劳动纠纷 法律问答
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试用期自己离职会不会有工资[律师回复] 试用期自己离职有工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。 劳动者付出劳动，就有获得劳动报酬的权利。在试用期主动离职，只要按正常流程工作，用人单位就得按实际工作天数支付工资。 要是用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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试岗阶段到底要不要给员工发工资[律师回复] 试岗阶段用人单位要给员工发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就得支付劳动报酬。试岗是员工为单位提供劳动的过程，就算在试岗阶段，双方也建立了劳动关系。所以，用人单位要按约定工资标准或不低于当地最低工资标准给员工发工资。 要是用人单位以试岗为由不发工资，这是违法的。员工可以先和用人单位协商，要求支付工资。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，若查证存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。 员工也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律程序维护权益。要是对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。总之，试岗期间员工能拿到工资，其合法权益受法律保护。平台专业咨询...
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新单位工作未满半月不发工资该怎么办[律师回复] 新单位工作不满半月就不发工资，劳动者该如何维权？ 遇到这种情况，首先可以和单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同和国家规定，及时足额给劳动者发工资。工作了半个月，就该按实际工作天数发钱。劳动者和单位协商时，要明确指出这一点。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。他们有权监督用人单位的工资发放情况，能责令单位支付拖欠工资。投诉前，要准备好证明劳动关系和工作时长的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证等。 还能去申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请就行。仲裁比较有效，仲裁委员会的裁决有法律效力。如果单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内去法院起诉，通过司法途径维护自己的权益。律图法律顾问...
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试用期完不想继续干，工资要怎么拿[律师回复] 试用期结束不想继续工作，劳动者能拿到相应工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 要是决定离职，劳动者需按法律规定和用人单位解除劳动关系。提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 要是用人单位拒绝支付工资，劳动者要收集能证明存在劳动关系和劳动报酬的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。先和单位协商，让其支付应得工资。协商不成，可向当地劳动保障监察部门投诉，由他们责令用人单位支付。也能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 试用期结束后离职，劳动者依法有权获得工资报酬，可通过合法途径维护自身权益。本地专业咨询...
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员工擅自离岗，是否能扣其工资[律师回复] 1、员工擅自离岗，单位能不能扣工资得看具体情况。从法律层面讲，工资是劳动者付出劳动后应拿到的报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，单位不能随便扣劳动者工资。但要是员工擅自离岗，这就违反了单位的规章制度和劳动纪律，如果这种行为给单位造成了经济损失，单位是可以要求赔偿的。 2、要是单位有合法有效的规章制度，将员工擅自离岗的情况以及对应的扣工资标准都写得明明白白，还把制度对员工公示或者告知了。那么当员工擅自离岗的时候，单位按照制度扣相应的工资是有点道理的。不过，扣的工资数额得合理，不能超过法律允许的范围，通常扣完以后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 3、要是员工擅自离岗没给单位造成实际损失，单位却仅仅因为员工擅自离岗就随便扣工资，那这就算是无故扣工资，是违法的。这时候，员工可以要求单位把工资足额支付给自己，要是协商不下来，还能通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 在未来的法律实践和企业管理中，随着劳动者权益保护意识的不断增强以及劳动法律体系的持续完善，对于员工擅自离岗和工资扣减这类问题，可能会有更细化、更明确的法律规定和指导。企业也需要不断优化自身的规章制度，以合法合规、人性化的方式处理劳动纠纷，避免潜在的法律风险，而劳动者也应更加了解自身权益，合理地通过法律途径保障自己的利益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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