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辞退时需不需要给经济补偿[律师回复] 辞退员工要不要给经济补偿，得看具体是哪种辞退情况。 要是用人单位和劳动者商量好了，双方都同意解除劳动合同，这种情况下用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 还有一种情况，要是用人单位有过错，比如没按照合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时把工资足额发给劳动者，劳动者因此要解除劳动合同，这时用人单位同样要支付经济补偿。 不过呢，要是用人单位能证明劳动者有过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，这种情况下用人单位辞退劳动者，就不用给经济补偿。另外，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因为任务完成而终止，用人单位也不用支付经济补偿。平台专业咨询...
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案件终本后法院是否会找执行人[律师回复] “案件终本”其实就是终结本次执行程序。就算案件终本了，法院还是有可能会找被执行人。 终结本次执行程序是怎么回事呢？就是法院在想尽办法调查被执行人的财产后，没发现有能拿来执行的财产，或者虽然发现了财产但没办法处置，这时候就会采取这个程序。 案件终本后，法院会对被执行人采取一些措施，比如限制消费，把被执行人列入失信被执行人名单。在做这些事的过程中，法院就可能会和被执行人沟通相关的事情。 要注意，终本可不意味着执行案件就彻底结束了。通常，在终结本次执行程序后的五年内，法院每6个月会通过网络执行查控系统去查询被执行人的财产。一旦发现有能执行的财产，法院一般会主动恢复执行，也会联系被执行人，让他履行义务，还会跟进财产处置这些情况。 还有一种情况，如果申请执行人自己发现被执行人有能执行的财产，随时都可以向执行法院申请恢复执行。法院核实情况后就会恢复执行，这时候法院同样会和被执行人对接。所以，案件终本不代表被执行人就没事了，还是得时刻关注自己的义务履行情况。律图北京
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能否为未成年子女立下遗嘱[律师回复] 为了保障未成年子女未来的生活，自然人可以通过立下遗嘱，把自己的财产留给子女。每个人都有遗嘱自由，能按照法律规定，自主决定如何处分自己的个人财产，还能指定人来执行遗嘱。 不过，要是有未成年子女既没有劳动能力，又没有生活来源，遗嘱得给他们留下必要的遗产份额。这就好比盖房子得给这些孩子留一个稳固的“地基”，保障他们的基本生活。 遗嘱的形式有很多，像是自书、代书、打印、录音录像、口头和公证遗嘱等。但每种遗嘱都有自己的“规矩”，也就是法定的形式要件。比如自书遗嘱，得自己亲手写，签上名字，还要写上具体的年、月、日；代书遗嘱得有两个以上能当见证人的人在旁边看着，其中一个人写，然后遗嘱人、代书人和其他见证人都要签名，也得写上日期。 另外，不是谁都能当遗嘱见证人的。像那些没有民事行为能力、限制民事行为能力的人，还有和继承、受遗赠有关联的人，都不能当。这些人当见证人就像一场比赛里让有私心的人当裁判，可能会影响结果的公平。 总结来说，只要遗嘱内容不违法，形式也符合法律要求，这份遗嘱就会受到法律保护，未成年子女就能顺顺利利地按照遗嘱继承遗产啦。给大家提个建议，立遗嘱时能咨询下专业法律人士，保证遗嘱的效力，好好保护未成年子女的权益。本地法律顾问...
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第二次起诉离婚，对方不同意能否判离[律师回复] 第二次起诉离婚，即便对方不同意，法院也可能判离。诉讼离婚中，法院判决离婚的法定条件是“夫妻感情确已破裂”。 司法实践中，第一次起诉离婚法院判不准离后，双方又分居满一年，一方再次起诉离婚，按《中华人民共和国民法典》规定，应当准予离婚。也就是说，第二次起诉时若有此情形，法院通常会支持离婚诉求。 法院判断夫妻感情是否破裂，会综合考量婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系现状和有无和好可能等方面。第二次起诉离婚一定程度上表明双方矛盾难调和、和好可能性降低。要是能提供新证据证明感情破裂，比如存在家庭暴力、赌博吸毒等恶习屡教不改、重婚或与他人同居等法定情形，即便对方不同意，法院也会依法判离。 但如果没有充分证据证明感情破裂，法院可能出于维护婚姻稳定等因素，不判离婚。所以第二次起诉时，要积极收集并提供能证明感情破裂的有力证据。平台精选咨询...
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公司效益差裁员，员工能得到赔偿不[律师回复] 公司效益差要裁员，员工通常能拿到赔偿。不过，公司进行经济性裁员得满足法定条件，像按企业破产法规定进行重整等。 要是公司符合法定裁员情形，却没提前三十天向工会或全体职工说明情况、听取意见，也没把裁减人员方案报告给劳动行政部门，那裁员就不合法。遇到这种不合法裁员，员工可以要求继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 要是公司裁员程序合法，那就应当给员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工在面对公司裁员时，要先确认公司裁员程序是否合法，再根据实际情况去争取应得的赔偿或补偿。如果对具体情况拿不准，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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