综合 法律问答
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交通事故时能否主动申请承担次要责任[律师回复] 1、交通事故发生后，当事人有主动提出承担次要责任的权利，不过，事故责任到底怎么划分，得由交警依据事故实际状况，按照法律规定来认定。 2、按照《道路交通安全法》，公安机关交通管理部门要根据事故现场的勘验、检查、调查结果，以及相关的检验、鉴定结论，尽快制作出交通事故认定书，这个认定书会作为处理交通事故的证据。也就是说，事故责任认定书是依照客观事实做出的，不是由当事人的想法来决定。 3、要是当事人主动申请承担次要责任，而且和现场勘查以及证据显示的情况一致，交警在做认定时有可能会考虑这点。但要是主动承担次要责任和实际情况相差很大，像为帮别人逃避更严重的责任，或者为了骗取保险金等，这种行为可能就违法了。一旦被查出来故意隐瞒事实等情况，当事人不光可能得承担相应的法律责任，还会影响保险理赔的有效性。 4、所以，虽然能提出承担次要责任的申请，但最终还是以交警出具的事故责任认定书为准。当事人要向交警如实讲述事故情况，让交警凭借专业判断来划分责任。律图专业咨询...
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婚前有房婚后还贷，离婚时怎样来算[律师回复] 1、夫妻一方在结婚前买了房，结婚后还在还房贷，离婚的时候，房子怎么分，得看具体情况。 如果房子登记在买房那一方名下，按照《中华人民共和国民法典》还有相关的法律解释，这房子会被认定是买房一方的个人财产。不过，结婚后夫妻一起还房贷的部分，以及这部分对应的房子增值部分，属于夫妻共同财产。离婚时，房子归登记名字的那一方，对于共同还房贷和增值的部分，登记名字的一方要给另一方补偿。补偿的金额可以这样算：用共同还房贷部分占房子总价钱的比例，乘以离婚时房子的现在价值，然后再除以2。 2、要是房子登记在夫妻双方名下，一般就会被当成夫妻共同财产。离婚时，夫妻俩先自己商量怎么分。要是商量不下来，法院会根据财产的实际情况，按照照顾孩子、女方和没有过错那一方的原则来判决。通常会综合考虑双方对房子的贡献大小等情况。 3、如果婚前有一方付了房子的首付，婚后用自己的个人财产还房贷，而且能拿出证据证明，那房子一般会被认定是付首付那一方的个人财产，离婚时另一方没权利分。本地专业咨询...
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抵押登记到期，抵押还有没有效力[律师回复] 在日常生活里，很多人会遇到抵押登记到期的情况，可别误以为抵押就失效了，实际上抵押一般还是具有效力的。 根据《民法典》的说法，抵押权和它所担保的债权是绑在一起的，只有债权没了，抵押权才会跟着消失。这里要注意，抵押登记期限并不等同于抵押权的有效时间。哪怕抵押登记到期了，只要债务还没还完，也就是主债权没消灭，那抵押权就一直好使。 在实际操作中，有些登记机关会在登记簿上写下抵押期限，但大家别被这个数字唬住了，从法律层面讲，这个登记的抵押期限根本限制不了抵押权的作用。为啥呢？因为抵押权本质上是一种担保物权，它存在的意义就是保证债权人能拿到钱。只要钱没还上，债权人就有权对抵押物优先受偿。 要是抵押人拿抵押登记到期当借口，说抵押权没了，法院一般是不会支持这种说法的。不过，为了让自己的权益稳稳当当，避免以后出现麻烦，债权人在抵押登记快到期的时候，得赶紧和登记机关联系，把续期登记手续办了。这样一来，抵押权的公示效力就能一直保持，让自己心里更踏实。本地专业咨询...
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当信用卡被诈骗盗刷时要如何处理[律师回复] 信用卡遭遇诈骗盗刷时，得赶紧行动起来，按下面的办法处理。 发现盗刷后，第一时间给发卡行打电话挂失信用卡。银行一般都有全天24小时的客服热线，及时挂失就像是给信用卡上了把锁，能防止盗刷的人继续用卡消费，避免咱们的损失变得更大。 接着要做的就是收集证据。去附近的银行网点或者ATM机上做点操作，像查下余额或者取点钱。这么做是为了证明信用卡一直在自己手上，那些盗刷的事儿不是咱们干的。同时呢，交易凭证要留好，把盗刷的时间、地点还有金额这些信息都记清楚，这些以后都是有用的证据。 之后，要到公安机关去报案。带上本人身份证、信用卡还有交易记录这些相关材料，到当地派出所把盗刷的情况仔仔细细地说清楚，然后配合警察的调查。警察会根据情况立案侦查，这可是追究盗刷者刑事责任的关键一步。 最后，要和银行协商赔偿。把报案证明和收集好的证据材料给银行，要求银行承担该负的责任。按照《民法典》的规定，银行有保护咱们资金安全的义务。要是银行有过错，比如没识别出异常交易，那就得赔偿咱们的损失。要是和银行协商不下来，咱们也别害怕，还能通过打官司的方式来维护自己的合法权益。律图朝阳区
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提前30天通知解除劳动合同该怎么操作[律师回复] 从法律角度来看，提前30天通知解除劳动合同是有一套规范流程的。这件事儿不管对劳动者还是用人单位，都得按规矩来，不然可能会给自己带来麻烦。 在发出通知之前，劳动者得留个心眼，看看自己和单位有没有服务期约定这类限制条件。要是有却没注意，贸贸然提出离职，到时候可能就得承担违约责任，赔偿单位一大笔钱可就亏大了。而用人单位这边要仔细审查解除理由是否合法合规，看看有没有禁止解除的情形。要是不管不顾直接解除，可能就会陷入劳动纠纷，给自己惹一身官司。 发出书面通知的时候，用人单位得把事儿说清楚，要明确告知劳动者解除劳动合同的原因和时间，然后向员工送达《解除劳动合同通知书》，还得让员工签字确认。要是员工拒绝签字，那就可以通过邮政特快专递的方式寄送，别忘了在快递单上注明文件内容，留个证据。劳动者则要向用人单位提交《解除劳动合同通知书》，说清楚离职原因和预计离职时间。 通知发出之后的这30天里，用人单位要给劳动者办理工作交接手续，安排好人手接替工作。劳动者也要配合交接，把工作资料、办公用品啥的都归还。同时，用人单位得依法支付劳动者工资到离职那天，出具解除劳动合同的证明，还得在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也得按照约定，本着诚实信用的原则把工作交接好。 法律建议：劳动者和用人单位都要重视提前通知解除劳动合同的流程，保存好相关证据。一旦出现纠纷，可以先协商解决，协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径解决。这样才能保障自己的合法权益，避免不必要的麻烦。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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