劳动纠纷 法律问答
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没签合同的话离职赔基本工资吗[律师回复] 没签合同就离职，一般情况下，用人单位不用因为员工离职赔偿基本工资。不过，员工能就没签合同这件事维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。也就是说，要是单位没和员工签合同，员工能要求单位支付从用工满一个月开始，到实际签合同或者离职这段时间的双倍工资差额。 在离职方面，如果员工按照规定提前通知单位，正常离职，单位就得足额支付员工实际工作期间的工资，而不是赔偿基本工资。要是单位存在没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等问题，员工可以随时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是员工没提前通知单位，擅自离职，给单位造成了损失，单位可以要求员工赔偿损失，但不能因此克扣员工应得的工资。天水法务
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雇主解除劳动合同怎样赔偿[律师回复] 雇主解除劳动合同的赔偿情况多样。在一些情况下，雇主合法解除合同且不用给劳动者赔偿。比如劳动者在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种时候雇主不用给劳动者赔偿。 还有些情况，雇主虽然是合法解除合同，但得给劳动者经济补偿。像单位按照企业破产法规定进行重整而解除合同，或者劳动合同到期单位决定不续签。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位的工作时间，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。要是劳动者的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。这里说的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是雇主违法解除合同，比如没正当理由就辞退劳动者，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 法律建议：劳动者要多了解自己的权益，遇到雇主解除合同的情况，先判断是否合法。如果觉得雇主解除合同不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后和雇主协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。甘肃法务
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不续签无固定期限赔依据什么[律师回复] 1、要是用人单位不续签无固定期限劳动合同，赔偿的依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。按照这部法律，如果用人单位和劳动者商量好了，是能够订立无固定期限劳动合同的。 2、存在几种情况，只要劳动者提出来或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要订固定期限劳动合同之外，用人单位就应该订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在这个用人单位连续工作满十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同的时候，劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，然后继续续订劳动合同的。 3、如果到了该订立无固定期限劳动合同的时候，用人单位却不续签，那就属于违法解除劳动合同。按照规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，得按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，就给劳动者支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作时间不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。甘肃法务
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57岁被公司辞退如何补偿[律师回复] 57岁被公司辞退，补偿情况得根据不同情形来定。要是公司按照《劳动合同法》里规定的合法情况，像员工严重违反公司规章制度这种，公司解除劳动合同就不用给补偿。这就好比员工在工作中不遵守规矩，犯了大错，公司依规办事，自然不用额外补偿。 要是公司搞经济性裁员，或者因为员工不能胜任工作而解除劳动合同，那就得给员工经济补偿了。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。这就相当于公司做错了事，要付出加倍的代价。 另外，如果员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那和公司就是劳务关系了，辞退有没有补偿就得看双方签的劳务合同是怎么说的。要是没享受基本养老保险待遇，公司辞退又不符合法律规定，员工可以通过和公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些办法来维护自己的权益。所以，遇到这种情况，员工要清楚自己的权利，合理合法地争取应得的补偿。律图天水
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用人单位开除怎样赔偿员工[律师回复] 在工作中，用人单位开除员工的赔偿情况得看是合法解除还是违法解除。 合法解除时，要是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等，单位就不用给员工赔偿。这就好比员工在工作里不遵守规矩，或者做了违法犯罪的事，单位把他开除，这种情况下单位是不用额外掏钱赔偿的。 而违法解除的话，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个员工在单位干了3年5个月，月平均工资5000元。要是单位违法把他开除了，就得支付3.5×5000×2=35000元的赔偿金。 员工要是遇到被单位开除的情况，先和单位好好沟通，商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就收集好证据去申请劳动仲裁，这样才能维护自己的合法权益。比如保留好劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能作为有力的证据。律图嘉峪关
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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