劳动纠纷 法律问答
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合同到期后不发工资该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期后单位不发工资的行为严重侵害劳动者权益。收集证据环节至关重要，劳动合同能直接证明双方的劳动关系；工资条明确工资数额；考勤记录反映工作时间和出勤情况；工作证是在职证明；沟通工资事宜的聊天记录或通话录音可作为单位拖欠工资的有力证据。 （2）与单位协商是较为平和的解决方式，明确指出单位拖欠工资违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，促使其主动支付工资。 （3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依职权展开调查，一旦查证属实，可责令单位支付工资，保障劳动者权益。 （4）申请劳动仲裁是常见有效途径，仲裁委可裁决单位支付拖欠工资及经济补偿；对仲裁结果不服向法院起诉，能获得更权威公平的司法裁判。 提醒： 遇到此类情况及时收集证据，合理选择维权途径，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。5解答 3.8w浏览
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单位未续签劳动合同但工资照发会怎样处理[律师回复] （一）遇到单位未续签劳动合同但工资照发的情况，先明确自己属于哪种情况，是超过一个月不满一年未续签，还是超过一年未续签。 （二）若处于超过一个月不满一年未续签阶段，收集能证明自己在此期间正常工作的证据，比如考勤记录、工作成果文件等，以便后面主张二倍工资。 （三）要是超过一年未续签，在要求补签无固定期限劳动合同的同时，准备好能证明工作时长等相关证据，为争取二倍工资做准备。 （四）先尝试和单位友好协商，提出自己合理的诉求。若协商无果，果断申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。5解答 4.3w浏览
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产假期间合同到期员工不续签怎么办[律师回复] 法律分析： （1）对于产假期间合同到期员工不续签的情况，首要任务是确定员工不续签的明确意思表示。这是后面处理的基础，只有明确员工真实意愿，才能进行正确操作。 （2）鉴于员工处于产假这一特殊时期，法律规定即便合同到期，劳动关系会自动延续至产假等情形结束。这是对女职工权益的特殊保护。 （3）当员工产假结束后依旧明确表示不续签，依据法律劳动合同终止。在此种情况下，用人单位无需支付经济补偿。 （4）不过，用人单位要按正常流程与员工办理离职手续。这涵盖结算工资，确保员工工资准确发放；办理社保减员等手续，保障社保状态正常；同时返还员工相关证件资料，如身份证、工作证等。 提醒： 处理产假期间合同到期员工不续签事宜，用人单位务必保证手续完备且合法合规，避免引发劳动纠纷。5解答 4w浏览
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劳动合同法规定的违约金情形有哪些[律师回复] 法律分析： （1）第一种情形下，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，旨在提升劳动者专业技能，同时保障自身对培训投入的合理回报。若劳动者随意违反服务期约定离职，会损害用人单位利益，此时支付违约金是对违约行为的约束。 （2）第二种情形，商业秘密和知识产权相关保密事项以及竞业限制条款，关乎用人单位核心竞争力和市场地位。劳动者违反竞业限制约定，会导致用人单位遭受市场竞争等方面损失，违约金是对这种违约损害的补偿。 这两种情形明确限定了劳动者支付违约金的范围，避免用人单位滥用违约金条款加重劳动者负担，保障了劳动者合法权益。 提醒： 劳动者签订劳动合同时，务必仔细审查关于服务期、保密及竞业限制等条款。遇到不合理约定，及时与用人单位协商，必要时咨询专业法律人士。5解答 4.7w浏览
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企业变更劳动合同工作岗位需要什么条件[律师回复] （一）企业变更劳动合同工作岗位，务必与劳动者协商一致。这意味着双方要就变更事项达成共识，而且要以书面形式确定下来，双方各自留存一份，确保变更具有法律效力和可追溯性。 （二）企业变更岗位要有合理必要性。像企业经营调整、业务转型等客观情况致使原岗位不存在，新岗位在薪资待遇等方面合理且相关联。企业要准备好证据证明这些情况的存在和合理性。 （三）查看劳动合同中有无关于岗位变更的特别约定，只要不违反法律法规强制规定，就按照约定来处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。律图新疆
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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