劳动纠纷 法律问答
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辞退工资最新赔偿标准数额多少[律师回复] （一）确认辞退性质。劳动者先判断用人单位辞退是违法辞退、符合法定支付经济补偿的合法辞退，还是因自身过错被辞退。若对辞退性质有疑问，可咨询专业法律人士。 （二）计算赔偿或补偿金额。若是违法辞退，按经济补偿标准二倍计算赔偿金；合法辞退按正常经济补偿标准计算。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）协商与维权。和用人单位友好协商赔偿或补偿事宜，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地法律顾问...
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跟公司解除合同工资没结清要怎么办[律师回复] 员工面对公司解除合同后未结清工资的情况，可通过多种途径维权。 1.协商解决：员工可与公司协商，依据法律规定，解除合同时公司应一次性付清工资，要求公司及时支付所欠工资。这是最直接的方式，能和平解决问题。 2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，借助行政力量促使公司履行义务。 3.申请仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。本地专业咨询...
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雇佣时损害赔偿责任具体有哪些[律师回复] 1.雇佣中的损害赔偿分雇员致他人损害和雇员自身受损两类情况。雇员致他人损害时，雇主通常担侵权责任，若雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可追偿，这源于雇主对雇员有选任、监督等管理义务。 2.雇员自身受损，雇主一般要承担赔偿责任。若损害由第三人造成，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。若雇员自身有过错，可减轻雇主责任，双方按各自过错担责。 3.实践中需依据具体案件事实和证据，确定责任承担比例与赔偿范围，涵盖医疗费、误工费、伤残赔偿金等。为避免纠纷，雇主应加强对雇员的管理和培训，雇员自身也需提高安全意识，在发生损害时及时收集和保存证据。律图法律顾问...
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公司不发绩效工资，离职的时候签了离职协议，上面写明了应发多少绩效工资，但是公司没有给我纸质版的协议，我现在只有一份离职工作交接单，上面也写明了应该多少提成，但是没有公司的公章，这个有效吗[律师回复] 未交付纸质版的离职协议，只要双方签字 / 盖章即有效，公司未交付构成履行瑕疵，劳动者有权要求交付。 无公章的离职交接单，若签字人具有合法权限且内容明确，结合其他证据形成完整证据链，可作为有效证据，证明提成 / 绩效数额。 绩效工资 / 提成属于工资组成部分，公司拒不支付构成违法拖欠劳动报酬，劳动者可通过协商、投诉、仲裁 / 诉讼等途径维权，要求支付拖欠工资及相应经济补偿 / 赔偿金。 还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）袁红军律师
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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