劳动纠纷 法律问答
111.7
万
解答量
1631
万
浏览量
巴音郭...-耿昌...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
巴音郭...-李亚...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
巴音郭...-王波律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当劳动者要求解除合同要怎么做[律师回复] （一）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。 （二）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。 （三）用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除合同，无需事先告知。 （四）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，同时要保存相关证据维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览 -
劳动仲裁结果有哪些[律师回复] 劳动仲裁结果多样，对劳动者和用人单位影响各异。支持劳动者全部请求，表明其主张合法合理，用人单位需履行支付工资、补偿等义务；支持部分请求，说明部分主张因证据不足等未获认可；驳回全部请求，意味着请求缺乏事实和法律依据；双方达成调解协议，是在仲裁委主持下自愿协商的结果，调解书具法律效力；视为撤回仲裁申请，是申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭的处理方式。 1.劳动者申请仲裁前应全面收集证据，确保主张有充分支撑，避免因证据不足部分或全部请求被驳回。 2.若对仲裁结果不满，可按法定程序进一步维权。 3.用人单位应积极应对仲裁，按裁决或调解协议履行义务，避免法律风险。律图平台咨询...
5解答 3.9w浏览
-
签劳务合同被裁可获多少赔偿[律师回复] 签劳务合同与劳动合同存在差异，劳务关系受合同约定和民事法律调整，并非劳动法律。若劳务合同有被裁赔偿的约定，应按合同标准执行。 1.若合同未约定赔偿，需依据过错判定。若因对方违约致劳务提前终止，提供劳务方有权要求违约方赔偿损失，涵盖直接损失与可得利益损失。直接损失指已付出劳务却未获报酬，可得利益损失是因合同提前终止失去后续劳务收入机会。 2.赔偿数额结合实际损失认定，当事人可先协商。协商不成，可通过起诉由法院判定。 建议签订劳务合同时明确被裁赔偿条款，降低后续纠纷风险。发生纠纷时，提供劳务方应及时收集证据，维护自身权益。平台优选咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****6073
131****6689
150****1979
