没有签劳动合同工人受伤怎么处理
[律师回复] 工人如果在未签订劳动合同的情况下受伤,第一步得确认劳动关系是否存在,像工资支付凭证、工作证,还有招工招聘登记表等这些东西都能用来证明。
受伤之后,得赶紧把人送到医院去治疗,并且要在规定的时间内去申请工伤认定。要是用人单位在30天内没有提出工伤认定申请,那工伤职工或者他的近亲属,又或者是工会组织,在事故伤害发生的那一天,或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起,1年之内,是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
一旦认定为工伤了,就要进行劳动能力鉴定,通过这个来确定伤残等级,然后就能据此确定赔偿的数额。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费,结果发生了工伤事故,那所有的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位拒绝支付这些费用,劳动者就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的权益。