劳动纠纷 法律问答
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可以集团劳动仲裁吗[律师回复] 结论：多个劳动者基于同一事实且仲裁请求事项相同的劳动争议，可进行集团劳动仲裁，推举三至五名代表参加。 法律解析：根据相关法律规定，当多个劳动者与用人单位存在符合条件的劳动争议时，可通过推举代表的方式进行集团劳动仲裁。代表人能在仲裁活动中行使当事人权利，但涉及变更、放弃仲裁请求，承认对方仲裁请求或进行和解等重要事项，需经被代表的当事人同意。集团劳动仲裁具有提高效率、降低成本、便于仲裁机构统一处理等优势。在进行集团劳动仲裁时，劳动者需收集好相关证据，并按法定程序申请，以保障全体劳动者的合法权益。如果您在劳动争议方面有任何疑问，或不确定是否符合集团劳动仲裁的条件，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图法律顾问...
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非法用工申请劳动仲裁需多长时间[律师回复] 结论： 非法用工争议申请劳动仲裁，一般四十五日内出结果，最长不超六十日，逾期未裁决可向法院起诉，对结果不服也能在规定时间诉讼维权。 法律解析： 依据相关法律规定，仲裁庭处理非法用工争议的劳动仲裁申请，通常要在受理之日起四十五日内审结。若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超十五日，且要书面通知当事人。这意味着正常情况下四十五天会有结果，特殊情况最长六十日也会有定论。如果超过这个时间仲裁庭仍未作出裁决，当事人就可以向法院提起诉讼。当事人在整个过程中要密切关注仲裁时间节点，及时跟进案件进展。若对仲裁结果不满意，也能在规定时间内通过诉讼来进一步维护自身权益。如果大家在非法用工争议仲裁方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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公司进行裁员仲裁流程是怎样的[律师回复] 1.公司裁员引发的仲裁流程包括申请、受理、审理和裁决四个主要环节。劳动者在仲裁时效内，向相应仲裁委提交书面申请与证据启动流程。仲裁委在收到申请后决定是否受理，受理后会通知双方。审理阶段会提前通知开庭信息，当事人需按时参加庭审并进行举证等。最后仲裁庭查明事实作出裁决，一般在规定时间内完成，不服裁决可起诉。 2.解决措施和建议： -劳动者要及时收集和保存好劳动合同、裁员通知等关键证据，确保在仲裁时效内提出申请。 -仲裁委应严格按照规定时间处理申请和安排审理，保证流程的高效进行。 -当事人参加庭审前要做好充分准备，熟悉仲裁流程和自身权利义务，以便在庭审中有效表达观点。律图宁夏
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劳动仲裁时被反诉要怎么解决[律师回复] （一）提交答辩书：在规定时间内提交，针对对方反诉请求和事实理由进行反驳，清晰阐述自己的观点和依据。 （二）收集证据：全面收集真实、合法且与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自身行为合法合规。 （三）做好开庭准备：熟悉案件事实和相关法律法规，预测对方问题并准备回答。庭审时遵守纪律，清晰有条理地陈述意见，合理反驳对方。 （四）聘请律师：若对法律程序不熟悉，可聘请律师代理，保障自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。本地优选咨询...
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