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过错方起诉离婚，法院会做出怎样判决[律师回复] 1、法院判离看感情。要是两口子感情真的彻底破裂了，法院才会判离婚。要是过错方去法院起诉离婚，并且拿出证据，像证明对方有重婚、和别人同居、实施家庭暴力这些情况，法院调解也不管用，那大概率就会判离。 2、财产分割有偏向。离婚分财产的时候，法院会照顾没过错的一方。没过错的一方还能要求对方给损害赔偿。 3、子女抚养看情况。孩子抚养权归谁，法院会综合考虑孩子的利益和夫妻双方的具体情况。要是过错方的行为对孩子身心健康有严重影响，没过错的一方拿到抚养权的机会就更大。 4、证据不足难判离。要是过错方拿不出证据证明夫妻感情破裂，而另一方又不想离，法院通常不会判离。平台优选咨询...
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处于缓刑阶段是否可办理取保候审[律师回复] 咱们来聊聊缓刑阶段和取保候审的事儿。首先，处于缓刑阶段是不能办理取保候审的。取保候审是刑事诉讼里的一种强制措施，它是在刑事诉讼期间，对犯罪嫌疑人、被告人采取的限制人身自由的办法。 而缓刑是一种刑罚执行方式，就是对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内有条件地不执行所判刑罚。一旦罪犯被宣告缓刑，这就表明刑事诉讼程序已经结束，进入到刑罚执行阶段了，所以这个时候就不再适用取保候审的规定。 要是在缓刑期间，罪犯违反了相关规定，并且情节严重，那可能会被撤销缓刑，然后执行原判刑罚，而不是去办理取保候审。所以，处于缓刑阶段的人就别想着取保候审这事儿了，得好好遵守缓刑期间的规定，不然可能面临被撤销缓刑执行原判刑罚的后果。平台精选咨询...
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网赌涉案16万如何取保候审[律师回复] 法律分析： （1）网赌涉案16万时，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有申请取保候审的权利，申请需以书面形式向办案机关提出，并说明申请理由与保证方式。 （2）若存在几种特定情形，取保候审申请更易通过。如可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚但无社会危险性；犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活不能自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女且无社会危险性；以及羁押期限已满但案件未办结需要取保候审。 （3）申请取保候审可选择提出保证人或交纳保证金，办案机关会在规定时间内对申请作出决定。 提醒： 取保候审申请获批有严格条件和流程，不同案情情况不同。建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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离婚后孩子抚养费的范围具体包括什么[律师回复] 咱们先说说离婚后孩子抚养费的范围。抚养费包括子女的生活费、教育费、医疗费等。 生活费是为了保障孩子日常生活开销的，包括衣食住行这些方面的支出。教育费呢，是孩子接受正常学历教育的费用，比如学费、书本费之类的。不过要是上私立学校或者贵族学校，产生了比普通教育水平高的费用，在没经过对方同意的情况下，通常不算在抚养费范围内。医疗费是孩子生病就医产生的诊疗费、药费等。如果是大额医疗费用，可以根据实际情况由双方另外分担。 抚养费数额通常根据这三方面来确定，一是子女实际需要，二是父母双方负担能力，三是当地实际生活水平。负担费用的多少和期限长短，双方可以先协商。要是协商不成，就由人民法院来判决。所以，遇到抚养费的问题，先和对方好好商量，要是商量不下来，就通过法律途径解决。本地法律顾问...
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致人死亡的故意伤害判刑会超几年[律师回复] 在法律的框架下，故意伤害他人并导致死亡后果，那可是要面临严厉处罚的，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。什么是故意伤害罪呢？简单来说，就是故意去非法损害别人身体健康的行为。而致人死亡在这个罪名里，属于后果特别严重的情况。 在实际的司法审判中，法院给这类案子量刑时，可不是只看致人死亡这一个结果，会综合考虑好多因素。比如说犯罪动机，是因为一时冲动，还是蓄谋已久；犯罪手段，是用普通的工具，还是手段特别残忍。还有有没有自首情节，主动向警方交代自己的罪行；有没有立功表现，比如提供重要线索帮助警方破获其他案件；以及有没有积极赔偿，获得被害人家属的谅解。 要是犯罪情节特别恶劣，手段还很残忍，又没有其他能从轻处罚的情节，那很可能会被判处无期徒刑，甚至是死刑。但要是犯罪嫌疑人有一些从轻情节，像积极赔给被害人家属钱，取得了对方的谅解，或者有自首情节，那量刑可能就在十年以上有期徒刑这个范围内。 给大家提个实用的法律建议，如果和别人发生矛盾，一定要保持冷静，千万别冲动行事，用暴力解决问题很可能会让自己陷入严重的法律困境。要是不小心卷入这类纠纷，第一时间去自首，积极赔偿取得谅解，这对自己的量刑会有很大的好处。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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