劳动纠纷 法律问答
132.9
万
解答量
1843
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板仲裁后不按约定赔偿究竟怎么解决[律师回复] 1、老板在仲裁之后不遵守约定进行赔偿，劳动者有法律途径可以解决。劳动者可以先和老板谈一谈，跟老板说明白仲裁结果是有法律效力的，得按照约定赔钱。同时，要把沟通的情况记录下来，万一以后用得上，这些记录就是证据。 2、要是和老板协商没有成功，劳动者可以向法院申请强制执行。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，生效的调解书、裁决书，双方都得按规定时间履行。要是有一方过了时间还不履行，另一方就可以按照民事诉讼法的相关规定，向法院申请执行，法院受理之后会依法处理。 3、劳动者申请强制执行时，要准备好相关材料，像强制执行申请书、已经生效的仲裁裁决书等，然后向有管辖权的法院提出申请。法院受理后，会采取一些措施来保证赔偿款能执行到位，比如查询、冻结、划拨老板的存款，查封、扣押、拍卖、变卖老板的财产等。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来或许会有更便捷、高效的执行机制出现，让劳动者在遇到此类问题时能更快速地拿到应得的赔偿，减少维权成本和时间。甘肃法务
5解答 3.7w浏览 -
工资拖欠且没签合同要如何赔偿[律师回复] 打工时遇到用人单位拖欠工资，还没签劳动合同，劳动者可以依法拿到相应赔偿。 先说说拖欠工资的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按合同约定或国家规定，及时足额给咱发工资，咱可以向劳动行政部门投诉。之后，劳动行政部门会责令单位限期支付。如果单位逾期还不给，就得按应付金额的50%到100%给咱加付赔偿金。咱也能向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出的。 再说没签劳动合同这情况。要是从用工那天起，超过1个月不满1年，单位都没和咱签书面劳动合同，那就要每月给咱双倍工资。双倍工资从用工满1个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 劳动者维权时，得注意收集能证明劳动关系的证据，像是考勤记录、工资支付凭证、工作证等。要是和单位商量不通，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图陇南
5解答 3.3w浏览 -
公司不发工资能否向百分百持股公司索赔[律师回复] 公司不发工资，能找百分百持股公司索赔吗？通常是不行的，但也有特殊情况。 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，公司有独立法人资格和财产权，要用全部财产对公司债务负责。员工和公司有劳动关系，发工资的是这家公司，不是股东。就算股东是百分百持股公司，也只按认缴的出资额对公司负责。 不过，要是百分百持股公司滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，员工就能要求它担责。比如股东和公司财产不分，股东随意用公司资金办自己的事，这时员工可以找百分百持股公司索赔。 员工遇到公司不发工资，先和公司协商，协商不成，可去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是有证据证明百分百持股公司滥用权利，在仲裁或诉讼时就能要求它担责。律图嘉峪关
5解答 4.9w浏览 -
劳动者提仲裁后申请财产保全怎么弄[律师回复] 员工申请仲裁后想申请财产保全，可以这么做： 1. 员工要给仲裁委交一份财产保全申请书，在里面写清楚要保全哪些财产，为啥要保全这些财产。申请书里还得明确写出对方的财产线索，像银行账号、房子、车子这些信息，这样法院才能顺利去做保全。 2. 仲裁委收到申请后，会把申请书和相关材料交给有管辖权的法院。一般是对方住所地或者被保全财产所在地的基层法院来管这个事儿。 3. 法院拿到申请后会进行审查。通常员工得提供担保，担保可以是交保证金，也可以用保函。要是法院觉得申请符合财产保全条件，就会下裁定，马上对对方财产进行查封、扣押或者冻结。 员工得注意，如果申请错了，要赔偿对方因为财产保全遭受的损失。所以，申请财产保全得谨慎，得有合理合法的理由。另外，仲裁结束后，如果仲裁裁决执行了，财产保全措施就会解除；要是没执行，另一方可以通过法律程序，申请强制执行已经被保全的财产。甘肃法务
5解答 3.2w浏览
-
公司因员工工作失误受损，赔偿方式是什么[律师回复] 工作中出现失误给公司造成损失，员工要怎么赔偿呢？这得先看员工有没有故意或重大过失。要是员工故意这么干，就是明知道会损害公司利益，还非要去做或者放任不管，那员工就得担全部或者主要的赔偿责任。要是员工存在重大过失，也就是没达到普通人该有的注意程度，导致公司受损，同样要承担相应赔偿。 赔偿方式一般有三种。第一种是从工资里扣，但每月扣的钱不能超过当月工资的20%，扣完剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。第二种是和公司协商一次性赔偿，按照实际损失算好赔偿金额，协商好了就签赔偿协议然后赔钱。第三种是定期支付赔偿款，员工按照和公司约定的时间和金额分期赔。 另外，公司得有完善的规章制度，并且告诉员工。制度里要写清楚员工工作失误造成损失的情况、赔偿标准和方式等，这样赔偿才合法合理。要是你在这方面有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图天水
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****4486
151****9127
177****4218
