劳动纠纷 法律问答
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用人单位有没有权利让劳动者赔偿[律师回复] （一）若劳动者因故意或重大过失致使用人单位有经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿款，每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。 （二）劳动者违反服务期约定、竞业限制约定，要按约定支付违约金。服务期是用人单位提供专项培训费用后与劳动者约定的，违反服务期支付的违约金数额不超用人单位提供的培训费用。竞业限制是限制有保密义务的劳动者在解除或终止合同后一定期限去竞争单位工作，违反约定需支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图武威
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员工过失致他人死亡，老板有无责任[律师回复] 员工过失致他人死亡，老板是否担责要区分情况。若员工在执行工作任务时导致他人死亡，老板作为用人单位要承担侵权责任，需进行民事赔偿，但之后可向有故意或重大过失的员工追偿。若员工非执行工作任务，属个人行为，老板通常无需承担民事侵权责任。 刑事责任上，通常由实施过失行为的员工自行承担，老板一般不担责，除非存在指使、教唆等情况。 解决措施和建议如下： 1.老板应建立健全安全管理制度和培训体系，降低员工工作中的过失风险。 2.员工要严格遵守工作流程和安全规范，避免因自身失误引发严重后果。 3.若发生此类事件，老板和员工都要积极配合调查，依法处理相关责任。律图武威
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