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想离职公司不批该怎么办[律师回复] 结论： 劳动者试用期离职提前三日通知公司，非试用期提前三十日书面通知公司，无需公司批准，公司限制离职可保留证据，到期办理交接等，公司拒绝可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期离职灵活性较高，提前三日通知公司便可，这是赋予劳动者在试用阶段的自主选择权。而转正后，提前三十日书面通知公司，能保障公司有合理时间安排工作交接，到期劳动合同自动解除。当公司以不批准为由限制离职时，劳动者保留提前通知的证据是关键，这是维护自身合法权益的有力支撑。到期后办理工作交接、获取解除证明和结算工资是劳动者应享有的权利。若公司拒绝办理或克扣工资，劳动监察部门和劳动仲裁就是劳动者维权的有效途径。如果您在离职过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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四个月工资遭拖欠可申请赔偿多少[律师回复] 结论： 用人单位拖欠四个月工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿，满足条件还能主张赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要回被拖欠的四个月工资，这是应得的工资报酬，单位需全额支付。经济补偿则根据劳动者在单位的工作年限来计算，如果工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资。关于赔偿金，需要劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，劳动者才可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准获得，但前提是要有劳动行政部门的介入。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果在处理工资拖欠问题时遇到法律疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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