劳动纠纷 法律问答
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故意拖欠工资怎么赔款[律师回复] 结论： 用人单位故意拖欠工资，劳动者可主张赔偿，途径有向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，也可通过仲裁或诉讼解决，还能在解除合同时要求经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，用人单位故意拖欠工资侵害了劳动者权益。劳动者向劳动行政部门投诉后，若用人单位在责令的限期内未支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若劳动者选择劳动仲裁或诉讼途径解决，且因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图武威
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人身损害在劳务关系案件里如何判[律师回复] 1.劳务关系人身损害案件责任判定遵循民法典，根据双方过错承担相应责任。若提供劳务方有错，可减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方有错，则按比例担责。因第三人致害，提供劳务方有权向第三人或接受劳务方索赔，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 2.法院综合多种因素确定过错和责任比例，包括双方注意义务、防护措施、工作指示等，据此确定赔偿金额。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。 3.为避免此类纠纷，接受劳务方应做好安全防护，提供合理工作指示，提供劳务方要增强自身安全意识，履行注意义务。若发生损害，双方应及时收集证据，通过合法途径解决纠纷。律图天水
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兼职结束辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 兼职通常为非全日制用工，双方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿。若兼职实质构成全日制劳动关系，单位违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 非全日制用工的兼职，工作时间有明确限制，一般平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，且以小时计酬。这种情况下，双方可随时终止用工，用人单位没有支付经济补偿的义务。然而，如果兼职实际上构成了全日制劳动关系，用人单位辞退员工时就需要遵循相关规定。若违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 如果大家在兼职或全职工作中遇到类似的劳动纠纷问题，想进一步了解自己的权益和应对办法，可以向专业法律人士咨询。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
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食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
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快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
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