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库尔勒...-耿昌民...律师
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劳动争议一审多久
[律师回复] 劳动争议案件在一审阶段的审理期限通常是从立案那一天开始算起,在六个月内能够审结完毕。要是遇到特殊情况,必须得延长审理时间的话,那就需要经过本院院长的批准,这样可以再延长六个月;要是还需要继续延长,那就得向上级人民法院提出申请并获得批准。 然而,要是案件适用简易程序来进行审理,那么审限就变为三个月了。简易程序主要是基层人民法院及其派出法庭在审理那些比较简单的民事案件时所采用的一种简便快捷的诉讼程序。对于劳动争议案件在一审时是否适用简易程序,这主要是由案件本身的复杂程度以及争议金额等多种因素来决定的。这里需要特别注意的是,所谓的审理期限,指的是从立案的第二天开始,一直到裁判宣告或者调解书送达的那一天为止的这段时间。不过,像公告期间、鉴定期间,还有审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间,这些时间是不应该算在审理期限里面的。
律图省直辖
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被开除了怎么维护自己权益
[律师回复] 当被开除后要维护自身权益,首要的就是判断开除行为是否合法。倘若用人单位没有正当的缘由就将员工开除,那这就属于违法解除劳动合同。 此时,大家一定要记得收集相关的证据,像劳动合同可以明确双方的权利和义务;工资条能证明自己的劳动所得;工作记录能体现工作的内容和成果;辞退通知则是用人单位作出开除决定的直接证据。要是用人单位没有提前通知就开除了员工,那么员工是有权要求用人单位支付代通知金的。 要是属于违法开除的情况,员工就可以主张经济赔偿金,一般来说,经济赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。而经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月的工资。 在这里建议大家,先尝试与用人单位进行协商,看看能否妥善解决问题。如果协商不成,就可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁。不过要注意,劳动仲裁的时效通常是一年,大家一定要及时主张自己的权利,不要错过最佳时机。
律图阿勒泰
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工伤赔偿完需要解除劳动关系吗
[律师回复] 工伤补偿并不一定要和离职挂钩。在法律层面,能否辞退员工要看很多因素。如果受伤员工能重新胜任旧岗位或新岗位,公司就不需开除他。但若因伤无法再干原职,可协商解决,甚至在满足特定条件下(如公司有违法行为),也可解雇。在这种情况下,员工还有机会拿到一次性的工伤医疗和伤残就业补助金。不过,解雇员工必须按正规流程来,否则可能会引起劳资纠纷。
律图塔城
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工伤劳动仲裁有效期多长时间
[律师回复] 工伤仲裁时效期通常一年,从受害人知道或该知权被侵害开始算。若劳动关系存在期间因薪资争议,申请人无仲裁时效限制;但劳动关系终结后应在一年内提出。如遇不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止,待原因消失后再继续计算。如您遇到类似问题,请及时收集证据,以保护自己的合法权益。
律图阿勒泰
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给员工调岗可以降低绩效吗
[律师回复] 企业不能随随便便调整员工岗位并降低其绩效。调岗和绩效评定是两回事,都得遵守法律规定的公道与公正。调岗因公司需求或者员工能力、表现而定。然而,调岗后绩效标准不宜改变,除非新岗位有新的绩效政策公开透明,而且这份政策是依法制定、公允执行、能真正对员工产生影响。否则,企业若在员工调岗后随意降薪,就可能涉及违反劳动合同,导致员工维权。因此,建议企业在做调岗和绩效评定时,保留相关证据,以便证明自身行动的合法与合理性。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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