劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
产假前被辞退单位要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）法律对孕期、产期、哺乳期女职工予以特殊保护，用人单位在此期间随意辞退属于违法行为。这是为了保障女职工的合法权益，使其在特殊生理时期能安心修养。 （2）单位违法辞退需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据工作年限计算。如此规定旨在加大对违法辞退行为的惩处力度，补偿女职工的损失。 （3）单位有义务继续为女职工缴纳社保至产假结束，保障其生育保险待遇。同时女职工可主张恢复劳动关系，若诉求得到支持，单位需恢复岗位并发产假工资。 （4）女职工要收集相关证据，通过劳动仲裁维护权益，证据是维权的关键，劳动仲裁是有效途径。 提醒： 女职工遇单位产假前辞退，注意保留证据，及时通过合法途径维权。青海法务
5解答 3.3w浏览 -
劳动合同能用合同章签订吗[律师回复] 法律分析： （1）从法律层面讲，劳动合同用合同章签订是可行的。公章和合同章在签订劳动合同时都能产生法律效力，因为合同章作为单位对外签合同的专用章，其效力得到认可。 （2）一份有效的劳动合同，关键在于具备法定必备条款，像工作内容、劳动报酬、劳动条件等，同时双方意思表示要真实自愿。 （3）不存在欺诈、胁迫等违法情况时，用合同章签订的劳动合同对双方都有法律约束力，双方必须按合同约定履行义务。 （4）但地区差异存在，有些地方或许有特别规定或习惯做法。 提醒： 签订劳动合同时，先了解当地关于合同盖章的规定和习惯，不确定时可咨询专业法律人士，保障自身权益。律图海南州
5解答 4.3w浏览 -
劳动合同主体变更但员工不同意会怎样[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同主体变更遵循协商一致原则，员工不同意时，原合同效力依旧，双方按原合同规定，履行相应权利与义务，保障员工工作的稳定性和连续性。 （2）用人单位擅自强行变更主体，性质严重。违约时要承担赔偿员工损失等责任；违法解除劳动合同的，员工可获赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍，经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资。 （3）员工面对主体变更情况，应主动与用人单位沟通，明确表达立场。若协商无果，可借助劳动仲裁等合法渠道，有力维护自身权益。 提醒： 面对劳动合同主体变更，员工要及时表明态度，保留好相关证据。遇纠纷时积极通过合法途径维权。律图海北
5解答 4.9w浏览 -
买卖合同解除后赔偿标准是什么[律师回复] （一）因一方违约致合同解除：首先明确违约方担责，要赔偿直接损失，像准备原材料花的钱这类直接财产减少部分。其次，还要赔偿可得利益损失，就是正常履行合同能拿到的预期利润。 （二）双方无过错解除合同：按公平原则，各自承担自身因合同解除带来的损失。 （三）确定赔偿数额规则：要遵循可预见规则，也就是违约方签合同时能预见或该预见的违约损失。而且受损方有防止损失扩大义务，不然扩大的损失不能索赔。具体赔偿依合同约定和实际情况判断。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图海北
5解答 3.7w浏览
-
签了劳务合同被辞退补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳务合同作为民事合同，与劳动合同不同，辞退补偿不适用劳动法律法规。其补偿需按照合同约定来处理。 （2）当合同中明确规定了辞退情形以及补偿方式时，双方应按照约定执行，像因特定原因辞退给予对应金额补偿或依工作时长计算等。 （3）要是合同没有相关约定，就要看辞退是否符合法定解除合同情形。若因不可抗力等不可归责于双方的原因致使合同无法履行而辞退，通常无需补偿。 （4）若是接受劳务方无故辞退，提供劳务方有权要求赔偿损失，损失包括直接损失和合理预见的间接损失，具体数额结合实际情况判定。 提醒： 签订劳务合同前仔细审查辞退及补偿条款；遇无故辞退及时保留证据，必要时咨询确定损失赔偿范围。律图果洛
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****5371
186****5888
188****9462
