综合 法律问答
1296
万
解答量
7537
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
给人贿赂80万会判多长时间[律师回复] 给人送80万好处费，这很可能会涉及行贿罪。 按照《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，行贿罪怎么判和行贿金额、具体情节等有关。一般行贿数额达3万以上，就会按行贿罪追究刑事责任。要是行贿数额在50万以上不满100万，还有向3人以上行贿、用违法所得行贿等情况，就会被认定为“情节严重”。 如果只送了80万，没有其他严重情节，会处五年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。要是符合“情节严重”的情形，会判五年以上十年以下有期徒刑，也得交罚金。要是让国家利益遭受特别重大损失，会判十年以上有期徒刑、无期徒刑，还会处罚金或者没收财产。 在实际判罚时，还会综合考量行贿人的主观想法，有没有自首、立功、主动退赃这些情节。要是行贿人在被追查前就主动交代行贿行为，可以从轻或者减轻处罚。其中犯罪情节比较轻，对侦破重大案件起到关键作用，或者有重大立功表现，还能减轻处罚甚至免罚。所以，千万别走上行贿这条路，一旦做了就要尽早主动交代，争取从轻处理。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览 -
房东单方面终止合同，住户怎样维权[律师回复] 房东单方面终止合同，住户可这样维权： 先查看房屋租赁合同。合同里一般会写明双方权利义务、违约情形和责任。要是房东终止合同的行为属于违约，住户能按合同要求其担责，像支付违约金、赔偿损失等。 要是协商不成，住户得收集证据。证据有租赁合同、租金支付凭证、和房东的沟通记录，以及因房东终止合同造成损失的相关凭证等，这些能在后续维权时证明自己的主张。 住户可以向房屋所在地基层人民调解委员会申请调解。人民调解委员会会安排调解员，依据法律法规和事实调解双方争议。 住户还能向房屋所在地法院起诉，要求房东继续履行合同，或者解除合同并担责、赔偿损失。法院立案受理后会依法审理判决。若住户胜诉但房东不履行判决，住户可在规定时间内向法院申请强制执行。 另外，住户要及时采取措施防止损失扩大，不然扩大的损失可能无法获赔。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
当事人单位同事能否当诉讼代理人[律师回复] 当事人单位同事可以做诉讼代理人，不过要满足一定条件。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人、法定代理人能委托当事人的工作人员当诉讼代理人。 “当事人的工作人员”要求当事人和这位同事有合法的劳动关系。当事人要证明这位同事是本单位员工，一般可以拿出劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，以此证实劳动关系。 委托单位同事做诉讼代理人时，要给人民法院交一份由委托人签名或盖章的授权委托书，里面要写清楚委托事项和权限。要是同事不符合“当事人的工作人员”这个条件，就没办法以这个身份当诉讼代理人。 给大家提些建议，若想让单位同事当诉讼代理人，得先确认双方有合法劳动关系，准备好能证明劳动关系的材料。提交授权委托书时，仔细核对委托事项和权限，保证准确无误。要是不确定同事是否符合代理人条件，可咨询专业法律人士。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
试用期是否应算进劳动合同里[律师回复] 在找工作签合同的过程中，试用期和劳动合同期限的关系常常被大家忽视，但这其中其实有不少法律门道。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是算在劳动合同期限里面的。也就是说，劳动合同期限是包含了试用期这段时间的。 当用人单位和劳动者建立劳动关系时，得签订书面劳动合同。要是只约定了试用期，那这个约定是不作数的，这段时间直接就被视为劳动合同期限。举个例子，有些用人单位会先和劳动者约定 2 个月试用期，之后才签订 1 年的劳动合同，这种做法可是违反法律规定的。这 2 个月的试用期就应当是劳动合同的一部分。 法律这么规定，主要是为了保护咱们劳动者的权益。要是试用期不算进劳动合同，有些不良用人单位就可能钻空子，滥用试用期，随意让劳动者走人，让劳动者的利益受损。 所以呢，给用人单位提个醒，在和劳动者签劳动合同时，一定要把试用期明确算进劳动合同期限里。这样一来，既能保障劳动者的合法权益，也能避免之后可能出现的法律纠纷给自己带来麻烦。对于劳动者来说，如果发现自己遇到了用人单位不把试用期算进合同的情况，要及时运用法律武器，维护自己的权益。律图案源小助...
5解答 4w浏览 -
请假遭辞退该用什么办法处理[律师回复] 当劳动者请假遭辞退，有一系列合法途径来处理这种情况。 第一步是收集证据。要把能证明自己和单位存在劳动关系的东西都找出来，像劳动合同就是最直接的证明，还有工资支付记录，每个月发工资的转账记录或者工资条都能说明你在这个单位工作。工作证、考勤记录等也都是有用的。同时，请假相关的证据也不能少，比如当时提交的请假申请、领导的审批记录，要是通过聊天软件请假，聊天记录也得保存好。辞退方面，辞退通知、相关邮件等都得留着，这些证据在后续处理中非常关键。 接着可以和单位协商。找单位的人力资源部门或者领导谈谈，明确告诉他们这种辞退行为可能是违法的。如果被辞退，可以要求单位恢复劳动关系，让你继续回单位上班；也可以要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金是按照一定标准来算的，简单来说，工作每满一年，单位要支付给你一个月工资作为经济补偿，而赔偿金就是这个经济补偿的二倍。 要是和单位协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，就会对单位进行处罚。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议必须要走的一个程序。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内去申请。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况外，劳动者还能向人民法院提起诉讼，依靠法律的力量维护自己的合法权益。 建议劳动者在整个过程中，要冷静理智，按照法律规定的程序来处理，及时收集和保存好各种证据，确保自己的诉求能有充分的依据。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
151****5112
135****2921
138****5029
