劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同判赔偿不给钱怎么办[律师回复] 没签书面劳动合同，劳动仲裁或法院判用人单位给劳动者赔偿，但单位不给钱，劳动者有办法维权。 一是向法院申请强制执行。拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，对方到期没赔，劳动者要在法定期限内向做判决的法院交强制执行申请书。法院受理后，会查单位名下的银行账户、房产、车辆等财产，然后进行冻结、扣押、划拨。 二是单位可能遭法律制裁。有能力执行却不执行生效判决，情节严重就构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会被追究刑事责任。法院也能对单位和负责人罚款、拘留。 三是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门能责令单位支付赔偿金。 劳动者通过这些措施，能有效让单位支付未签合同的赔偿款。要是在维权中遇到复杂问题，可咨询专业人士。平台精选咨询...
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合同没续签，应如何给予赔偿[律师回复] 1、合同到期没续签要不要赔偿，得看具体情况。要是劳动合同，一般来讲，在劳动合同到期时，如果用人单位愿意按照原来的合同条件或者提高条件和劳动者续约，是劳动者自己不愿意续约，这种情况下用人单位不用给劳动者经济补偿。但要是不是这种情况，就是用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，用人单位就给相当于一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、除了劳动合同之外的其他民事合同，那就得依据合同本身的约定还有相关法律规定来判断是否赔偿。如果合同里明确写了到期没续签要怎么赔偿，那就按照约定办。要是合同里没这方面的约定，但是有一方因为对方没续签合同受到了损失，那这一方可以根据公平和诚实信用的原则，要求对方赔偿合理的损失。不过，提出赔偿要求的这一方得拿出证据，证明自己确实有损失，并且这个损失和对方没续签合同之间有因果关系。律图专业咨询...
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入职时没签合同，应给予什么赔偿[律师回复] 1、员工入职时，单位没和员工签书面劳动合同，这时候单位就得按法律规定，给员工双倍工资补偿。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没跟员工签书面劳动合同的，每个月要给员工发双倍工资。计算双倍工资的开始时间是用工满一个月的第二天，结束时间是补签书面劳动合同的前一天。 3、要是单位从用工开始满一年都不和员工签书面劳动合同，那就会被看作单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。而且在这期间，单位还得支付从用工满一个月的次日起到满一年的前一日的双倍工资。 4、员工要申请双倍工资赔偿是有时间限制的。一般来说，劳动争议申请仲裁的有效期是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 5、员工碰到这种没签合同的情况，可以先和单位协商解决。要是商量不拢，就收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。如今，劳动法律不断完善，大家越来越重视权益保护，单位及时签合同、员工及时维权都非常重要。平台精选咨询...
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合同到期索要的补偿金该如何计算[律师回复] 劳动合同到期时，补偿金怎么算？哪些情况能拿到补偿金？为你详细解答。 补偿金通常是在劳动合同到期终止时，由用人单位支付给劳动者的经济补偿。这笔补偿金怎么算呢？一般是按照劳动者在本单位工作的时长来算，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果员工的工资比较高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付补偿金的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最高不超过十二年。 需要提醒的是，并不是所有合同到期后用人单位都要支付补偿金。如果用人单位想维持或提高原来的合同条件和劳动者续约，劳动者不同意，那用人单位就不用给补偿。而除了这种情况，固定期限劳动合同到期，用人单位都应当给劳动者支付经济补偿。在合同到期时，要留意这些规定，维护好自己的权益。律图平台咨询...
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签两年竞业协议是否需给两年补偿[律师回复] 签了两年的竞业协议，用人单位得给劳动者相应补偿，而且这补偿一般要给两年。从法律层面讲，按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，要是劳动者负有保密义务，单位能在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款。等劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内，单位得按月给劳动者经济补偿。 这里有个关键，竞业限制期限最长不能超过两年。在这两年里，单位按月支付补偿是必须要做到的法定义务。要是单位没按约定给钱，劳动者有权利要求单位支付。要是催了之后单位还是不给，劳动者就可以解除这个竞业限制协议。 关于补偿标准，如果协议里没约定，通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的30%来按月支付，同时这个金额不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。 给劳动者的建议是，签竞业协议前，一定要仔细看协议里关于补偿的条款，包括金额、支付方式和时间等。要是签了协议后单位不按时给补偿，要及时收集证据，先和单位沟通要求支付。如果单位还是不履行，就可以通过法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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