劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁是否可以终止[律师回复] （一）若申请人不想继续仲裁，应避免无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，若有特殊情况无法按时参加，可提前与仲裁庭沟通说明情况申请延期。 （二）若想通过和解或调解终止仲裁，双方应积极协商，达成公平合理的和解或调解协议，申请人及时撤回仲裁申请或等待仲裁庭制作调解书。 （三）当出现法定终止情形时，当事人应及时向仲裁庭提供相关证明材料，配合仲裁庭处理后续事宜。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。本地法律顾问...
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劳动仲裁财产保全商标怎么办[律师回复] （一）劳动仲裁财产保全：当事人要把握好申请时间，在仲裁受理后、裁决前向仲裁委提出申请，积极配合仲裁委和法院的工作，提供必要的材料，以便法院审查。 （二）商标财产保全：商标权利人需提前准备好申请书和相关证据，清晰证明情况紧急以及不保全将损害自身合法权益，及时向法院提出申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。本地法律顾问...
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劳动仲裁如何获得赔偿金[律师回复] （一）证据收集要全面。除劳动合同、工资发放记录、工作证外，像考勤记录、同事证言等也可作为证明劳动关系的证据；对于单位违法解除或侵害权益的证据，如辞退通知、降薪文件等都要妥善保存。 （二）仲裁申请书要规范。详细准确填写双方信息，仲裁请求应明确具体赔偿金额及计算方式，事实理由部分要清晰阐述事情经过。 （三）选择正确的仲裁委。根据单位所在地或劳动合同履行地确定有管辖权的仲裁委。 （四）积极参与庭审。提前准备好陈述内容，在庭审中清晰表达观点，合理出示证据。 （五）及时申请强制执行。若单位不履行裁决书，应尽快向法院申请。同时注意在一年的仲裁时效内主张权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图平台咨询...
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没签劳动合同遭辞退仲裁要什么东西[律师回复] （一）仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁程序的重要文书。 （二）证明劳动关系的材料：工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明与单位存在实际劳动关系。 （三）被辞退的相关证据：如辞退通知、聊天记录等，以此证明单位的辞退行为。 （四）本人身份证复印件和单位的工商登记信息。 准备材料要保证真实有效，按仲裁委要求的格式和份数提供。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。平台专业咨询...
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劳务派遣工没签合同能否申请仲裁[律师回复] （一）若劳务派遣工未签合同，应及时收集证据，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可以收集同事证言、业务相关文件等能证明存在事实劳动关系的材料。 （二）确定仲裁管辖地，可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，确保申请符合管辖规定。 （三）在仲裁申请中明确诉求，要求劳务派遣单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间未签合同的二倍工资差额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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