劳动纠纷 法律问答
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单位提前解除合同赔偿条件有哪些[律师回复] （一）当遇到单位违法解除合同的情况，劳动者可收集自身处于不能解除合同情形（如医疗期、孕期等）的证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若单位在法定情形下解除合同需支付经济补偿，劳动者可先与单位确认工作年限和月工资标准，计算应得的经济补偿。若单位拒绝支付，同样可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图法律顾问...
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劳动仲裁是否可以终止[律师回复] （一）若申请人不想继续仲裁，应避免无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，若有特殊情况无法按时参加，可提前与仲裁庭沟通说明情况申请延期。 （二）若想通过和解或调解终止仲裁，双方应积极协商，达成公平合理的和解或调解协议，申请人及时撤回仲裁申请或等待仲裁庭制作调解书。 （三）当出现法定终止情形时，当事人应及时向仲裁庭提供相关证明材料，配合仲裁庭处理后续事宜。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。本地法律顾问...
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经济补偿法定情形包括哪些[律师回复] 1.若用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。 2.当用人单位存在法定过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段让劳动者违背意愿签合同等，劳动者因此解除合同，用人单位要给予经济补偿。 3.用人单位按法定程序进行经济性裁员时，应支付经济补偿。 4.劳动合同到期，若用人单位不续签，或降低条件续签而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。 5.用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，导致劳动合同终止的，要支付经济补偿。 6.法律、行政法规规定的其他需支付经济补偿的情形，用人单位也应照做。本地优选咨询...
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