。 你要先分清你缺的到底是什么证件。如果是法律明确要求特定岗位必须有的从业资格证，或是能证明你已经和前单位彻底解除劳动关系的离职证明这类硬性材料，你没办法提供的话，本身就不符合法定或是双方约定的入职条件，公司完全有理由拒绝和你建立劳动关系，或是不给你办理正式入职手续，这部分的不利后果得由你自己承担。 还要特意留意别踩公司的违法坑。要是对方以你证件没交齐为理由，让你交押金押钱，或是直接扣下你的身份证、相关资格证件不肯归还，这都是明确违反劳动合同法的操作，你可以直接找当地的劳动监察部门投诉维权。 最好是投完简历收到入职通知的时候，就提前问清楚所有需要准备的证件清单，留出足够的时间整理补办，避免临时缺材料拖慢整个入职进度。律图金昌
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一般劳动纠纷如何仲裁[律师回复] 申请人需在法定仲裁时效区间内，向劳动合同实际履行地，或用人单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时按被申请方人数提交对应份数的申请副本。 存在书写仲裁申请客观困难的情况，申请人可选择口头申请，由对应仲裁委员会工作人员将申请内容记入正式笔录，再将申请相关情况告知对方当事人。 仲裁委员会接收到仲裁申请材料的当日起算五个自然日内，会对申请内容进行合规性审查。 经审查认定符合受理条件的，仲裁委员会向申请人出具受理通知。 经审查认定不符合受理条件的，仲裁委员会向申请人出具书面不予受理通知，同时标注不予受理的具体理由。 仲裁委员会完成案件受理流程后，会在法定时限内以书面形式，向双方当事人告知仲裁庭的组成人员情况。 开庭五个自然日前，仲裁委员会向双方当事人书面送达开庭的具体日期、地点信息。 当事人持有正当理由无法按通知时间到场的，可在开庭三个自然日前提出延期开庭申请，最终是否准许延期，由仲裁委员会作出决定。 庭审流程依次推进申请人主张陈述、被申请人答辩、证据质证、双方辩论环节。 当事人需围绕自身提出的主张提交对应证据、陈述相关意见，庭审全程内容会被记录为正式书面笔录。 仲裁庭需在仲裁委员会受理案件当日起四十五个自然日内完成案件审理，出具仲裁裁决文书。 案件案情复杂确需延长审理时限的，履行内部报批手续后可延期，延期的最长时限不得超过十五个自然日。 除法律有专门另行规定的情形外，当事人对仲裁裁决结果不服的，可在收到仲裁裁决书当日起十五个自然日内，向对应管辖的人民法院提起诉讼。甘肃法务
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厂里工资拖了三天没发要怎么解决[律师回复] 遇到工厂拖欠工资超过正常发放日三天的情况，完全不用反复自己焦虑，按合规流程一步步推进就能维权，全程都有明确法律依据支撑。 先找工厂对应负责人当面沟通，优先问清延迟发放是不是存在财务核算延后，或者银行渠道转账故障这类客观原因，沟通时直接要求对方给出明确的发薪时间，同时要顺手收好所有能证明你在该厂上班，以及对方欠薪的材料，包括日常工资发放明细、和负责人的沟通记录、日常打卡考勤的凭证等。 如果沟通后对方没有给出正面回应，直接携带收集好的材料向属地劳动监察部门提交投诉，按照劳动合同法相关规定，劳动行政部门会责令单位在限定时间内结清薪资，要是单位逾期仍不支付，监察部门还可要求单位额外支付应付薪资的百分之五十到百分之一百的赔偿金。 投诉没有得到妥善处理的话，就向实际工作地或者工厂注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位全额付清拖欠薪资。 要是手里有工厂出具的明确薪资欠条，欠薪事实清晰没有其他争议，可以直接向法院申请支付令。常规欠薪纠纷里劳动仲裁是诉讼的前置流程，没有经过仲裁不能直接向法院起诉，对仲裁裁决结果不服的，可以在拿到裁决书当天起十五日内，向法院提起诉讼。律图天水
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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