征地拆迁 法律问答
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机动车损伤房子要按照什么方式赔[律师回复] 开车撞到房子该怎么赔偿？这是不少人关心的问题。机动车损伤房子属于侵权行为，赔偿一般按以下步骤进行。 首先要确定责任。交警会出具交通事故责任认定书，划分责任比例。如果机动车一方负全部责任，那就要承担全部赔偿费用。 赔偿范围包括直接损失和间接损失。直接损失就是房子本身损坏后修复的费用，像墙体裂缝修补、门窗更换等，以实际修复的合理花费为准。间接损失方面，比如房子受损后无法居住，产生的合理租房费用等也在赔偿范围内。 在赔偿方式上，先由机动车的交强险在责任限额内进行赔偿。如果交强险赔完还不够，商业三者险会按照合同约定接着赔。要是商业险也不够赔，剩下的就由侵权人自己承担。 双方可以协商赔偿金额和方式，如果能达成一致，事情就解决了。要是协商不成，房子的主人可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图法律顾问...
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拆迁时最低标准都有什么内容[律师回复] 拆迁最低标准涉及多个重要方面，关乎被拆迁人的切身利益。从法律角度看，被征收房屋价值的补偿是基础。简单来说，不能让咱被拆迁人拿到的补偿，比征收决定公告那天和咱房子类似的房地产在市场上的价格低。要是补偿低于这个标准，那咱被拆迁人可就亏大了，有权利维护自己的合法权益。 因征收房屋造成的搬迁和临时安置补偿也必不可少。搬迁费得能让咱顺顺利利地搬离老房子，不能因为钱不够，搬都搬不走。临时安置费呢，要能保证咱在过渡这段时间有地方住，有个安稳的窝。 对于那些经营性房屋，因征收造成的停产停业损失补偿也很关键。政府会根据房子被征收前的效益、停产停业的时间等因素来给咱补偿。毕竟咱做生意的，房子一征收，生意就停了，损失可不小。 另外，市、县两级政府还会制定补助和奖励办法，给被征收人一些额外的好处。不过，具体的拆迁标准各地不一样，都是根据当地情况来制定的。所以，被拆迁人一定要多留意当地政府发布的相关政策文件，了解自己能拿到多少补偿，遇到不合理的情况，及时咨询专业律师，用法律武器保护自己。律图平台咨询...
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当被拆迁人不同意拆迁应如何处理[律师回复] 被拆迁人要是不同意拆迁，拆迁方不能强行拆除房子。要是拆迁是为了公共利益，拆迁方得和被拆迁人好好商量补偿安置的事儿，谈妥了就签补偿协议。要是商量不拢，拆迁方可以按照法律规定作出补偿决定。 要是被拆迁人在规定时间内既不申请行政复议，也不提起行政诉讼，还不搬走，拆迁方就可以向法院申请强制执行。但如果拆迁不是为了公共利益，被拆迁人不同意的话，拆迁就不能进行。 被拆迁人得留意收集和保存相关证据，像拆迁通知、房屋产权证明这些都得留好。万一觉得自己的权益被侵害了，能通过行政复议、行政诉讼等方式来维护权益。这里要提醒一下，有些被拆迁人可能以为不配合、不签字，拆迁方就没办法，就不重视证据收集。其实这是误区，收集证据能在维权时提供有力支持。而且维权要及时，过了法定期限，可能就会失去一些维权机会。大家在面对拆迁问题时，一定要多了解法律规定，保护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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一般情况下房屋征收款会给多少钱[律师回复] 当面临房屋征收时，补偿数额可不是一个固定的数字，而是要按照具体情况来定。征收补偿主要包含三大部分内容。 第一是被征收房屋价值补偿。这部分补偿有个重要原则，就是它不能低于房屋征收决定公告那天和你家房子类似的房地产在市场上的价格。而这个价格一般是请专业的评估机构来评估确定的，就好比请个公正的行家来给你家房子估个价，保证公平合理。 第二是因征收房屋造成的搬迁与临时安置补偿。这个补偿各地都有自己的规定，就像每个地方的“土政策”，是根据当地实际情况来制定的。比如，有的地方可能会给你额外的租房补贴，帮你在搬家过渡期间有个安稳的住处。 第三是如果你的房子是用来生产经营的，征收还会造成停产停业损失，这一块也会有补偿。具体补偿多少要考虑你房子被征收之前的效益，还有停产停业的期限等因素。比如说你的店铺因为征收要停业半年，这半年少赚的钱就会在补偿里体现。 由于各地经济发展水平不一样，房地产市场情况也千差万别，所以补偿标准差异很大。要是想知道自己家房屋征收能拿到多少补偿款，不能凭空猜测，得结合当地的征收补偿方案，再看看自家房屋的实际情况，找专业的人评估一下。建议在遇到房屋征收时，及时了解当地的征收政策，还可以咨询专业律师，保障自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·征地拆迁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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