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离婚法房屋财产怎么分割[律师回复] 离婚时房屋财产分割得看房屋具体情况。 要是房屋是夫妻一方婚前个人财产，且登记在该方名下，那一般归该方，不参与离婚财产分割。像一方婚前全款买房并拿到房产证，就属于这种情况。 如果房屋是夫妻共同财产，先由双方协议处理，按协商好的方案分割。要是协商不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 婚后夫妻共同购买的房屋，即便只登记在一方名下，通常也是夫妻共同财产，原则上均等分割，但也会考虑实际情况。 一方婚前付首付，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记在首付款支付方名下的，离婚时先由双方协议处理。协议不成，法院一般判不动产归登记一方，没还完的贷款是登记一方的个人债务。双方婚后共同还贷支付的款项及对应财产增值部分，由登记一方补偿另一方。 若房屋涉及父母出资，要区分出资是赠与还是借款等不同情形，来确定房屋归属和分割方式。建议遇到离婚房屋财产分割问题时，先和对方友好协商，若协商不成，及时咨询专业律师，通过法律途径解决。本地专业咨询...
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倒闭结业要赔偿员工2n吗[律师回复] 在企业倒闭结业时，员工常关心赔偿问题，其实一般不用给员工2n赔偿。2n赔偿主要是在用人单位违法解除劳动合同时才适用。企业倒闭结业属于劳动合同终止的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，像企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前决定解散，都会导致劳动合同终止。 这时，企业要给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这就是通常说的n赔偿，而不是2n。 但要是企业在倒闭结业时有违法解除合同的行为，比如没按法定程序提前通知员工，员工就可以争取2n赔偿。员工遇到这种情况，要注意收集好相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，然后通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书和相关证据材料，按照仲裁机构的要求走流程。这样才能更好地保障自己应得的赔偿。律图法律顾问...
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离婚房产赠与有效期是多久[律师回复] 离婚时把房产赠与对方或子女，不存在固定的有效期说法。从法律角度讲，离婚房产赠与是一种民事法律行为。要是赠与合同生效了，还办好了房产过户登记，那房产的所有权就正式转移了，这时候赠与行为就不能撤销，也就没有有效期这回事。打个比方，夫妻离婚时签了赠与合同，还把房子过户给了对方，那房子就实实在在归对方了，不能再变。 要是只签了赠与合同，没办过户登记，一般情况下赠与人在房产权利转移前能撤销赠与。不过有特殊情况，像有救灾、扶贫等公益性质的赠与合同，或者经过公证的赠与合同，赠与人就不能随便撤销。比如夫妻在离婚协议里约定把房子赠与子女，还对协议做了公证，那就不能反悔。 要是房产赠与是附条件的，只有条件达成了，赠与才生效；条件没达成，赠与可能就不生效。要是在赠与过程中存在欺诈、胁迫等情况，受损害的一方得在知道或应当知道撤销事由那天起一年内行使撤销权。 给大家提个实用建议，在进行离婚房产赠与时，最好明确合同条款，能办理过户的尽快办理。要是涉及附条件赠与，要把条件写清楚。如果遇到可撤销情形，一定要在规定时间内行使权利，避免自己的权益受损。律图平台咨询...
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离婚后财产分割强制执行多久[律师回复] 离婚后财产分割强制执行期限有不同情况。按照《民事诉讼法》，法院收到申请执行书后，若超过6个月未执行，申请执行人能向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院在一定期限内执行，也能决定自己执行或指令其他法院执行。 法院执行立案后，会根据具体案件采取执行措施。要是被执行财产清晰，对方也配合，执行可能很快完成。但要是被执行财产难找、对方恶意转移财产或有其他阻碍执行的情形，执行时间就会变长。 简单的执行案件可能几个月就能完成，复杂的可能要耗时数年。如果执行中涉及房产、股权等需要办理过户登记手续，也会影响执行进度。 当事人申请强制执行后，要积极配合法院工作，比如提供被执行人的财产线索等信息，这样能推动执行程序顺利进行。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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