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男方把同居期间孩子送到女方家怎么搞[律师回复] （一）若双方协商一致由女方抚养孩子，要签订协议，明确抚养费、探视权等双方权利义务，保障孩子权益。 （二）若女方不同意抚养，双方先协商孩子抚养权归属。 （三）协商不成，可向法院起诉，法院会按最有利于未成年子女原则，综合双方经济状况、生活环境等因素判决抚养权。 （四）不直接抚养孩子的一方需支付抚养费。 （五）处理过程中，双方应从孩子利益出发，避免因抚养权问题给孩子造成伤害。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图法律顾问...
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对方肇事逃逸，我不接受调解该怎么解决[律师回复] 结论： 对方肇事逃逸且不接受调解，可报警由交警调查认定事故责任，还可根据情况提起民事诉讼要求赔偿，若构成犯罪可提起刑事附带民事诉讼。 法律解析： 根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律规定，肇事逃逸是严重的违法行为。当遇到对方肇事逃逸且不接受调解的情况，及时报警是关键一步。交警会依据当事人提供的信息进行调查，出具交通事故认定书，明确事故责任，这是后续维权的重要依据。若人身或财产受损，凭借事故认定书等证据向法院提起民事诉讼，能要求逃逸方承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、财产损失等。若逃逸行为构成犯罪，公安机关会依法追究其刑事责任，受害人可通过刑事附带民事诉讼保障自身权益。若你在处理肇事逃逸纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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