劳动纠纷 法律问答
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赔偿包括年终奖吗[律师回复] 在某些赔偿的情形里，年终奖有可能会被纳入到赔偿的范围当中，不过这得依据具体的情况来定。 从法律层面来讲，如果年终奖是员工劳动报酬当中固定的那一部分，又或者在劳动合同里，或者单位的规章制度里有明确的约定说要发放年终奖，那么在计算赔偿的时候就应当把年终奖算进去。 但要是年终奖是根据企业的经营效益、员工的特别表现等这些不确定的因素来发放的，并且没有明确约定它是固定的劳动报酬，那就可能很难被认定为是赔偿的一部分。 比如说，在违法解除劳动合同需要计算经济赔偿金的时候，一般都会考虑员工的平均工资，如果能够证明年终奖属于工资的范畴，那就应该把年终奖计算在内。 总之，到底年终奖是否应被纳入赔偿范围，需要综合考虑具体的证据以及相关的约定之后才能做出判断。律图和田
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和单位协商解除劳动合同单位会给补尝吗[律师回复] 通常来讲，要是跟单位商量着解除劳动合同，单位到底给不给补偿，主要就看双方商量出来的结果。 要是单位先提出来要协商解除，一般来说是得给劳动者支付经济补偿的。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 不过，如果是劳动者先提出来要协商解除，单位也有可能因为想维护好和劳动者之间的良好关系，或者出于其他一些考虑，给劳动者支付补偿。但这可不算法定的必须要做的事儿。 这里得特别注意，在协商的过程中，一定要把补偿的具体金额是多少、怎么支付、什么时候支付等这些关键的条款给明确下来，然后还要签订一份书面的协议，这样才能更好地保障咱们劳动者自己的合法权益。比如说，要是没明确这些条款，到时候可能就会出现一些麻烦事儿，对咱们劳动者可就不太好了。律图和田
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劳动争议可以要哪些赔偿[律师回复] 在劳动争议的范畴里，劳动者可能主张的赔偿主要涵盖以下这些方面： 经济补偿方面，通常是因为用人单位出现了法定的过错，使得劳动者不得不解除合同，又或者是用人单位依照法律规定去解除或者终止合同的时候。比如说用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等这些法定过错情况，劳动者就有权利主张经济补偿。 赔偿金，那是用人单位违法解除或终止劳动合同的时候需要支付的，标准是双倍的经济补偿。 未签订书面劳动合同的二倍工资差额，是指用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年的时间里，都没有与劳动者订立书面劳动合同，那这段时间就需要支付二倍工资差额。 加班工资，要是存在加班的情况，而用人单位却没有按照法律规定支付加班费，劳动者就可以主张这部分加班工资。 拖欠的工资，就是用人单位没有按时足额支付给劳动者的劳动报酬。 带薪年休假工资，要是用人单位没有安排劳动者享受带薪年休假，那就要给予相应的补偿。 总之，具体能主张哪些赔偿，得依据具体的案情以及所掌握的证据来准确确定。律图阿勒泰
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公司解散怎么和公司协商补偿金[律师回复] 当公司面临解散需要协商补偿金时，关键在于明确法定的补偿标准。按照《劳动合同法》的规定，经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的补偿。 在协商过程中，这几个方面尤为重要。其一，要认真收集和整理能证明自己工作年限、工资水平等的相关证据，像劳动合同能明确入职时间和工作期限，工资条可以直观显示每月的工资数额，社保缴纳记录也能反映出工作的连续性等。其二，协商时要保持理性和客观，清晰地陈述自己的诉求，同时也要了解公司的财务状况和补偿意愿，做到心中有数。如果公司提出的补偿方案低于法定标准，我们不能轻易妥协，要依法据理力争，明确指出法律规定的具体条款，强调自己的合法权益不容侵犯。并且，在整个协商过程中，要始终保持良好的沟通态度，以和为贵，争取达成一个双方都能接受的补偿方案，既维护了自己的权益，也避免了不必要的纠纷。律图省直辖
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