劳动纠纷 法律问答
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公司安排无偿加班却无加班费怎么解决[律师回复] 遇到公司安排无偿加班还不给加班费，别慌，劳动者有多种解决办法。 首先可以和公司好好协商，提出支付加班费的要求。但要先弄清楚加班时长和类型，比如是平时延时加班、休息日加班还是法定节假日加班，因为不同类型加班费计算标准不同。延时加班按工资150%支付，休息日加班若安排了补休就没加班费，没补休则按200%支付，法定节假日加班按300%支付。 要是协商没用，可向劳动行政部门投诉。他们能责令公司限期支付加班费，若逾期不付，公司还得按比例加付赔偿金。 也能找劳动争议调解组织帮忙调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。 还能申请劳动仲裁，注意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害那天算起。申请时要准备好仲裁申请书、证明和公司存在劳动关系的证据，以及加班证据，然后向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。律图专业咨询...
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一个月内离职，绩效工资究竟怎么算[律师回复] 绩效工资怎么算，这可是很多打工人关心的事儿。从法律角度来说，绩效工资核算有不少讲究。 首先，得看劳动合同里是咋约定的。要是合同清楚写明绩效工资按每月考勤、工作量、工作成果这些指标算，还对一个月内离职情况有说明，那就得按合同来。打个比方，合同约定按当月实际出勤天数算绩效，那公司就得照此操作。 公司的规章制度也很关键。要是制度规定绩效按完整月度表现评定，员工离职没干满一个月就可能拿不到绩效，只要这规定不违反法律强制要求，在打官司时法院可能会认可。不过，要是制度制定时没走民主程序，也没给员工公示，那这制度就可能不算数。 《中华人民共和国劳动合同法》规定了，单位得按合同和国家规定，及时足额给员工发工资。要是员工一个月内离职，但工作期间给公司创造了价值，公司就得合理核算绩效，不能随便扣钱。 要是员工和单位在绩效工资核算上起了争执，先好好商量，能协商解决最好。要是协商不成，员工也别着急，既可以向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙管管，也能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图宁夏
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公司降补贴又降薪，可要求补齐薪资吗[律师回复] 公司降补贴又降薪，员工能不能要求补齐薪资，得看具体情况。 劳动合同很关键，它是确定员工和公司权利义务的重要凭证。要是合同里明确写了补贴标准和薪资数额，公司没和员工商量就降低补贴、减少薪资，这就违反了合同约定。按照法律，用人单位和劳动者协商一致，才能变更合同内容，而且得用书面形式。所以公司单方面降补贴降薪，没和员工签书面协议，这种做法不合法，员工有权要求公司补齐薪资。 要是合同没明确规定补贴和薪资，公司降补贴降薪就得有合理理由。比如公司经营困难，并且通过合法程序，像和工会或全体员工协商，制定并实施了降薪方案，这种降薪就有一定合理性，员工要求补齐薪资可能就难得到支持。但要是公司没法证明降薪合理，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己权益，要求公司补上薪资差额。律图法律顾问...
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离职时老板说元旦调休没休该怎样处理[律师回复] 1、老板在员工离职的时候提到元旦调休没休，员工可以这么处理。要是员工在离职前有元旦调休没休完，按照咱们国家《劳动法》和《劳动合同法》的规定，这就属于单位没安排员工休年假或者休息日调休的情况，员工是有权利得到补偿的。 2、要是休息日调休没休，单位得给员工安排补休。要是安排不了补休，就得给员工支付不低于日工资或者小时工资2倍的加班费。 3、要是元旦当天加班了，没有调休，单位必须给员工支付不低于日工资或者小时工资3倍的加班费，而且不能用补休来顶替。 4、员工可以先跟老板好好商量，把调休补偿的方式和金额确定下来，让单位在离职结算的时候一起给。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位在规定时间内支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己的权益。申请仲裁的时候，员工得拿出能证明加班情况的证据，像考勤记录、加班通知这些。 现在劳动法律法规越来越完善，劳动者的权益保障也会越来越到位。以后遇到类似情况，劳动者维护自身权益会更加顺畅。律图宁夏
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