劳动纠纷 法律问答
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合同到期不续签但又不办理离职该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）用人单位原因不续签合同，书面通知劳动者终止劳动关系，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。 这种情况体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者因单位原因面临合同终止时能得到相应补偿。 （2）劳动者原因不续签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法结清工资。 这保障了用人单位的合理权益，同时明确其结清工资的义务。 （3）无论何种情况，用人单位都要在终止劳动关系时为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保关系转移等；若因未及时办理给劳动者造成损失，需承担赔偿责任。 强调了用人单位在劳动关系终止时的法定义务。 （4）劳动者应积极配合交接工作。 这有助于劳动关系的平稳结束。 提醒： 合同到期不续签情况复杂，不同原因处理方式有别，建议咨询以分析具体应对方案。5解答 4.8w浏览
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解除劳动合同经济补偿金三倍是如何计算的[律师回复] （一）了解适用范围很关键，要明确只有劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时才适用此“三倍”规定。 （二）准确获取数据，需确定用人单位所在地区上年度职工月平均工资的具体数额，这是计算的基础。 （三）严格按照公式计算，牢记经济补偿金=本地区上年度职工月平均工资×3×工作年限（最高不超12年），避免计算失误。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 3.6w浏览
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合同没到期辞职需赔偿吗[律师回复] 结论： 一般劳动者提前通知可无赔偿解约；违反服务期或竞业限制约定需支付违约金；单位有过错时劳动者解约无需赔偿且可获补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，能无赔偿解除劳动合同。但当劳动者违反服务期约定，要按约定支付不超单位培训费用的违约金；违反竞业限制约定，也需依约付违约金。若单位存在未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同不仅无需赔偿，还能要求经济补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果您在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。5解答 3.7w浏览
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未履行劳动合同怎么处理[律师回复] （一）用人单位未履行劳动合同 劳动者可先与单位友好协商解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还能申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同、支付经济补偿等。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。 （二）劳动者未履行劳动合同 给用人单位造成损失的，单位可要求劳动者赔偿。单位也能依据自身规章制度处理，比如解除劳动合同。若双方约定了服务期，劳动者违约则需按约定支付违约金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。5解答 4.7w浏览
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签了劳动合同不想干了如何办[律师回复] （一）试用期内，提前三日书面通知用人单位就能解除劳动合同。 （二）过了试用期，提前三十日书面通知用人单位可解除合同，不过主动辞职一般没有经济补偿。 （三）当用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可解除合同，且单位要支付经济补偿。 （四）与单位协商一致，同样可以解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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