劳动纠纷 法律问答
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劳务小时工节假日有三倍工资吗[律师回复] 劳务小时工在节假日是否有三倍工资需视具体情形而定。 1. 若小时工与用人单位建立劳动关系，依据《劳动法》相关规定，在法定节假日加班时，应当享受三倍工资待遇。因为该法律明确保障了劳动者在法定节假日加班能获得相应的加班工资。 2. 若小时工属于非全日制用工形式，与用人单位是劳务关系，一般按双方约定支付报酬，法律未强制要求这种情况下节假日支付三倍工资。但若双方在劳务合同中对节假日加班工资倍数有约定，则应按约定执行。 建议小时工在入职前与用人单位明确约定工资支付方式，特别是涉及节假日加班工资的问题。若发生工资纠纷，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。律图海西
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临时工拿不到钱怎么处理好[律师回复] （一）与雇主协商解决 这确实是比较便捷的解决方式。临时工可以直接、清楚地向雇主表明自己的诉求，也就是要求雇主按照之前双方约定的内容支付相应的报酬。在协商的过程中，要注意保留好相关的证据，比如通过聊天软件沟通时的聊天记录等，这些证据可能在后续会起到重要作用。 （二）向劳动监察部门投诉 要是和雇主协商后没有达成一致的结果，临时工可以选择向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力要求雇主在限定的时间内把工资支付给临时工。在投诉的时候，临时工需要准备一些能够证明自己和雇主存在劳动关系以及雇主存在欠薪事实的证据。像工作证，它可以证明临时工在这个地方工作；考勤记录能显示临时工的工作时间和出勤情况；工作成果则能从侧面反映临时工付出了劳动等。 （三）向法院提起诉讼 如果欠薪的金额是明确的，而且临时工手里有充分的欠薪证据，那么可以向法院提起诉讼。在诉讼中，临时工不仅可以要求雇主支付拖欠的报酬，还可以主张因为雇主欠薪给自己造成的一些合理的损失。不过要注意，通过诉讼的方式解决问题相对来说会花费比较多的时间和精力，所以临时工需要综合考虑自身的情况，权衡一下利弊后再做决定。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。律图海西
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干了2天被辞退有补偿吗[律师回复] 试用期内辞退相关问题需依据具体情况判定。一是若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿；二是若用人单位无合理依据辞退劳动者，则属违法解除。 对于干了2天被辞退的情况，从工资方面，劳动者有权要求按实际工作天数获取报酬。而关于违法解除劳动合同，因工作时间短，在司法实践中索赔经济补偿或赔偿金操作较难，具体要看双方证据及当地劳动仲裁部门或法院判断倾向。 解决措施及建议如下： 1. 劳动者应注意收集能证明自身工作情况及用人单位辞退不合理的相关证据。 2. 先尝试与用人单位友好协商解决工资报酬问题，若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。律图海西
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怎样收集公司变相辞退证据[律师回复] 结论： 收集公司变相辞退证据可从书面证据、视听资料、工作交接材料、工资待遇变化等方面着手，且要保证及时、合法、全面。 法律解析： 在劳动纠纷中，证据至关重要。书面证据里，公司不合理的通知如大幅变更工作地点、岗位调整等，很可能是变相辞退手段，留存相关通知能为维权提供有力支撑；与上级的邮件、聊天记录明确涉及辞退事宜，保留完整内容有助于还原事实。视听资料方面，领导口头传达辞退意思的录音录像可作为证据，但不能严重侵犯他人合法权益。工作交接材料能反映公司是否有辞退意图，工资待遇变化的凭证则体现了公司可能存在的逼迫离职手段。 劳动者在面对公司变相辞退情况时，应及时、合法、全面收集证据，维护自身合法权益。若在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益 。律图海西
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劳动仲裁可以要加班费吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者在劳动仲裁中有权主张加班费，这是法律赋予的合法权益。 （2）主张加班费时，劳动者有责任提供初步证据来证明加班事实的存在。像考勤记录能直观反映加班时长，加班通知明确了加班的要求和安排，工作成果文件则可侧面体现加班所完成的任务，这些都是有力的证据材料。 （3）不同时段的加班，用人单位需按不同标准支付工资报酬。延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。 （4）当用人单位否认加班或拒付加班费时，仲裁机构会全面审查证据并调查情况，以判断劳动者主张的合理性。只要证据充分，劳动者的加班费诉求就能得到支持。 提醒： 保留好各类加班相关证据，如遇纠纷及时咨询专业法律人士 。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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