劳动纠纷 法律问答
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不交保险被辞退怎么办[律师回复] 当用人单位因为未依法缴纳保险就把您辞退了，您是有权利去维护自己的合法权益的。 这里面，这属于用人单位违法解除劳动合同的一种情况。您得赶紧收集一些相关的证据，像劳动合同，工资发放的记录，还有能证明您在这工作的一些工作证明之类的，这些能帮您证明您和用人单位之间的劳动关系以及您的工作情况。 接着，您可以向劳动仲裁机构去申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这个赔偿金的标准一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月的工资。 而且，您还能要求用人单位把应该缴纳却没缴纳的社会保险给补缴了。在整个这个过程当中，您一定要特别注意法律程序和时效规定，这样才能更好地保障您自己的权益能够得到充分的维护。天水法务
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被公司辞退怎么维护自己权益要立即结清吗[律师回复] 当劳动者被公司辞退时，关于劳动者权益能否立即结清，这得根据具体情况来判断。 我们得先弄清楚辞退的原因是什么。要是属于违法辞退的情况，那么劳动者是有权利要求赔偿金的。 说到工资结算，根据法律规定，在劳动关系终止的时候，用人单位必须在解除或终止劳动合同时，一次性把劳动者的工资付清。 除了工资，还要留意是否有未休年假的补偿以及加班工资等劳动者应得的款项。如果公司拒绝结清这些应得款项，你可以先试着和公司进行协商。要是协商没有结果，那就准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关的证据，然后向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些合法的途径，来维护自己的合法权益。甘肃法务
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怎么向公司提出经济补偿的要求[律师回复] 咱来说说这经济补偿的事儿。就好比你在一家公司上班，那这家公司就得按照劳动合同的约定，给你提供好好的劳动保护和劳动条件，可要是没做到，这就符合补偿情形。比如说，工作环境特别恶劣，没有必要的防护措施，那你就有理由去争取经济补偿。 还有，工资得及时足额地支付给你，要是老拖着不发，或者发得不够数，那也不行。就像每月说好发五千，结果只给你发了三千五，这差距可大了去。 另外，依法为劳动者缴纳社会保险费也是必须的，要是没给你交，那你可就有底气去要补偿。 咱得把相关证据都收集好保存起来，就像你的劳动合同，那可是你和公司之间的重要凭证，工资条能证明你每个月的收入情况，考勤记录能说明你上班的时间，社保缴纳记录则能证明公司有没有给你交社保。这些材料都能有力地证明你的工作情况以及公司的违规行为。 然后，你得以书面形式向公司提出经济补偿的请求，把补偿的金额算得清清楚楚，并且明确依据的是哪条哪款法律法规。和公司沟通的时候，可别激动，要保持理性和冷静，就事论事地阐述事实和理由。要是公司拒绝了你的请求，别慌，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。不过要记住，仲裁时效一般是一年，可别错过时间。这可都是咱维护自己合法权益的重要步骤，可不能马虎。天水法务
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16岁签的合同算不算童工[律师回复] 16岁签订的合同不一定就存在童工问题。在中国，童工指的是未满16周岁的少年和儿童。这些孩子如果与单位或者个人建立了劳动关系，从事有经济收入的劳动，或者进行个体劳动，那他们就被视为童工。 要是16岁的未成年人，他们要是以自己的劳动收入作为主要生活来源，那就可以被看作是完全民事行为能力人，那他们签订的合同或许就是有效的。不过，如果16岁的未成年人签订的合同跟他们的年龄、智力不太相符，或者可能会损害他们的合法权益，那就需要法定代理人去追认，只有追认了合同才能生效。 总而言之，判断16岁签的合同是否有效，得综合考虑他们的劳动收入情况以及合同的内容等这些因素。不能简单地说16岁签的合同就一定有效或者无效，得具体情况具体分析。甘肃法务
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裁员怎么拿到更多的补偿金[律师回复] 在进行裁员时，若想拿到更多的补偿金，以下这些要点务必留意。 首先，一定要确认公司的裁员程序是否合法合规。这就像是一场游戏，必须得遵守规则。要是存在违法裁员的情况，比如没提前通知员工，或者裁员的理由根本不充分，那员工就可以主张赔偿金，一般情况下赔偿金是补偿金的两倍。 其次，千万不能忽略自身的工作年限和平均工资。工作年限越长，能拿到的补偿金就越多。而平均工资的计算，要把工资、奖金等都算进去。不过，这里有个小细节，要是平均工资超过了当地平均工资的三倍，那超过的部分可能就会受到限制。 再者，一定要好好保存与工作相关的所有证据，就像宝贝一样。像是劳动合同、工资条、考勤记录等等，这些都能有力地证明你的工作情况和应享有的权益。 最后，和公司协商的时候，态度一定要坚定且理性。要清楚地知道自己的诉求是有法律依据的，不能随意退让。如果协商不成，也不用怕，通过劳动仲裁等法律途径，完全可以维护好自己的权益，让自己在裁员这件事情上不至于吃亏。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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