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公司拖欠工资，员工赔偿金该怎么算[律师回复] 被公司拖欠工资，员工能获得相应赔偿。 若公司没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额的 50% - 100%向员工加付赔偿金。不过这赔偿金要劳动行政部门责令后才可能拿到。 要是员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司得支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 遇到公司拖欠工资，员工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。律图法律顾问...
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60岁被公司辞退，开车五年有无补偿[律师回复] 60岁被公司辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。一般来说，劳动者到了法定退休年龄，劳动合同就会终止。60岁已经达到法定退休年龄了，如果公司是因为这个原因和劳动者终止劳动关系，通常是不用支付经济补偿的。 不过，也有特殊情况。要是劳动者虽然到了60岁，但还没享受基本养老保险待遇，也没领取退休金，并且和公司还保持着劳动关系，这时候公司辞退劳动者，如果不符合法定情形，就得按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资给劳动者。比如说，劳动者在公司工作了五年，要是符合补偿条件，就能拿到五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，关键就是要判断60岁时有没有享受基本养老保险待遇或者领取退休金，还有公司辞退的原因和方式合不合法。劳动者可以根据自己的情况，和公司进一步协商补偿的事。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图法律顾问...
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两次三年合同到期不续签无固定期限有无赔偿[律师回复] 在工作中，劳动者与用人单位签订劳动合同是保障自身权益的重要方式。当劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，比如劳动者没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，在续订劳动合同时，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，那用人单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。 可有些用人单位在这种情况下却拒绝续签无固定期限劳动合同，这其实是违法的。要是遇到这种事，劳动者不用慌，是可以要求单位给赔偿金的。赔偿金怎么算呢？是按照经济补偿标准的两倍来给。经济补偿又得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资。 如果单位耍赖皮，不肯支付赔偿，劳动者也有办法。可以把能证明自己工作的材料收集好，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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解除取保候审过一年需不需要撤案[律师回复] 1、解除取保候审超过一年，会不会撤案得看案件实际情况。取保候审是一种针对犯罪嫌疑人的措施，按照法律规定，取保候审的时间最长不能超过十二个月。 2、解除取保候审有好几种原因。要是因为发现不应该追究犯罪嫌疑人的责任而解除，那公安机关就得撤销这个案子。要是犯罪嫌疑人当时还被关着，就得马上放出来。 3、不过，如果只是因为取保候审的时间到了才解除，这可不代表就一定会撤案。司法机关会综合考虑整个案子的证据情况，来判断是不是真有犯罪这回事，以及这事儿到底是不是犯罪嫌疑人干的。 4、要是现有证据能证明犯罪事实，而且这些证据都指向犯罪嫌疑人，那之后很可能会接着侦查，然后进入审查起诉等程序。但要是证据不够，而且在之后一段合理的时间里，也没办法找到新的证据来证明犯罪事实，这种情况下通常就会撤案。 5、总之，解除取保候审过了一年，法律没规定必须撤案。要不要撤案，关键就看案子的证据和事实。要是案子查完了，符合撤案的要求，司法机关自然会撤案。本地法律顾问...
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不正当获利该承担什么责任[律师回复] 在法律上，不正当获利通常指的就是不当得利。简单来说，就是没有合法的理由，让别人遭受损失，自己却从中得到好处的这种情况。一旦构成不当得利，得利的人主要的责任就是把得到的好处返还给受损失的人。 要是有人没有合法依据获得了不当利益，受损失的一方是有权要求他把得到的利益还回来的。不过，到底要还多少，得看得利人的主观情况。要是得利人是善意的，也就是他根本不知道，也不应该知道自己得到的利益是没有法律依据的，那他只需要返还现存的利益就行。要是这些利益已经没了，他就不用还了。 但如果得利人是恶意的，也就是他明明知道或者应该知道自己得到的利益没有合法依据，那受损失的人不仅可以要求他返还得到的利益，还能要求他依法赔偿损失。 值得注意的是，在有些情况下，不当得利可能会升级为刑事犯罪。比如说，通过诈骗、盗窃这些手段来获取不当利益，就可能会构成诈骗罪、盗窃罪等。要是构成刑事犯罪，行为人就得承担相应的刑事责任，可能会被判处拘役、有期徒刑，还可能要交罚金。律图朝阳区
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律师说法·综合
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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