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老板判刑后，员工取保金应怎样处置[律师回复] 员工的取保金也就是取保候审时交的保证金，要处置这钱可不能随便来，得按法定程序办。 要是员工在取保候审这段时间老老实实遵守规定，那等取保候审结束，拿着解除取保候审的通知或者相关法律文书，就能去银行拿回保证金。这里所说的规定可不少，比如不能在没得到执行机关批准的情况下离开自己居住的市县。要是住址、工作单位或者联系方式有变动，得在一天内告诉执行机关。而且执行机关传讯的时候，得马上到。这些要求都得做到。 有的员工可能会担心，老板被判刑了，自己的保证金是不是就拿不回来了。其实这种担心没必要，老板被判刑一般不会影响员工保证金的退还。就算老板判刑对整个案件有影响，只要员工自己符合退还保证金的条件，那钱还是能退的。 但要是员工在取保候审期间违反了规定，那交的保证金就可能保不住了。相关部门会根据情节轻重，没收一部分或者全部保证金。然后会根据具体情况，让犯罪嫌疑人写悔过书，重新交保证金、找保证人，或者进行监视居住，甚至逮捕。要是违反规定情节严重，需要逮捕的，还会先把人拘留起来。 所以说，员工能不能拿回保证金，关键看自己在取保候审期间的表现，和老板判刑没啥直接关系。只要按规定来，符合条件，保证金肯定会退。建议员工在取保候审期间，一定要严格遵守各项规定，遵守法律，才能顺利拿回保证金。平台精选咨询...
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工伤赔付平均工资算不算是满勤工资[律师回复] 在工伤赔付中，很多人会误以为平均工资就是满勤工资，其实并非如此。 相关法律规定，工伤赔付里的本人工资，指的是工伤职工在因工作受伤或患职业病前一段时间的平均月缴费工资。这里的工资是正常出勤时的月工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内，但不包括加班费。 满勤工资仅仅是员工全勤时拿到的工资，它可能没有涵盖平均工资应包含的所有收入项目。而且，平均工资是一段时间内的平均值，不是某一个月满勤的工资数额。 另外，若平均月缴费工资比当地职工平均工资的一定比例低，就按当地职工平均工资的一定比例计算；若高于这个比例，同样按当地职工平均工资的一定比例计算。 所以，大家要清楚，工伤赔付的平均工资不能简单地和满勤工资划等号。如果对工伤赔付工资计算还有疑问，建议向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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公司远迁我不想去该如何处理[律师回复] 当公司远迁，员工不想跟着去时，这其实涉及劳动合同变更问题。要是公司搬迁导致工作地点变化很大，就属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况。 遇到这种情况，员工可以先和公司好好沟通，跟公司说说工作地点变动给自己带来的麻烦，比如通勤时间变长、生活成本增加等，看能不能协商换个岗位，或者让公司在薪资待遇上给点补偿，这样继续履行合同。 要是协商没成功，公司还是要远迁并且提出解除劳动合同，按照法律，公司得给员工经济补偿。补偿标准是根据员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果公司既不跟员工协商一致变更合同，也不依法支付经济补偿就违法解除合同，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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公司拖欠工资，员工赔偿金该怎么算[律师回复] 被公司拖欠工资，员工能获得相应赔偿。 若公司没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额的 50% - 100%向员工加付赔偿金。不过这赔偿金要劳动行政部门责令后才可能拿到。 要是员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司得支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 遇到公司拖欠工资，员工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。律图法律顾问...
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60岁被公司辞退，开车五年有无补偿[律师回复] 60岁被公司辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。一般来说，劳动者到了法定退休年龄，劳动合同就会终止。60岁已经达到法定退休年龄了，如果公司是因为这个原因和劳动者终止劳动关系，通常是不用支付经济补偿的。 不过，也有特殊情况。要是劳动者虽然到了60岁，但还没享受基本养老保险待遇，也没领取退休金，并且和公司还保持着劳动关系，这时候公司辞退劳动者，如果不符合法定情形，就得按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资给劳动者。比如说，劳动者在公司工作了五年，要是符合补偿条件，就能拿到五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，关键就是要判断60岁时有没有享受基本养老保险待遇或者领取退休金，还有公司辞退的原因和方式合不合法。劳动者可以根据自己的情况，和公司进一步协商补偿的事。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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