劳动纠纷 法律问答
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第三次签合同是否可要求无固定期限劳动合同[律师回复] 法律分析： （1）法律明确规定了劳动者签订无固定期限劳动合同的一种特定情形。在满足连续订立二次固定期限劳动合同，且无过错行为以及非因特定健康原因不能胜任工作等前提下，劳动者有权利要求第三次签合同时订立无固定期限劳动合同。 （2）这一规定旨在保障劳动者的权益，给予其更稳定的就业环境和职业安全感。同时，也对用人单位起到约束作用，促使其规范用工行为。 （3）若用人单位无视法律规定，拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么将面临支付双倍工资的法律责任，以此来惩罚用人单位的违法行为。 提醒： 劳动者注意保留好劳动合同等相关证据，当符合条件要求签订无固定期限劳动合同时，可积极与用人单位沟通协商；用人单位要依法依规与劳动者续签合同，避免不必要的法律风险。5解答 4w浏览
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公司不续签无固定期限合同要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）无固定期限劳动合同本质是约定无确定终止时间的合同，给予劳动者更稳定的就业保障。公司违反规定不续签，这种行为严重侵犯了劳动者权益，属于违法解除或终止劳动合同。 （2）法律明确用人单位违法时要承担责任，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式也不同。 （3）劳动者在权益受损时，有清晰的维权途径。首先尝试与公司协商赔偿，这是较为平和的解决方式；若协商无果，就要积极收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 提醒： 遭遇公司不续签无固定期限合同，及时按流程维权，注意收集留存好关键证据。5解答 3.8w浏览
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公司突然辞退你该如何维权[律师回复] 公司突然辞退员工，员工应积极应对保障自身权益。首先判断辞退合法性至关重要，违法辞退下员工有维权权利。 为有效维权，要做好以下几点： 1.及时收集关键证据，像劳动合同能直接证明劳动关系存在，工资条反映劳动报酬情况，工作证、考勤记录等从不同方面佐证工作事实，辞退通知则明确辞退这一关键事实。 2.尝试与公司协商，依据法律要求支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉促使公司改正；也可直接申请劳动仲裁，提交证据请求裁决支付赔偿金等。对仲裁结果不服还能在规定期限向法院起诉。同时要时刻注意在法定时效内主张自己的权利，确保权益得到有效维护。5解答 3.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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