劳动纠纷 法律问答
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有劳动仲裁公司能宣布破产吗[律师回复] 劳动仲裁期间公司确实有可能宣告破产。这是因为公司宣告破产需满足法定情形，如不能清偿到期债务、资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力等，而劳动仲裁聚焦于公司与劳动者间的劳动争议，像工资、福利、解除劳动关系纠纷等。 若公司在仲裁期间进入破产程序，有如下情况： 1. 劳动仲裁会按法定程序处理，保障程序的合法性与公正性。 2. 劳动者权益会作为债权申报，在破产清算时按顺序受偿，职工工资、社保等费用优先清偿。 针对此情况，建议劳动者密切关注公司破产进程，及时向破产管理人申报债权，积极配合相关程序，以确保自身权益能在复杂的破产清偿过程中得到有效保障。5解答 4.3w浏览
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劳动仲裁一般需要多久开庭[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁流程有着明确的时间规定。从仲裁申请受理开始，五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，这保障了被申请人知晓申请内容的权利。 （2）被申请人需在十日内提交答辩书，以便仲裁庭全面了解双方观点。 （3）仲裁庭在受理申请之日起四十五日内作出裁决，确保案件能在合理时间内得到处理。 （4）关于开庭，符合受理条件的会在收到申请五日内通知申请人；不符合的则书面说明不予受理理由。正常二十天左右开庭，但会受多种因素影响。 （5）案情复杂可延期，不过需经批准且书面通知当事人，延长期限不超十五日。 提醒： 劳动仲裁各阶段时间有严格规定，当事人务必留意各时间节点，避免因错过期限影响自身权益。若对仲裁流程有疑问，建议咨询专业法律人士 。5解答 4.9w浏览
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劳动仲裁的公司注销了怎么办[律师回复] 在劳动仲裁过程中公司注销，劳动者权益保障有相应规则。当公司未经依法清算便办理注销登记，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及实际控制人要对劳动仲裁债务担责，因其在注销程序中有法定清算义务，未尽义务致劳动者受损就应担责。而公司依法清算注销时，若清算报告对劳动权益妥善处理且支付完毕，仲裁程序可能结束；若清算报告虚假或未处理劳动权益，上述责任主体仍要在损失范围内担责。 为更好维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1. 第一时间收集公司注销的相关证据，比如注销登记文件等，明确公司注销是否依法依规进行。 2. 全面收集相关责任主体信息，包括股东、董事、实际控制人的身份信息和联系方式等。 3. 必要时咨询专业法律人士，确保自身合法权益在复杂的法律程序中得到有效维护 。5解答 3.2w浏览
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没有证据能申请劳动仲裁吗[律师回复] 关于申请劳动仲裁这事，一般来说，要是没有证据，那申请起来会比较难，而且也不太容易得到支持。为啥呢？因为劳动仲裁得依据事实来，而证据就是证明事实的关键所在。 要是没有证据，仲裁庭可能就没办法认定事实，这样也就很难做出对申请人有利的裁决了。 不过呢，在一些特殊情况下，比如说用人单位手里有证据，但是就是不愿意提供，这时候仲裁庭就可以按照法律规定来进行推定，或者责令用人单位把证据交出来。 所以呀，咱们得尽量去收集和劳动争议有关的证据，像劳动合同、工资单、考勤记录这些都要留好。要是实在收集不到直接证据，也可以试着找找间接证据，或者找专业律师帮忙，这样能提高申请劳动仲裁成功的几率。 总之，没有证据去申请劳动仲裁是有比较大风险的，但也不是绝对不能申请，还得根据具体情况综合考虑。律图伊犁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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