劳动纠纷 法律问答
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辞职后工资一直没发怎么办[律师回复] 辞职后工资未发放，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。这既维护了自身合法权益，也促使企业依法履行支付工资义务。 1.与用人单位友好协商，要求说明未发工资原因并及时支付，这是最便捷的解决方式。协商时要注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系及工资数额的材料，如劳动合同、工资条等。 3.还能申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。甘肃法务
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工厂加班费怎么样算,劳动者能否拒绝加班[律师回复] 1.工厂加班费计算有明确标准，工作日加班按不低于本人小时工资150%支付，休息日加班且无法补休按不低于本人日或小时工资200%支付，法定休假日加班按不低于本人日或小时工资300%支付。劳动者通常有权拒绝加班，用人单位需与工会和劳动者协商后延长工作时间，但在自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需紧急处理等法定特殊情形下，劳动者不得拒绝。 2.解决措施和建议： 工厂应严格按照法定标准计算和支付加班费，建立规范的加班记录和薪酬发放制度。 劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到加班费计算不合理等问题及时与用人单位沟通。 劳动监管部门加强对工厂加班情况的监督检查，对违规行为依法进行处理。律图张掖
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离职以后公司拖欠工资该如何维权[律师回复] （一）协商时要注意方式方法，态度坚定但保持理性，通过录音、文字记录等方式留存协商证据。比如可以用手机录音，或者在微信、短信沟通时保留聊天记录。 （二）向劳动监察部门投诉时，要确保准备的材料齐全准确。若劳动合同丢失，可找同事证言等其他能证明劳动关系的材料替代。 （三）申请劳动仲裁，仲裁申请书要清晰写明诉求和事实理由，按照仲裁委要求的格式填写。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图陇南
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未签劳动合同工资拖欠最快解决方法是什么[律师回复] （一）尝试与用人单位心平气和地沟通，清楚表明支付拖欠工资和补签合同的诉求，用录音等方式保留好交流记录。 （二）若协商没结果，向劳动监察部门反映情况，让其责令单位限期支付工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了讨回拖欠工资，还能主张未签合同的双倍工资赔偿。准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 （四）要是对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。甘肃法务
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